從我的理解來看，員工工作猝死給公司造成損失，找員工父母追討沒有法律依據。

你的問題是員工工作猝死，即：員工在在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，符合視同工傷的情形，可以被認定為工傷。在員工工亡的情形下，單位要向員工支付一次性工亡補助金，供養親屬撫卹金，喪葬補助金。不知道單位是否向員工家屬支付了上述賠償？！透過你的問題，看出父母沒錢，你們公司肯定沒有賠償上述專案。

下面再說追討損失的問題。

從法律角度來說，是你們公司與別的公司簽訂的合同， 合同具有相對性，你們公司違約，應該你們承擔承擔違約責任。員工在工作中猝死，導致專案停滯，也是你們公司經營管理、人員安排上存在重大過失，與員工沒有關係。更何況讓員工的父母代他賠償公司損失，還要讓他父母貸款賠償？你們公司除了沒有人情味意外，甚至還有些荒謬。

建議工亡員工父母委託律師，向公司所在地單位提起勞動仲裁，要求工亡賠償。也在此提醒有關公司：沒有人情味的公司，發展前景必然不會樂觀！

還以為眼花了？這都什麼公司，人的生命在你們公司就這麼不值，沒有人情味的公司，企業能順利嗎，首先你公司賠償款需支付給員工父母，然後再去找閻王爺上帝，是他們把人帶走導致你公司造成損失。

你太牛逼了，員工是因為工作猝死吧，公司的按照相關的程式進行賠償吧。另外，員工的父母賠你什麼？沒有點法律意識！

你腦子有坑長泡了，還想找員工賠償。員工在工作崗位上猝死，公司應該好好反省檢討，為什麼會這樣？處理好善後事宜，給員工家屬安慰外加高額賠償，要不然起訴到你們公司破產…

個人認為，提問的或許是要表達替某個人追討撫卹金或別的目的，如果真實發生在自己公司那就是誠心找罵的，人家都為工作猝死了你還想要賠償，真的是缺罵。

員工在你公司工作期間猝死，公司應該為員工承擔責任的好吧？

首先不想著如何安撫員工父母，居然還想跟員工父母要補償？你失去了一個專案，人家父母失去的是兒子，是一條人命啊！

真不知道，你是不是人生父母養的，還是，你不是別人的子女，或者你沒有子女，就沒有一點同理心嗎？

其次，從《勞動法》來看，員工在上班期間，或者上下班路上發生意外，造成傷亡，這都算工傷，公司要承擔責任。

第三，員工為完成一個專案猝死，說明你們公司對員工缺乏人性化管理，為員工安排了超過員工身體負荷的工作量，趕緊反省一下，以免以後再發生類似事件。

呵呵！奇葩言論…按你的邏輯…如果是客戶猝死…你是不是還也要追究對接專案的銷售的責任呀？工作猝死是工傷，你必須按工傷給予補償！

首先可明確表示，提問的樓主是智障，弱智低能兒。

員工因為工作而猝死，你們公司不想著怎麼賠償員工，安撫家屬，還在倒打一耙找員工家屬賠償損失。NBA籃球運動員在場上意外受傷無法進行比賽，是不是要告這位運動員？你家公司連替補人都沒有？

我給大家分享一個我親身經歷的事情。

2017年12月的某一天，我們公司有一位女性員工，經過大半天的緊張勞動，感覺很疲憊，然後坐在地上休息，同伴看到之後，給她弄來了溫熱的水，讓她喝點水休息，然後自己就開始幹活了，並且在幹活的過程中，一直不時的瞅著她，休息了一會，這位女工慢慢地就倒在地上了，看到這個情況，同伴趕緊給老闆打了電話，同時也給家屬打了電話，老闆一接電話就叫了救護車，在急救室，醫生診斷為高血壓中風，然後進了Icu。

Icu醫生問診了家屬，原來病人有家族遺傳性高血壓病史，且病人親人中已有二位姊妹和一個哥哥因此病離世。

雖說這個事情不能算工傷，但當它發生後，老闆馬上交了5萬元的住院費，後續也有補充。

對於題主的問題，讓我很無語，只覺得人世的悲涼，別人的天都塌了，你卻還在想著你的損失，且不說你在用工過程中是否違反了勞動法的規章制度，存在對員工的過度壓榨和盤剝，人性的貪婪表現的淋漓盡致。

敬畏生命，在當今這個個性化時代，無論是誰，都應該把它當成我們一生的必修課。誰都不單單隻為自己在活。

看你名字應該是教育領域的人士，作為教育領域的人士，提出這樣幼稚無知的問題真的貽笑大方了！某個極其重要的崗位上猝死的員工，某種意義上說是在這個崗位上累死的，這樣的事情在現實中確實很多！在一個公司的崗位累死了員工，卻要讓這個累死的員工的父母給這個公司賠償損失，說明這個公司根本沒有發展前途，也沒有任何存在的意義！第一，能提出這樣的要求的公司，絕對是個無賴公司。第二，這個公司累死人的專案沒有應急預案，所以出現了累死關鍵人物後因為沒有預案，造成技術空白，導致技術斷裂，陷入困境，造成了巨大損失，這樣的公司遲早會倒閉，根本沒有生存能力。第三，這個公司根本不懂法律法規，連最起碼的勞動法都不懂，其他的法律法規更不懂了！勞動法明確規定，猝死在工作崗位上的勞動者，必須視為工傷，包括突然在崗位上發病且在48小時內死亡的都應該視為工傷，其所在公司單位必須依法按工傷事故進行賠償和安撫。