我是從事網際網路軟體行業的，所以相對比較瞭解一些，

就我個人所知 一般來說外企，像美企， 如 google、微軟、亞馬遜、蘋果，還有像一般的銀行和證券企業，當然這些並不屬於傳統IT企業，另外的話，可能就是極個別的小的IT/網際網路公司了。

為什麼像以上外企加班時間少呢，這是因為這些企業都是美國或歐洲的企業，屬於發達經濟體的企業，他們的制度相對比較完善，而且發展相對比較穩定，已經渡過了快速上升期，步入穩定期。所以對於專案工期之類的趕的不那麼急。而且加班的話，加班費的支出也是非常巨大的，而且發達國家的人對於生活方面的追求比較高，一般不願意進行過多的加班，但是這些企業在國內的分公司的要求都會比較高，因為很搶手。

而大部分中國網際網路企業相對來說出來的時間都比較短，都處於快速的上升期，而且相對於大陸的工資水平是比較高的，所以加班是很比較頻繁的。

沒有一點也不不加班的公司。不管是不是it公司，就是其他行業也有偶爾或者經常加班的公司。 加不加班在於公司管理者，有的老闆或者領導習慣下班後開會，下班前5分鐘開始交代工作。 如果工作忙的趕進度加班，應該不是持續性的，我覺得可以接受。

企業也需要盈利才能保證我們的飯碗，才能養家餬口。

相比較而言，網際網路企業加班偏多，但是到手工資也非常可觀，這就是選擇問題了。

沒有絕對不加班的工廠，只有是否依法安排加班並支付報酬。 任何單位都有突擊生產經營工作的時候，都會有突發事件處置，必須安排加班。因此，沒有絕對不加班的單位，只有是否依法安排加班，並依法支付報酬。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。 根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬： 工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%； 休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數21.75×200%； 法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷月計薪天數21.75×300%. 用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。。

一個在網際網路IT行業從業多年的人也來說下我的看法吧。

從大的範圍來說，歐美企業不加班的公司比較多，這裡說的歐美企業是指在他們本國的公司，如果是分公司在大陸的，也照樣需要加班。韓企，日企，臺企，大陸的企業，大部分都需要加班。996在業內是個很普遍的現象了。

網際網路產品屬於智力產品，虛擬產品，即使計劃做的再精確，中間也有可能出現很多意外等不可控因素導致完成時間延遲推後，這就導致了公司要求加班追趕，降低風險。

還真不知道有哪家IT公司不加班的。加班是IT公司的常態。一般IT公司都是以團隊為主作業的，一個設計任務下來後幾個人分工完成，任務都是有時間規定的，必須在規定的時間內完成，所以加班加點也就成了常態。我們樓上就住有IT公司的員工，他們每天基本上都是晚上11:00多才能下班回到宿舍。

雖然當前大陸環境IT公司都以加班出名，各種狼性文化、996文化，逐漸讓大家對網際網路公司的定位就是996（福報廠）。

真假福報

但值得說明的是，並不是所有996的公司都是福報，畢竟福報廠給予了這些員工相應的福利，最可恨的是很多企業沒有相關福利，卻學著福報廠，推出狼性文化、加班文化來壓榨員工，因此it從業者整理了 995icu、996icu等github相關倉庫，發動it從業者的無聲抗議。

生活不易，且行且珍惜

最近幾年，經濟環境和形式不好，很多網際網路企業也紛紛倒閉或者裁員，很多從業者進入失業大軍，因此更多的是要提高自己的能力，不能一味的追求養老公司，要有一定的規劃，未來可期

不加班的IT公司

最後不加班的公司參考 955.WLB（自行github），就我個人觀點來看，對於加班嚴重的公司是不能接受的，即使條件開的非常好，畢竟身體健康第一，生活不僅僅只有工作，還有家庭。

一般的公司都會加班的，加班看自己的心態了，心態好的就會覺得，加班過程中可以更加發揮自己的能力，也能靜下心想一些事情，心態不好的，也就是常見的抱怨

首先是沒有不加班的IT公司，然後是所有的公司都會加班。

因為現在的社會已經讓我們形成了不加班就不正常的這樣的一種觀念，而且現在大部分的公司不出意外都會有加班這件事，很難遇到那種不加班的工作。

為了獲得更多的超額利潤，只有加班能夠提高產出，對於腦力勞動的工作者們也是一樣的，公司只有讓員工加班才能完成更多的工作任務，所以公司加班應該是常事。

很多人不願意加班，特別是剛剛踏入社會的青年，這也是由自己幻想的工作環境進入一個現實的過程，不光是員工，包括老闆也是需要加班的，很多人只是看到人前的光榮和休閒，卻不曾看到過人背後的辛勤付出，加班已經成為了現代社會的常態；老闆的付出比員工更多，不僅要做好管理，還要規劃自己公司的發展前景，稍不留神整個公司可能都會沒有，員工失去的緊緊是一個工作，而老闆失去的是自己的所有，包括自己付出的心血。

就目前的社會來看，不想加班是不可能的，不管是體力還是腦力都需要加班，即使你是老闆。