筆試結束，銀行面試即將拉開序幕，很多同學都開始著手準備面試，但是很多同學都有個疑惑，到底應該如何準備面試，銀行的HR更看重哪些方面呢？接下來北京中公金融人就給大家梳理梳理銀行的HR到底關注什麼。

在談HR關注的重點之前，我們必須搞清楚這樣幾件事。

第一：面試考官到底是誰。對於大部分商業銀行來講，面試考官一般是第三方機構的專業測評團隊。對於人民銀行和政策性銀行來講，考官一般是單位的領導。

第二：面試官選人的標準是什麼。無論各行各業，在進行人才篩選的時候基本都是從三個維度去考察，可用、好用、常用。所謂可用就是在能力品質方面基本滿足銀行的需求。所謂好用，就是指綜合能力強，成長空間大，是一個可塑之才，所謂長用，就是要穩定、長期的為銀行服務。

那麼具體來說HR如何判斷考生是否符合上述的幾個維度呢，下面北京中公金融人就帶大傢俱體瞭解一下。

1.形象氣質

銀行是金融服務行業，良好的形象氣質不僅是銀行的門面，也是銀行專業化的體現。這一點，大家從各大銀行的業務大廳就能感受到。但是大家要明白形象氣質不完全等於漂亮，更多的是職業化，讓人看上去可信賴。下面給大家一下幾點建議：第一，穿著打扮要職業化，可以選擇一些職業套裝。第二，行為舉止要職業化，從容自然，站姿、走姿、坐姿要挺拔大方，不要用太多的小動作，如推眼鏡、撩頭髮等。眼神要敢於和考官自然交流，不要躲閃。做好表情管理，面部放鬆，保持微笑。

2.職業素養

職業素養是個非常綜合的概念，這裡的職業素養主要是指具備一些符合工作的基本能力。首先，HR會關注一些考生的學校、學歷、專業等教育背景，從考生的教育背景來判斷考生過往的能力、努力、智力等因素。也能判斷考生具備的基本的職業技能。其次，HR會重點關注考生的實踐經歷，無論是在校的一些校園活動，還是走向社會的實習，都是HR關注的重點。因為這些經歷一方面體現了考生的主動性，有沒有主動尋求接觸社會，有沒有主動成長，另一方面體現了考生在入職之前所鍛鍊的一些職業能力，所具備的職業認知。所以，考生在面試前一定好好的總結好自己的這些經歷，清晰的梳理好自己的工作職責、工作量。也思考好，在這些實踐中有哪些收穫、改變、成長。

3.性格特點

性格特點也是HR會重點關注。因為只是的欠缺可以慢慢彌補，成長很快，但是如果性格不匹配，在工作中是很難改變的。對於銀行來說，大部分崗位是需要與客戶接觸的，所以開朗、大方、善於交際、樂於接受新事物的人一定是銀行喜歡的。同時，涉及金錢，也必然要要求更加嚴謹、細緻、耐心。當然不同的崗位對性格的要求也略有不同和側重，所以大家在面試前一定要全方位的調整自己的狀態，這樣才能讓自己更有勝算。

4.穩定性

穩定性就是我們之前所說的“長用”。因為銀行無論是從招聘還是培訓，都是要投入大量的成本。所以一定希望招聘來的人能長期服務於銀行。在面試中，考官會通過了解你的長期居住地點、家庭情況、求職動機、其他求職選擇等多方面來判斷你的穩定性。所以大家一定要在面試前想清楚這個問題，在面試中從客觀條件到主觀願望全面展示出可能並願意長期服務於銀行的態度。

最後，想跟大家說，HR在面試考生的時候一定是綜合多因素做出的決策判斷，並且在眾多考生中進行平行比較，所以大家也要全面準備，爭取收到心儀銀行的offer。

作為一名擔任銀行系統主面試官十多年的人，給同學們分享一下:

銀行校招一般分櫃員、客戶經理、客服經理這些基礎崗位。

面試官:HR+業務部門面試官

面試考察點(即同學們說的看重的點)

1、基本的語言表達流暢，邏輯思維清晰。

2、做事踏實，學有所用。你在描述實習經歷時一定是自己親身做過的，切不可亂瞎。其中能用專業術語表達。比如，你在某銀行大堂實習過，就應說"知道高低櫃的服務物件不同”。

3、有積極的求職願意和求職動機。

就是你為什麼選擇這家銀行? 企業若錄用一個人，肯定位希望員工能長期穩定發展的。所以，別大話套話，真誠表達!面試官聽套話多了，你哪怕說是:"有男(女)朋友已在當地找到工作，你也希望兩人一起好好發展"。這樣更讓人感覺真實!

4、形象。一定正式著裝，得體整潔，看起來清爽Sunny，有年輕時的朝氣!

祝你順利透過面試!

我個人覺得應該是言行舉止喲面試與筆試最大的不同就是要面對面的溝通，你就坐在考官面前，所以你的一言一行，一舉一動都會展現在考官面前，考官會透過這些來判斷你是否具備一個公務人員的形象、氣質、素養等，所以從你進門的那一刻開始考核就已經在潛移默化中開始了，而且舉止禮儀是貫穿整個面試環節的重要體現，因此中公金融人建議考生一定要明確自己不該觸碰的那些底線!

一、做自己，拒絕僵化

什麼叫做自己?就是在約束自己行為的基礎之上，保持最自然的狀態，而不是機械化，這不是考官所想要的，所以在兩個方面需要著重注意：

1.行動上。

(1)敲門不要當做任務，有引導員幫忙開門時就不要再糾結，直接進即可;(2)進門體現對考官的尊重是必然的，每個人也都會這樣做，但是不要把鞠躬當成尊重的唯一方式，點頭、微笑、語氣謙卑都可以體現出來尊重，找到最適合自己的方式;(3)坐在考生席，很多人都很不自在，手無處安放，這時候手就放在桌子上找一個適應的姿勢，答題過程中可以有相應的肢體動作做輔助，拒絕一動不動做機器人。

2.語言上。

拒絕模板化。"考生思考完畢、考生開始答題，考生答題完畢，各位考官，我來談一談第一題(第二題、第三題)看法，以下幾點原因、以下幾點對策"等等這些讓人聽起來不自然的開頭語、結束語、過渡語通通去掉，考官要的是能在基層和群眾溝通，解決問題的人，而不是隻會答題的機器人，比如過渡語我們可以這樣去說：之所以會出現這樣的現象......究其原因為......;要想解決這樣的問題，可以多措並舉等語言

二、交流感，自然流露

為什麼要強調交流感?因為你是公務人員，以後在工作開展過程中，講話不敢看群眾，不敢看同事是無法有效開展工作的，所以交流感非常重要。那麼如何做到交流感呢?第一，眼睛看著考官，不要只盯著主考官看，要學會雨露均霑，對每一位考官都要體現尊重;第二，語言的抑揚頓挫，語言有起伏，說話有重音，重點時要強調;第三，要微笑，伸手不打笑臉人，微笑能夠讓考官感受到你的Sunny心態，讓交流感更強。