人事專員常見的面試問題

1、簡單介紹一下自己

(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場);

2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的

(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答);

3、談談你的缺點

4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?

5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?6、如何理解招聘專員這個崗位　

7、你認為這份工作最重要的是什麼?

8、如果我是人力資源經理，要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強的溝通協調能力，熟悉招聘流程，瞭解招聘方式

9、對於這一崗位，我的最大優勢是什麼，最大劣勢是什麼?我的回答是：我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓，劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.

10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎?

11、某商務部專員突然離職，市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?

(2)請擬寫招聘計劃。

12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內，公司想將其培養成中層管理人員，請為該員工制定職業生涯規劃方案　13、假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支援專員。請問您將怎麼做?

14、如果您負責管理員工勞動合同，一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。

如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)

(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，籤1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協商解除勞動合同。

　15、案例分析：

2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當天與公司簽訂了三年合同，3個月試用期，併為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對劉先生做了一個評估，認為其不合格，經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期，在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人，你該如何看待這件事，該如何處理?

　　16、小組討論：

　　有7件事，根據自己的想法，在一天之類把這七件事排序，並說出排序的理由。

　　1.公司執行Quattroporte要求把人事報表給他為下週會議做準備

　　2.有2位新員工入職

　　3.某部門員工對績效考核不滿並與部門主管發生爭執

　　4.主管要求必須將昨天面試總結交給他

　　5.明天發工資，但你的工資報表還沒交給財務部

　　6.5個候選人通知明天面試

　　7.有位同事今天辦理離職手續

　　人事專員面試技巧

　　面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會和麵試技巧。

　　自信是敲門磚

　　問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　面試時不宜談薪水

　　問：現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎麼看這個問題?

　　答：我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

　　先了解企業文化

　　問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?

　　答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解並認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?

　　人事專員的主要職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力

人事專員的任職要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

人事專員的面試提綱。對於面試的你而言，這主要是考察你的自我介紹及語言組織能力，面試官想從中找到你的閃光點、可取點，瞭解你的情況、特別是工作經歷、行業是否與人事專員相匹配。回答應該從你是誰，來自何方，選擇這個職位的原因來講。注意不要長篇大論，淨說些沒用的空話。

你是如何理解人事專員這個職業的？這個問題是用來考察你對專業基本知識掌握到如何程度，回答應該說，人事專員有人力資源規劃、人力資源規劃、人力資源培訓、人力資源的薪酬管理、人力資源管理與競爭、員工和勞動關係、安全保安和健康這六大模組。

你擅長哪個人事專員的哪個模組呢？如果是培訓模組的話，可以從親自編寫的課件、講解等方面回答，總之體現出你曾在這個模組所做的事，實習也好，設計過的課件內容也好。凸顯你的優勢，避免聊及無關的內容。

你認為一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？回答可從維護性因素（如工資、固定津貼、社會強制性福利、公司內部統一的福利專案等）和激勵性因素（如獎金、物質獎勵、股份、培訓等）來講。例如：如果工資福利達不到員工期望，會使員工感到不安全，出現士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等不好的現象。

為什麼選擇來我公司應聘？答題可從選擇應聘該公司的動機，對公司氛圍的贊同之處來進行。表現出你對公司此職位的重視和認真，這也是一種工作態度和。