就是指月份，一般來說都是12個月工資，但是14-16薪就表示額外發2-4個月的工資

十四個月或者十六個月的薪資

14以及16薪就是在12個月的基礎上再加上兩個月或者四個月的額外薪資，這多餘出來的基本上都是公司所發的年終福利或者是獎金。

所以京東的這個做法是在變相承認會漲薪嗎？也不一定，畢竟從京東所釋出的訊息來看，並沒有什麼重要資訊，只是告訴大眾他們要改變原來的薪資制度。

網上對於京東的行動，現階段基本上都是偏正面的風向。可是個人認為，無論是利是弊，現在下結論還為時過早了點。

但是從京東所釋出的訊息來看，還是存在著一些疑問。

現在常說“越短的資訊越重要”，但是京東的這個訊息未免太過於簡短了一點，除了知道從14薪到16薪進行改變，其他的資訊是一概不知。

從時間上來說，從訊息來看京東所給的期限是從2021年7月到2023年7月，在這兩年時間裡實現薪資的變化。所以更多人認為如果真的想漲薪，為什麼不能夠從釋出的那一天就直接施行呢？這種動手之前先動嘴的行為著實讓人感覺有點“形式”的色彩。

其實京東被人認為“形式主義”已經不是第一次了，在此之前京東在官方微博上說自己為全體員工按時繳納了五險一金。這一舉動就遭到了阿里的嘲笑，認為繳納五險一金居然成為了可以炫耀的事情了；什麼時候本職的事情也成為擺設了呢？

另一個人疑惑的點在於，為什麼只是一個薪資調整，卻需要兩年的時間呢？是因為京東今年的收益問題嗎？

據瞭解，京東2021年度的第一季度就獲得了2000億人民幣的收益，而同時期市場估值也高達近2000億人民幣；京東光普通股東的淨利潤也到達了30億人民幣，同比去年增長了200%。

所以如果說這麼多的收益依舊不能夠支援現階段的薪資制度作出改變，實在有點說不過去。

接著就是京東即將施行的薪資制度究竟能夠覆蓋到哪些人？

據悉，京東的這項新制度並不是面向於所有員工。可以變成16薪的員工大多是京東管理層、專案以及技術部門，基層員工內只有分揀員以及配送員被涵蓋其中。這樣看來這條制度也並不是完全的平衡，畢竟對於京東這種以電商為主的網際網路平臺來說，最主要的構成就是基層員工。要知道京東有超過20萬的一線員工，面對如此龐大的集體，如果不能做到面面俱到，那麼員工之間產生的齟齬也不容小覷。

最後就是京東工作人員最為關心的問題：14薪變成16薪，其中多出來的2薪從何而來，又會以什麼樣的形式發放？

其實京東的訊息一出，很多人會懷疑是不是“羊毛出在羊身上”，畢竟這種情況在網際網路公司中並不少見。對此不少京東員工都害怕會對自己原來的薪資有影響，就像前段時間某跳動取消大小周，就被認為有“割韭菜”的嫌疑。

其實在現在的網際網路公司中，京東的福利待遇還算是不錯的。但是既然已經放出了這樣的訊息，還是說得全面一點比較好。

不過根據所有網際網路公司的一貫作風，個人認為這個羊毛或多或少還是會從羊身上薅，畢竟再怎麼說大廠的本質依舊是資本企業，哪有資本家不從自身利益出發。

從這麼長時間對於各大廠的研究中也可以看出，剩下來的2薪是從員工的基礎工資中或者加班工資中扣除都可以看做未知數，也確實不必有太高的期待，放平心態就好。

現在的網際網路公司內卷已不再是什麼新鮮事，而京東這番舉動也不過是為了保持自己企業的正常發展。