回覆列表
-
1 # 露露姐123
-
2 # Q小姐的時尚經
技巧有回答問題儘量專業化，注意自己的著裝和形象，不要緊張，要自信一些，遇到回答不上來的問題可以大方說自己沒有想好，不要吞吞吐吐。
-
3 # 依米留原
建築生產經理的面試技巧中要說出自己對建築生產的理解以及對於突發事件的處理，同時要說出自己的優勢和具備該職位的相關能力
-
4 # 使用者4481229026496286
1、先做個自我介紹。
2、描述一下你上一份工作的主要工作內容。3、為什麼會離開上一家單位？4、為什麼想選擇我們（應聘單位）公司？5、你期望的待遇是多少？6、以後的職業規劃有沒有想過？以上問題都是比較簡單的。最後還會問一些專業性問題和管理方面問題，其實總體上來說還是比較簡單的，只要是不要太過於緊張，一般都沒有問題 就問問專業，是建設單位，還是專案部呢，專案部當棟號長，當主管施工員，還是小施工員
1/6
展現個人優秀的價值觀。價值觀是指你對這個崗位的理解，你的理解和招聘公司現有要求一致嗎？如果不一致，溝通中就會看你的觀點是否可以調整，如果可以，往下的面試才有意義。
2/6
展現個人優秀的認知能力。價認知能力是指要看候選人的整體知識含量以及對於這個崗位理解程度。
3/6
展示個人優秀的實戰能力。在整個的面試中，這一塊是最重要的，也是面試官判斷你能力的最有利的工具，所以有能力一定要表現出來，這裡可以採用STAR原則。
4/6
面試過程中運用STAR原則。就是指透過四個步驟講故事，讓對方瞭解你的能力，展示你的做事方式，從而證明你可以勝任所應聘的工作。所以，這一部分面試者需要提前準備的就是，能證明你應聘崗位所要能力的故事。
5/6
合理評估薪資要求。首先透過相同崗位的朋友或者多家面試評估的市場價是多少。其次是我對入職崗位能提供的價值，可以以以往的工作經歷做談判點。最後是我與這個崗位的匹配度，以及我在這個崗位上能貢獻的額外價值以及獲得的額外成長。
6/6
以上等等因素列舉之後，基本上我的價值判斷就已經很客觀了，hr 砍價也沒有好的理由。