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1 # 白樺林—秦風
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2 # 楊海龍53978019
人事部經理的權利比較大，
工作職責及工作範圍比較廣，因此該職責的工作範圍是：·崗位：人事部經理 直接上級：總經理
下屬崗位：人事專員、招聘專員 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理許可權：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務 管理責任：對所分管的工作全面負責
負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務； ·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯絡，加強部門間的協調配合工作；
負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實； ·
負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； ·
負責組織制定公司各部門的員工工作標準； ·
負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費； ·
負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； ·
組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； ·
負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； ·
負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； ·
負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作； ·
負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； ·
配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； ·
組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作； ·
有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價； ·
按時完成公司領導交辦的其他工作。
當然人事部所有的權利及工作職責及範圍是整體團隊的，人事部經理則是這團隊的領頭羊！團隊工作質量與效率如何與這個經理的業務能力技業務水平有直接關係
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3 # 使用者88190743772
應該是比較大的！任何企業的人力資源經理都是企業的重要崗位，手中掌握著招聘，培訓，考核的職權，因此人力資源經理是有著一定權力的。
特別是央企均是國家大型企業，員工數量非常多，有的達到幾萬人，每年都有大量的員工招聘和培訓考核，五險一金的核定，退休員工手續的辦理等工作。所以人力資源經理權力是比較大的。
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央企人資資源經理權利很大，主管企業人員的招聘，解聘，人員部門之間的調整，企業員工的考核。