期權，就是限期給與的權益。

這個權益是與公司股票價格掛鉤的！

假設 公司的股票現在是2.5

那麼你所擁有的期權的就是股票價值

假設你的公司未上市

期權是未來兌現的權益。

這個未來，可能是3年 5年。

如果未上市公司，這個期權的價值是不變動的，相當於： 公司用未來價值抵現你的薪資

這是值還是不值？！

從兩方面看

1 ，創業公司都是需要繫結人才

，但是創業公司不肯給足年薪，而是用未來的利益給你期權：我告訴你你的年薪是200萬，其中實發是，20萬，180萬是期權，這180萬，你現在不可以要求我發給你，因為這180萬，需要期權成熟期，所謂的期權成熟期，就是公司需要繫結你的時間。

這種做法，既滿足了人才的高額薪資，又讓公司暫時不用付出高額支出。可以說是雙贏。

2 原始股權 + 核心股權 + 員工期權，組成了當代企業最有效的激勵體系

。特別是創業企業，最突出的痛是：請不來大牛，留不住高人，調動不了員工積極性。

用原始股權邀請大牛加入

用核心股權建立合夥企業留住高人

用期權獎勵繫結住人才調動員工積極性

讓整個團隊都向著共同的目標前進

所以各位，如果找工作的話，如果你創業的話

一個明晰的股權架構

一個合理的核心團隊體制

一個充滿動力的團隊期權激勵機制

是很重要的！

上面說的是好處。

當然如果你不慎重選擇。

期權激勵也是一個大坑。

1 期權激勵，是可以取消的

。當你入職的公司存在期權激勵的薪資時，大多不會直接寫在勞動合同，而是另行約定，這個時候，請不要相信口頭約定，必須要有合同文字，同時如果你不懂，請諮詢律師，或明晰經驗的朋友

2 期權激勵，是有成熟期的，

也有分期激勵得方式，如承諾給你100萬的期權，轉正1萬，半年5萬，滿年10萬 2年50萬 3年100萬。也是可以的。另外期權的兌現才是最關鍵點。

首先 期權的成本：

員工期權價值=（單股票價值-行權成本）×股份-稅費

第二通脹的影響：有可能到期權兌現的時候，已經不足行權了。。。。

第三種是離職影響，

由於期權激勵是屬於員工福利。而不屬於薪資範疇。

一般離職，未發放的福利，或未實現的福利都不可以要求。所以中途離職你不能要求已成熟的期權兌現。等於低薪幫人打工很多年，然後一無所獲。

以上就是關於期權的利弊，喜歡請點贊

期權與期貨一樣，是一種合約。期權買方向賣方支付一定代價後，有權在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定價格購進或售出一種資產的權利。就是給你在未來一定期限內以一定價格獲得股權的一種權利。那麼公司給的20萬到30萬的期權，就是這個意思，只是未來獲得的股權價值是在20到30萬之間。