胡說八道，許多大型企業不主張員工加班，老加班給人的感覺“嗦嗦的”，能力不行。

除非特殊工種，普通人員經常需要加班才能幹完活，老闆會怎麼想，肯定會質疑你的能力，給老闆留下你不能勝任的印象，結局非常糟糕，不利於升職。

員工對公司重要性是他能為企業帶來經濟利益，如果一個員工影響企業生存，沒他企業就倒閉，那他對於企業來說是至關重要的。

而不是加班，花更多的時間做更少的事，效率多低，老闆還為你喝彩，腦殘了吧。

不是，加班可能是你今天的工作沒有完成加班完成，或事你新到公司看見別人沒有下班而你不好意思先下班，就硬著頭皮在上班。職場新人，無論你重不重要，要想留個好印象，加班是不可避免的。

在這裡很不幸的告訴你“不是”。

1.在職場中沒有因為你，而轉不開情況發生；

2.我們在職場中要清楚的自己的地位；

3.在職場中只有“習慣”二字，當別人習慣你了，你就是不可缺的。

職場新人真的沒有必要特別著急證明自己對公司的重要性，因為很難。

作為新人，應該更純粹的去沉澱、學習，當然公司也不會透過加班時間多不多來決定你對公司的貢獻。

但是，加班還是很有必要的，為什麼呢？能體現你的工作態度，作為新人，不要糾結工作有沒有完成，比你優秀比你厲害的人都在加班，你留下來也能多學點東西，以便從新手向“老手”過度，而工作態度，也是衡量你轉正的標準之一。

說一個朋友的真實案例，16年的時候，她轉行到了一個新的行業，雖然是銷售崗位，但對專業知識還是有很多要求，她上班時間認真向同事請教，同事去拜訪客戶她也會跟同事一同前去，學習談客戶的技巧，晚上時常加班到9點左右。三個月過後，她的業績沒有達到公司考核，但領導認為她是一個可以培養的人才，破例讓她轉正，半年後，她透過業績完成了第一次職位升級，一年後，已經是公司等級最高的銷售。

可以看出，加班有時候不止是一種態度，而且是確確實實可以讓你成長學習的，當然如果是敷衍性的拖延時間那就沒有意義了。

一句話，新人想要快速成長，必須要付出更多的時間精力，加班是其中的一種方式。

在看到這個問題的時候，我就知道很多人會“打擊式”、“真相式”、“理性式”地告訴你兩個字“不是”，但是我要很肯定地告訴你“是的”，我還要講這句話重複一遍：對於職場新人來說，加班越多就是代表自己對這家公司越重要。

現在我告訴你理由，一個最真實、最合理的理由。職場的本質就是一條價值需求鏈，在職場中重不重要不是由你決定的，而是由別人決定的，你能不能創造出價值滿足別人的需求，這就是證明你重不重要的決定性因素。

對於職場新人而言，記住是職場新人而言，你職場價值是從一個初始值開始累積創造，如果別人對你的需求越多，然後你做得越多，你就是在這家公司裡面變得越來越重要。

在這裡一定要理解上面這句話，是別人先對你有需求，然後你才去做得越多去加班，而不是你不管別人的需求毫無道理的去加班，這樣你才能證明你的價值與重要性。

為什麼會有人否定這種觀點呢？其實原因就在上面我所說的內容裡面：

1.職場價值已經累積到瓶頸期無法突破（這對職場新人而言極少，一般是老員工），這時自身的價值需求鏈就會弱化，加班多並不是意味著你越來越重要。

2.別人對你的需求與你所做的回覆不一致。你做的不是別人想要的，無法解決別人的需求，這時加班多也不意味著你重要。

3.出現低廉可替代你工作的事物導致職場價值的下降。比如現在的工廠自動化可以頂替人工的十倍效率，這時你再加班也沒有多大價值。

對一個自卑的人回答——是的，加班多代表你更被重視;

對一個心智成熟的自律者來說：苦勞≠功勞，跑步到達目的地比開車去目的地辛苦，但並不代表跑步的人更有價值

其實自己的重要性與加班多少沒有必然的聯絡

有時候講加班反而是因為自己能力不足，效率不高導致的

在功勞與苦勞之間，企業只關注功勞，苦勞有點時候只是為了安撫的說辭而已。

那麼什麼決定自己在公司的重要性呢？可以從下面三個維度來確認：

雖然說每個工作都很重要，但是不可否認還是會有更重要的工作崗位，因為其產生的成果更有價值。比如一個辦公文員或者司機和一個研發人員之間創造的價值是不可同日而語的。

如果公司裡只有你一個人能持續，靠譜地輸出高質量的成果，那麼你的可替代程度就低，你在公司的價值就高。比如一個保潔離職隨便一個人都能做，一個專案經理，可能需要很長時間的工作受影響。

你是新入職的人員，公司加班多，而且你是參與加班的人。那麼加班多，是不是說明你對公司重要呢？我們來看加班的情況，仔細分析一下。

加班是你主動多加班。也就是說加班不是公司安排的，只是你自己覺得需要加班。一是工作並不忙，只是你故意做樣子給公司看，讓公司覺得你愛崗敬業，想以此獲得公司的好感。這樣的加班，對於你是否重要，沒有判斷的參考價值。二是工作確實忙，你自覺加班。這說明你敬業，為了按時完成工作，自覺加班。這種加班，有可能是你作為新手，工作能力稍有欠缺，工作效率比較低，因此需要加班才能按時完成工作。這樣的加班與你重要與否無關。也有可能是你雖然是新手，但是公司對你器重，給你佈置的工作比較多，比較難，比較重要，導致你必須加班。這樣的加班能在一定程度上看出你對公司是重要的，至於重要到什麼程度，要看你承擔的工作在公司總體工作中的重要性。

公司讓你多加班。公司工作任務比較繁忙，加班頻繁，大家都加班，或者加班人較多，其中有你，不能說明你多重要。或者是公司交給你的工作比較多、比較難、比較重要，並知道必須加班才能按時完成任務，因此，公司安排你或者你所在的團隊加班。此時，你雖然是個新手，但是，公司是明確器重你，重用你，倚重你，顯示你的重要性。

因此，不看你是否加班，不看你加班多少，而是看你所擔負工作是否重要，你擔負重要工作，擔負別人擔負不了的工作，就說明你對公司重要。你的重要性，來自於你的能力。你具有擔負重要性、突擊性、緊急性、艱鉅性工作的能力，且服從安排，不怕吃、髒、累，你就是公司喜歡，並信賴的骨幹員工，你對於公司就是重要的。我們要努力錘鍊自己，爭取成為這樣的優秀員工。

1.加班跟重要性沒有直接關係，如果讓你加班，只能說兩點：第一，你沒有更多的資源，目前有的就是時間和體力，做的應該是基礎的砸時間的工作；第二，你公司的業務很忙，不充分利用你的工作時間，確實做不完，目前這麼安排，是價效比最高的事，否則招聘太多，人力成本很高。

2.有一種情況，加班多是公司重視，比如做方案，寫文案等等，只有你能做而這些事情都很難，需要你沉下心來做，所以你會加班完成，但這種情況一般出現在職場3-5年的人，不是新人。新人多半出體力。

3.你要把自己的時薪提高，就要創造工作成績，讓別人覺得你有價值。比如你現在做的事，有哪些是非你不可的，你怎麼做出特色和成績。哪怕是誰都能做的，你怎麼做得比別人細緻很少出錯。

4.提高工作效率，人可以繼續加班，但可以自己預留時間做一些學習成長的事，以幫助自己加薪，從付出體力到付出腦力。

加班和重要性是沒有關係的！

但是跟你有關係！

其實公司不不希望你加班的。

就像我也不喜歡新員工跑來要加班！

要加班說明工作沒能及時完成！

也就是說你要做的不是加班而是學習儘快跟上公司進度。

與其加班加點的去上班，不如思考總結如何更好的工作！

加班其實是博得老闆同情的方式！

但老闆可不在乎這些！他們要的是利益、價值！

1、你想太多了；

2、你用起來比較順手，好使喚，讓你多加班；

3、說明你是個單身狗，多加班；

4、說明工作效率有問題，多加班；

5、地球離開誰都一直在正常運轉；

6、別高估自己，也別小看老闆，即使公司管理的再混亂；

7、你只需要認真學好能掌握的本事即可；

希望都你有幫助。