辭退60歲以上的人是沒有勞動補償的。因為60歲以上的人已達到退休年齡，也就是領社保的年齡。他們已經不能夠受《勞動合同法》的調整。所以對於60歲以上的人，是沒有老闆娘，但是可以根據民法典的合同編的規定，如果和60歲以上的人簽訂了相應的勞務合同，可以在勞務合同的條款裡看是否有解除。辭退了賠償和補償。

一、職工超過60歲辭退補償標準是多少?

職工超過60歲公司辭退時時沒有補償金，超過60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、違法辭退職工的補償金怎麼計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、公司可以辭退職工的情形有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若超過60歲，跟用人單位之間建立的就不是勞動關係，勞務關係中，用人單位本身就可以隨時辭退勞動者，即使是勞動關係，員工已經到了法定退休年齡，終止勞動關係時不能跟公司要補償金。

如果你已達退休年齡60週歲，單位辭退你無需勞動補償，因為你退休後已不適用勞動法。

如果你沒有達到退休年齡60週歲，單位辭退你需要支付補償金，工作一年支付一個月工資補償，如果工作滿6個月不滿一年，單位則需賠償半個月工資的補償金。

用人單位招用60歲以上人員(無論是否是退體人員)，雙方只有勞務關係，沒有勞動關係，不受《勞動合同法》保護，因此被辭退是沒有補償的。

如果勞動者認為用人單位有明顯違法行為的(如拖欠、無故剋扣勞務報酬)，可以依照《合同法》中有關條款向法院起訴。

經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同（辭退）或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。

不需要給補償。滿60週歲了達到退休年齡了，辭退員工不需要給補償，但是工資需要正常支付。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。