我身邊很多朋友同事都有過外包的經歷，但是每次提到外包很多人確實嗤之以鼻，哪怕曾經自己也是一名被外派的員工，多年以後也不願提起自己做外包的經歷。

薪資方面：一般都是在剛工作的前幾年，因為缺乏經驗又想拿高薪會選擇外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在員工福利上面幾乎可以忽略，除了薪資高點，其他的比如五險一金都是按照最低比準繳納，過節費禮品就不用想了，如果運氣好碰到好的外包公司可能會有按照最高標準繳納五險一金，有過節禮品，過節費之類的。

被甲方鄙視：甲方員工的優越感在外包員工面前體現得淋漓盡致，有些甲方員工在面對外包員工時，嘴上不會多說什麼但是心裡也會帶著有色眼鏡看待他們。在權利和福利完全向著甲方員工傾斜的情況下，任誰都無法避免會滋生優越感，甚至外包員工自己心裡也清楚這一點，所以自然而然的低調，低調，低調到塵埃裡。

歸屬感：員工的歸屬感全無，歸屬感大部分都是來自公司的發展和福利，甲方的發展與否和外包員工沒有關係，甲方公司過節發的禮品，平時團建聚餐，公眾區域的小零食，食堂的飯菜，交通班車，以及各種補助，對甲方員工來說都是平常的事情，但是對於外包員工來說大部分都享受不到。有個別福利可能是可以享受到的，偶爾也會有些多管閒事的甲方員工出來訓斥一下。這個要看具體情況，不是所有甲方都是如此，我們公司的外包人員除了年終獎之外其他的福利和內部員工福利一模一樣。

職業發展：程式設計師前幾年主要是技術積累的時間，大部分公司都不會把核心業務交給外包人員來做，基本上都是在打雜，但是這個也和個人經驗有關，即使是甲方自己員工也不會讓一個剛畢業人來獨當一面。但是隨著時間流逝，慢慢就會發現即使個人技術提高了也不會受到重用，這樣一來瓶頸就會顯現出來了。當然也要看自己被外派到什麼公司了，如果是技術性比較強的公司即使是打雜對於一個經驗少的員工來說也是挑戰。

面試被區別對待：很多面試官看到候選人最近一份工作是外包，就會不自覺地過濾掉，如果看到候選人學歷或者經歷很不錯，就會覺得惋惜。這個是大部分面試官的心裡話。

在個人職業發展方面一定要做好職業規劃，按照當前的程式設計師職業年齡算，大部分人在35歲就會面臨更大的挑戰，所以有效的職業生涯就那麼幾年，好好對待自己的每一份經歷。

我的回答：原因很多，主要是程式設計師適合在甲方公司。

我的分析：1.外包公司的歸屬感不強，大多數屬於外派性質，需要不斷適應工作環境，甲方公司不當成是自己人，自己公司總部的人認識的也少，和甲方公司工作的待遇比起來，會有落差感。並且甲方公司人員分配工作任務，很多都是技術低或者重複性工作，具有快速成長性的工作需要搶著幹。並且程式設計師由於專案週期短，需要加班加點，短期內進行研發和驗收。

2.很多時候都是採用的專案合同制度，專案一完成，無法很好地承接新的工作，基本上意味著專案完成即失業，需要找下一家新的僱主。

3.有的專案前期由於管理問題，會有很多問題，乙方程式設計師充當救火隊員的角色，需要對專案進行對接，儘快進行完成驗收，可是前期投入的人力資源可能根本不夠。

4.一般程式設計師作為外包的話，外包公司會取得甲方支付給程式設計師的工資大概40%-60%用於團隊管理，剩下的大概40%-50%左右的給到程式設計師，到程式設計師手中已經所剩無幾，並且程式設計師要替甲方公司承擔很重的專案責任。

5.有很多是需要把程式設計師外派到其他城市工作，比如從二、三線城市招到程式設計師到一線城市工作，這樣的花銷會很大，並且工作壓力也會增大。

所以，程式設計師一般看不上外包公司。我覺得程式設計師可以選擇一些大企業進行專案的鍛鍊、技術能力的提升、專案管理和流程管理、提高溝通和交際能力，去適應並超過甲方公司的標準，最後爭取進入到甲方公司。

鼓勵的話語：立業要靠信義！

從事軟體開發15年時間了，很多寫軟體的同事都有外包的經歷，而且大部分的經歷屬於不太美好的回憶。

先說說個人對外包的公司的幾點認識。很多外包公司都是培訓機構直接對接，在軟體行業發展的快速成長期，誕生了很多軟體培訓公司，培訓公司培訓出來大量的學員，有很大一部分被推薦到了外包性質的企業，有過培訓經歷的程式設計師對於這塊並不陌生。很多大一點的外包公司直接給國內很多大企業做程式上的外包，前幾年華為公司很多業務都是透過外包來完成。

國內很多城市都有對外的外包專案，像大連有大量對日外包的公司和程式設計師。武漢由於高校數量眾多，也有很多外包性質的企業存在，由於外包的程式設計師的大部分是在客戶的公司去完成對接工作，而且薪水並不是由客戶公司直接發放，而是透過母公司來發放，所以做外包的程式設計師最大的感受就是沒有歸屬感，做完一個專案之後很可能就要換地方了，而且做的很多是重複的專案，工期普遍趕得很緊，一般在外包公司呆的時間不會太長。

對於外包公司來講對於人員的流動也會習以為常，於是和培訓機構對接好下一批的技術人員，很多外包公司自身就是培訓機構，在培訓過程中比較好的苗子留下來作為企業外包的後備力量，一批批的程式設計師就是這樣入行的，帶過2，3年的時間把經驗練出來，然後再跳槽到大企業中，很多程式設計師都有如此的經歷。

外包性質的企業普遍的人員流動比較大，在薪資待遇上通常會給技術經理很高的待遇，保證核心人員的穩定，這樣基礎的程式設計人員的流動不至於影響到專案的進度。很多外包的程式設計師在完成一個專案之後，直接就去客戶公司上班了，這種情況在外包行業內還算比較普遍。

對於外包這種性質的工種，要客觀的去對待，在程式設計師入行初期特別需要專案經驗的這個階段，有段外包經歷未必是壞事，對於任何職業經歷都是一種財富，有過這段經歷之後就會明白在以後的技術生涯中如何選擇適合自己的企業，一般有過外包經歷的程式設計師，都會渴望尋找一個穩定長期做產品的企業，這樣能讓自己的知識體系構建起來，不像外包公司經常重複的做一些功能模組，對於技能的提升不那麼快。

曾經和一個有外包經歷的同事聊過，說過這麼一句話，再也不想接觸華為的專案經理了，因為一旦專案中有任何的問題，無論是幾點都會給打電話，並且要求拿出具體的解決問題的時間，從這點上看華為公司在專案追蹤上的確有一套，但對映到華為的外包企業上就是極大的壓力般的存在，好的產品都是在嚴格的質量把關的情況下出來的，想安安穩穩的就能把產品做穩定，需要的週期就會拉長。

以上是個人程式設計經歷中的一點總結，更多是透過和同事的聊天中得到的一些資訊，外包這事需要客觀的對待，有些程式設計師透過外包的這份工作反而跳槽到了大廠，這也算是壞事變成了好事，而且由於本身對所作的專案熟悉，還能加快對工作環境的熟悉，這些都是很有意義的事情。