此時此刻，感慨萬千，舊的一年已經過去，新的一年已經到來，展望未來，美好的日子正等著我們去奮鬥，願在新的一年裡，我們能夠繼續經受住考驗，克服困難，讓公司的事業再度輝煌!

1、但願人長久，千里共嬋娟

2、把握今天，展望未來，人生的路途中總有一些風景會被錯過，有時，錯過那些風景，只是為了看到更美的風景

3、絆腳石乃是進身之階

4、未來，就是你站在茫茫大海的這一邊，遙望著海的那一邊，充滿好奇心，憧憬這對海那邊的嚮往，正是對未知的不瞭解與嚮往，所以才有了去追逐未來的勇氣

5、雖然我還有一年的在校生活，但我對這未來的一年同樣充滿嚮往和希望我會更加嚴格要求自己在思想上學習上生活上都得到全面的發展我會堅持，請相信我!

6、點支便宜的煙對於這個世界我不想再多說任何的感情一個人的生活也會很酷！

7、一個期望的突然失落會留下一處傷痕，即使那期望最終實現，也決不能使它完全平復

8、此時此刻，感慨萬千，舊的一年已經過去，新的一年已經到來，展望未來，美好的日子正等著我們去奮鬥，願在新的一年裡，我們能夠繼續經受住考驗，克服困難，讓公司的事業再度輝煌!

1、友善的歡迎

2、明年自己應該有個清晰的部門規劃，明年公司對我們部門的工作重點在於培訓及員工關係這兩塊如何打造一整套快速的人才複製系統是當務之急，畢竟對於勞動密集型企業，人來人往，培訓還是非常重要滴

3、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷

4、我很自信，自已的未來將絢麗多彩我對未來也充滿了希望

5、人生是一個永不停息的工廠，那裡沒有懶人的位置工作吧!創造吧!

6、對於工作，你要弄明白哪些是你務必要做的能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時刻再做後者，如果沒有時刻，請直接婉言謝絕

7、工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處

期望之一：有一份好的工資待遇。

可以說這是每個求職者對用人單位的基本期望。如果用人單位的工資待遇好，作為求職者想留下來的願望就強烈。如果用人單位的工資待遇不那麼好，作為求職者想留下來的願望就一般。沒有哪個求職者會到，工資待遇還一般的用人單位。

期望之二：有一個鍛鍊自己的機會。

作為求職者來講，不僅想的獲得一份好的工作待遇，同時希望用人單位能夠給自己一次鍛鍊的機會。人在職場，某種程度上說，一時工資待遇不高，並不是一個重要的問題。重要的是在用人單位能夠得到鍛鍊提高。只有自身的能力素質得到不斷提高，才會有更多的就業機會，和選擇崗位的權利。

期望之三：有一個好的發展空間。

作為求職者來說，不僅會看用人單位給了多少工資待遇，更重要的是看用人單位，能否給自己提供更多的發展空間。這裡所說的發展空間，既可以指有多少提升機會，可以說能不能學到更多技術。提升機會多，學到的技術多，才會有更好的發展。

期望之四：有一個舒心的工作環境。

到一個單位工作，心情舒暢才會更好的工作。作為求職者來說，到了一個用人單位，如果整天愁眉苦臉，不僅工作容易出差錯，時間久了，容易患上心理疾病。前幾年，在富士康工作的求職者，之所以出現跳樓自殺的現象，與工作環境不好有很大的關係。

雖然自己平凡的不能再平凡，但我還是期望我在今後的工作中能夠順利，能夠有所收穫，積累一定的經驗，讓自己的第一份工作達到預想目標。為自己以後的人生或得一些有益的經歷。

職業之路可能要經過長期的探索，不斷的調整，才能最終找到適合自己發展的道路

如果是對自己的工作期望可以先寫目前的工作內容、要點，接下來的工作目標，工作是如何規劃的，以及希望自己取得怎麼樣的成績，也可以寫自己希望達到什麼職位

如果是對下屬的工作期望，可以先和他一起分析現階段工作程序，接下來要做哪些事情，工作重點在哪些地方，有什麼專案需呀去跟，完成的目標值是什麼。

1、希望孩子在學習和生活中，是積極的，健康向上的。

要是非分明，做一個優秀的好學生。

2、看到自己的進步，改進自己的不足。

發揚自己的長處。

把要做的事盡力做到更好，你會發現另為一個自己-滿懷自信，不畏困難。

Sunny而有活力的男孩。

3、孩子隨著時間不斷的長大，脾氣也有所改變，學習成績也有所提高，唯一語文略有些下降。

生活上不夠自立，學習主動，希望老師您對他嚴格要求，多對他指點，在這裡說聲謝謝，老師們辛苦了!4、你是一個懂事的孩子，會幫家長解決問題。

但在學習上總是不用功，貪玩，不用心，媽媽相信，你會改掉缺點，成為一個各方面都優秀的孩子。

5、你是一個富有責任的可愛的小孩子，不過性情比較急躁，任性，在家做作業比較拖拉，希望在新的學年裡在老師和同學的幫助下改變一些壞毛病，注意學習方法，提高學習效率，進一步完善自我!

因人不同，工作期望千差萬別。我的工作期望是有一個良好的工作環境。工作環境的好壞決定了你工作的效率，決定了你日常的心情是否壓抑或愉越。所以一個良好的I工作環境很重要。

單位的領導的理念很重要，如果他是一個遠大抱服的領導，他一定會營造一個良好的工作環境給他的下屬。