會計考核方法：對會計要求進行指標分解，然後對每個指標逐項打分，最高分5分，最低分1分，算出綜合得分就能考核會計的工作績效。

會計考核指標如下：

一、政治思想

1、認真參加每次的政治學習,積極發言,不無故缺席

2、認真參加中心的每項集體活動

3、為組室爭創文明組室,獻計獻力

4、工作中有新意有創新,提出建議被會計主管或中心錄用

二、專業知識

1、能學習黨和國家的經濟政策,在工作中作到講效益、講策略

2、有一定的電算化知識,能熟練使用財務軟體

3、能指導核算單位出納財產管理員的業務

4、每月能保證向財務主管報告核算單位的財務情況，提供正確的會計資訊

三、工作能力

1、會計業務過硬,能獨立完成各項工作,並得到主管的認可

2、能配合會計主管做好工作,認真執行中心的各項規章制度

3、能協調好與核算單位出納、財產管理員的工作

四、工作作風

1、服務意識強,每月能主動把核算單位的財務狀況向主管彙報,以便主管掌握第一

手資料

2、每學期結束前,主動與學校核對學生代辦費等專案,並幫助清理

3、認真核實學校的原始憑證,的真實性、合法性和完整性

4、有,能配合主管按時、準確完成中心領導下達的各項工作

五、工作實效

1、能幫助學校合理安排資金,做好學校的預決算工作

2、能幫助學校經常清理往來帳目,特別是學生的代辦費等專案,要按照政策辦

3、每月能準時、正確的彙總上交報表

4、每年終了,要做好學校檔案工作

財務人員績效考核方案如下：

1、財務人員基本技能的考核，作為財務人員，必須具備財務方面過硬的技能。

2、財務工作差錯率的考核，財務是一項非常細緻的工作，帳目的管理必須非常清楚明瞭。

3、各種財務報表的建立和管理，財務人員必須根據公司的要求建立各種相應的報表和臺帳，相關部門將對壞帳率進行考核。

4、公司各項資金的管理。

5、員工工資發放時間的考核，財務人員應在規定時間內完成工資的結算，並按照制度要求準時發放工資。

6、公司各種固定資產的統計。

7、工作紀律，由於財務工作的特殊性，因此對所有財務工作者的工作紀律將會有比較高的要求。 目標管理，對財務人員的考核，必須將財務和非財務性指標充分的量化，實行月度考核制度，每月考核財務人員的目標完成情況和差錯率等財務人員的專業能力與素質。 在此基礎上，還應組織專門的考核小組對財務人員進行專業的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會同其它部門精英，同時外聘財務專家。考核小組大約有10人左右，將對財務人員的個人能力和專業素質進行全面的考核，對財務人員的工作完成情況進行更加全面的評估，考核結果將由其他人員進行統計彙總，以保證考核工作的公平、公正。