1．不要把同事當成朋友，因為一旦產生利益衝突，那朋友就將變成了敵人，要知道對於很多人來說，朋友就是用來出賣的。在利益面前，友誼一文不值。
2．學會拒絕，不要活在他人的期待中，越是下意識討好別人，越容易在他人眼中一文不值。如果想以這種方式，來體現自己在人群中的價值和存在意義，今後會讓你痛苦無比。
3．學會溝通，不管是同事還是上司，都不要帶著對立的情緒，尤其和領導搞好關係。不要看不起拍馬屁和諂媚，在公司久了就會發現，善於拍馬屁和諂媚的人最後都得到了自己想要的東西。
4．凡事留個心眼，切記交淺言深，絕對不能不拘小節。你的一舉一動，一言一行，都會被同事審視、批判、評價。一旦被貼上不利於你的標籤，以後想撕下來會很難。
5．要保持謙虛好學的作風，盡力維護好各方面的關係，萬不可目中無人，恃才自傲而到處樹敵。實力不如你的人比你混得好，能得到領導的賞識，那是你看不到他在工作之外所做的努力。你還在囿於一隅，別人早就放眼全域性。
6．職場新人要謙虛低調，低調即是一種態度，也是一種自保。
7．閒聊時，既不隨便點評領導，也不非議同事，也不要高估職場關係，更不要選邊站隊的孤立別人。有花心思選擇站隊的時間精力，不如把這些時間精力用來提升自己，考證的考證，選個技術崗，讓自己擁有不可代替的崗位核心競爭力。自己的價值就是自己最好的靠山。
8．職場新人，最重要的是：出活、聽話。職場中，常常是一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己手頭的事，沒有人有義務手把手教新人怎麼做。公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。
9．一定要積極主動，這樣除了避免走彎路以外，還能儘早讓你融入集體。當局者迷旁觀者清，別人一句話，就能瞬間點醒你。
10．不要害怕錯誤，錯了就要勇於承擔責任，越是害怕承擔責任，付出的代價就越慘，還會被質疑你的人品和能力。作為新員工，在職場中難免會犯錯誤，不管做什麼工作，都要時時留存工作痕跡，隨時進行復盤，也為了防止背鍋。
11．一個職場新人，一定不要為了所謂的面子而三緘其口，遇到不懂的問題就要多向老員工和同事請教，一旦錯過這個你提問的最佳時機，之後的你成長將會非常緩慢。
12．職場上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算計，忍無可忍，就要適當反擊。一定不要越級彙報，一定要和直屬領導搞好關係，縣官不如現管。
13．領導交辦的事，做到事事有迴應，件件有交代，有原則但不拘於原則。大多數真正有原則的人，幾乎都比較難成功，不擅長八面玲瓏，不阿諛奉承，不會講漂亮話，沒法為了利益去迎合領導。卻常常因為損害別人的利益，擋了別人的財路而被穿小鞋。所以，要審時度勢，不拘於原則。
14．提高工作能力。人與人之間的交往，本來就是建立在利益的基礎上，能為公司創造價值的員工才會被珍惜。要想在職場中生存下去，首先要清楚自己的專業能力是否達到標準。
15．職場新人一定要管理好自己的情緒，不要一點就炸，誰先情緒化，火力就會瞄準誰，情緒不穩定的人很容易被人拿捏。
16．站在上司立場想問題，站在自己立場上辦事情。你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
17．不能過於埋頭苦幹，不然等你抬頭的時候，別人不知何時已起飛。高你半級的人，往往是最危險的，同級是天然敵人。
18．在優秀的公司做個靠譜的人（清風正氣的公司），在垃圾的公司做個不背鍋的人（內耗大的公司、派系多的公司）。
19．作為職場新人，優先跟有工作交集的同事拉近距離，儘量遠離八卦、喜歡抱怨的同事。當你在底層時，別想太多，做個靠譜的人就行了。即：違規違紀的事情絕不做，遇到問題多請示多回報。
20．在職場，重要的事情，慢慢說（組織好語言能力再回報）；細枝末節的事，笑著說（可以拉近同事之間彼此的關係）；不確定的事，趕緊說（不確定的事第一時間說出來，回報給領導，就有了領導給你分擔）；沒根據的事，不瞎說（瞎說就是造謠）；做不到的事，提前說（做不到的事提前說了完不成是能力問題，不說是態度問題）；翻老賬的事，不能說（翻老賬容易結仇）；個人隱私的事，都別說（防人之心不可無）；同事的事，要少說（容易引起矛盾）；工作上的事，多聽人說（三人行必有我師，多借鑑別人的經驗）；領導的事，不要說（隔牆有耳，你說的話老闆都會知道）。
1．不要把同事當成朋友，因為一旦產生利益衝突，那朋友就將變成了敵人，要知道對於很多人來說，朋友就是用來出賣的。在利益面前，友誼一文不值。
2．學會拒絕，不要活在他人的期待中，越是下意識討好別人，越容易在他人眼中一文不值。如果想以這種方式，來體現自己在人群中的價值和存在意義，今後會讓你痛苦無比。
3．學會溝通，不管是同事還是上司，都不要帶著對立的情緒，尤其和領導搞好關係。不要看不起拍馬屁和諂媚，在公司久了就會發現，善於拍馬屁和諂媚的人最後都得到了自己想要的東西。
4．凡事留個心眼，切記交淺言深，絕對不能不拘小節。你的一舉一動，一言一行，都會被同事審視、批判、評價。一旦被貼上不利於你的標籤，以後想撕下來會很難。
5．要保持謙虛好學的作風，盡力維護好各方面的關係，萬不可目中無人，恃才自傲而到處樹敵。實力不如你的人比你混得好，能得到領導的賞識，那是你看不到他在工作之外所做的努力。你還在囿於一隅，別人早就放眼全域性。
6．職場新人要謙虛低調，低調即是一種態度，也是一種自保。
7．閒聊時，既不隨便點評領導，也不非議同事，也不要高估職場關係，更不要選邊站隊的孤立別人。有花心思選擇站隊的時間精力，不如把這些時間精力用來提升自己，考證的考證，選個技術崗，讓自己擁有不可代替的崗位核心競爭力。自己的價值就是自己最好的靠山。
8．職場新人，最重要的是：出活、聽話。職場中，常常是一個蘿蔔一個坑，每個人都有自己手頭的事，沒有人有義務手把手教新人怎麼做。公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。
9．一定要積極主動，這樣除了避免走彎路以外，還能儘早讓你融入集體。當局者迷旁觀者清，別人一句話，就能瞬間點醒你。
10．不要害怕錯誤，錯了就要勇於承擔責任，越是害怕承擔責任，付出的代價就越慘，還會被質疑你的人品和能力。作為新員工，在職場中難免會犯錯誤，不管做什麼工作，都要時時留存工作痕跡，隨時進行復盤，也為了防止背鍋。
11．一個職場新人，一定不要為了所謂的面子而三緘其口，遇到不懂的問題就要多向老員工和同事請教，一旦錯過這個你提問的最佳時機，之後的你成長將會非常緩慢。
12．職場上，一般都是多一事不如少一事。但是如果真的被人算計，忍無可忍，就要適當反擊。一定不要越級彙報，一定要和直屬領導搞好關係，縣官不如現管。
13．領導交辦的事，做到事事有迴應，件件有交代，有原則但不拘於原則。大多數真正有原則的人，幾乎都比較難成功，不擅長八面玲瓏，不阿諛奉承，不會講漂亮話，沒法為了利益去迎合領導。卻常常因為損害別人的利益，擋了別人的財路而被穿小鞋。所以，要審時度勢，不拘於原則。
14．提高工作能力。人與人之間的交往，本來就是建立在利益的基礎上，能為公司創造價值的員工才會被珍惜。要想在職場中生存下去，首先要清楚自己的專業能力是否達到標準。
15．職場新人一定要管理好自己的情緒，不要一點就炸，誰先情緒化，火力就會瞄準誰，情緒不穩定的人很容易被人拿捏。
16．站在上司立場想問題，站在自己立場上辦事情。你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
17．不能過於埋頭苦幹，不然等你抬頭的時候，別人不知何時已起飛。高你半級的人，往往是最危險的，同級是天然敵人。
18．在優秀的公司做個靠譜的人（清風正氣的公司），在垃圾的公司做個不背鍋的人（內耗大的公司、派系多的公司）。
19．作為職場新人，優先跟有工作交集的同事拉近距離，儘量遠離八卦、喜歡抱怨的同事。當你在底層時，別想太多，做個靠譜的人就行了。即：違規違紀的事情絕不做，遇到問題多請示多回報。
20．在職場，重要的事情，慢慢說（組織好語言能力再回報）；細枝末節的事，笑著說（可以拉近同事之間彼此的關係）；不確定的事，趕緊說（不確定的事第一時間說出來，回報給領導，就有了領導給你分擔）；沒根據的事，不瞎說（瞎說就是造謠）；做不到的事，提前說（做不到的事提前說了完不成是能力問題，不說是態度問題）；翻老賬的事，不能說（翻老賬容易結仇）；個人隱私的事，都別說（防人之心不可無）；同事的事，要少說（容易引起矛盾）；工作上的事，多聽人說（三人行必有我師，多借鑑別人的經驗）；領導的事，不要說（隔牆有耳，你說的話老闆都會知道）。