1.單位聘用你時，工會可以教你籤合同。《勞動合同法》規定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

2.單位處分你時，工會有權提意見。

企業、事業單位處分職工，工會有權提出意見。

3.單位辭退你時，應當先通知工會。

企業單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會，工會認為企業的做法違反法律、法規和有關合同，可以要求重新研究處理。

4.單位與你有勞動爭議時，工會幫你調解維權。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援和幫助。

5.你想跟老闆談談工資福利的事，工會代表你集體協商。《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》明確要建立工資集體協商機制。

工資集體協商中，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。

6.你想摻和摻和單位的事，工會透過職代會幫你實現。

工會依照法律規定透過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

7.你想學點文化技術，工會職業助推幫你圓夢。

工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和訴求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

8.你若工作之餘還有精力，工會有打球照相、吹拉彈唱等你參加。

工會最大限度地滿足企業和職工開展文體活動的需要。

9.你在工作生活中有了困難，工會透過互助幫扶助你一臂之力。

工會幫扶工作是直接為廣大職工特別是困難職工服務的，涉及政策諮詢、生活救助、就業服務、法律援助等方方面面。

10.你若工作幹得出色，工會可以推薦你當勞動模範

1、構建和諧企業,實現雙贏。和諧勞動關係,職工與企業產生勞資糾紛時，工會可作為“中間方、緩衝帶”積極協調處理，既維護企業方的利益，又維護工人合法權益，緩和工人與企業的矛盾，公平公正的保護雙方合法權益，營造和諧勞動關係;

2、發揮橋樑作用、減少離職率；助推企業發展,工會是提高企業凝聚力和競爭力的“源動力”，也是將員工衝突化解在萌芽狀態下的“ 潤滑劑”，更是創造廣闊發展空間的“橋樑”和“紐帶”。設立工會的企業憑其豐富的福利能大幅度提升對員工的吸引力，更容易招聘並保留優秀的員工，讓員工對企業產生一種歸屬感，減少離職率;

3、推選先進、提升行業地位；工會可評選“技術標兵”、“工人先鋒號”、“勞動模範”等榮譽稱號，幫助企業塑造社會和行業典型，提升美譽度;

4、開展各項比賽、提高勞動效率。工會積極組織職工開展職業技術培訓、勞動技能競賽、崗位培訓等活動，有助於提高企業生產效率、技術革新等。同時，工會舉辦行業技術交流特色活動，為行業交流提供展示、學習和借鑑的平臺;

5、豐富職工文體活動、陶業職工情操。打造企業文化,工會從人文關懷和企業文化的角度，為企業舉辦文藝晚會、職工大講堂、職工運動會等活動，既豐富了職工文體生活，也讓員工在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，推動公司企業文化建設工作;

6、幫助職工組建家庭，職工安心工作。工會可以舉行聯合相親交友活動，幫助單身職工搭建免費的相親交友平臺，為忙於事業而耽誤了愛情的職工創造機會，促成更多的單身職工喜結良緣，使職工更加安心工作；

7、暢通溝通渠道、消除雙方誤會。工會是企業經營者和勞動者溝通交流的平臺，工會是職工們的代表，與工會溝通更貼心、方便。工會透過開展工會幹部與員工促膝談心、走訪慰問、解決困難等 真正成為服務職工的“連心橋”、減少或消除職工和企業雙方的一切誤會誤解;

8、增加抵稅專案，減少企業成本。根據《工會法》的規定，成立工會之後，稅務方面代徵的工會經費的60%將再返還給企業工會。工會經費由稅務部門代收，建立工會可以合理使用經費，保障了企業利益。工會開展文體活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶後由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的專案;

9、幫助困難職工，凝聚職工力量。工會成立後可享受上級工會的幫扶救助政策，職工可享受醫療互助、金秋助學、節日送溫暖、女性關懷、員工體檢等福利，提升企業在員工心目中的滿意度；

10、規範規章制度,助力企業管理。建立工會使公司的各項規章制度有法可依，能進一步完善公司的相關規章制度，讓公司的規章制度合法化，工會可以幫助企業規範用工和合同簽訂，避免用工風險，把糾紛預防在先、協商在前，使企業與職工共享發展。