一、勞務派遣的五險一金按多少交

　　養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%；

　　醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%；

　　失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%；

　　工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費；

　　生育保險：單位繳納比例0.85%，個人不用繳費用。

　　住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。

勞務派遣的五險一金按多少交

　　二、勞務派遣的原則

　　勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

　　1、僱員租賃

　　勞務派遣的本質是僱員租賃，“派遣”一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，併合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。

　　租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關係。

　　以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關係而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

　　2、同工同酬

　　現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　3、拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　4、受益歸責

　　《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　三、五險一金的辦理

　　(1)社保、公積金開戶

　　企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

　　(2)增減員

　　單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

　　(3)確認繳費基數

　　單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

　　(4)五險一金繳費

　　如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇透過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

　　根據法律規定可以得知，對於勞務派遣的勞動者而言用人單位也是需要為其繳納五險一金的，例如養老保險，單位繳納比例12%，個人繳納比例8%。

勞務公司上1%的公積金一般是違反規定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例，勞務公司上1%的公積金一般是違反規定的，公積金的繳交比例一般是個人繳繳12%的比例，單位繳交12的唄百分之比例。勞務公司