支不支援都建立了，而且規定很嚴格。

規避制度也是治標不治本，一樣防止不了利益交換！

這種制度原本就有，至於具體實踐中是不是發揮了效用，那就仁者見仁，智者見智了。

我總覺得這種制度制定的原始出發點是荀子主張的“人性本惡”，而不是古人官場上一直推崇的“內舉不避親，外舉不避仇”的做法。

當然，縱覽我們上下五千年歷史，像祁奚祁黃羊那樣做事公正無私的名臣也沒有幾個，所以他可以在《呂氏春秋·去私》中留下濃墨重彩的一筆，並被後人永世傳頌、讚揚。

國企建立親屬迴避制度，應該是利大於弊的明智之舉，有助於推進社會層面的公平公正，有助於避免企業“近親繁殖”，有助於漸少企業內耗，有助於推進企業健康、良性發展。否則，一人得道雞犬升天，企業內部姻親關係盤根錯節，違規利益輸送隱蔽而直接，優質社會資源被少數人玩弄於股掌之中，久而久之，企業內部腐敗成性，效率低下，損失難以估量。

近年國企出現的貪汙腐敗案件呈現一片、一串、一窩的現象，應該有“迴避制度”落實不到位的原因，監管失位，審計流於形式，部分人員利慾薰心，為所欲為，慷公家之慨，結果害人害己。

國企親屬迴避制度也是一種保護制度，防微杜漸，未雨綢繆，儘量從源頭解決問題，是社會管理的有益補充。

國企親屬迴避制度?有迴避制度，就有那親屬對調，互換之類，對迴避制度的迴避。國企重要崗位，制定基層非重要崗位履歷多少年，非五十歲不用，如何?

上有政策，下有對策。除非你不讓國企的領導生孩子！

不但國企，各公辦事業單位，公務員都應以筆試成績作為入職根據，取消面試。

為什麼要回避？難道小工人的子女達到單位的招工條件也要回避嗎？照這種邏輯思維幹部子女就不應該當幹部？是不是更應該回避呢？現在招工都非常公平公正了有本事就去考！

建立和公務員類似的考公政策就可以，現在國企的招聘確實是要抓緊改革的地方

當然支援！雖然那些既得利益者們會想辦法繞開這個制度，互相關照彼此的子女。但別人照顧總不如自己親爸照顧來的貼心和大力。而那些二代三代們，在別人手下做事肯定要比在自己親爹手下要收斂一些吧。這樣也變相地增加了平民子弟的機會和發展空間。

一直想說說對公務員事業單位國有企業用人制度的看法，恰好有這個話題，今天就說說。

國企需不需要回避制度，實際上，這是個偽命題，迴避不迴避，都無關緊要，最關鍵最核心的是，建立真正公平公正透明的用人機制。

目前公務員、事業單位考試、國企考試，基本都是筆試、面試、體檢、政審四部曲，筆試基本靠真刀真槍，公平性基本被社會所接受，沒特別不公讓人懷疑的地方，現在廣泛讓社會吐槽的是面試和體檢這兩個環節，有說客觀公正的，有說不公曖昧的，應該說，這兩個環節，或許多少還是存在一些操作的空間，為了讓社會不再質疑面試體檢這兩個環節的公正性，就目前科學技術來說，我們完全能做到100%的公平公正透明，問題是我們某些單位部門願不願意，而不是方法手段具不具備的問題。

針對面試體檢讓人存疑的現象，為了公平正義，我們可以對這兩個方面進行如下制度設計：

面試：所有用人單位自己迴避，由高一級或者其他平級單位選派面試官，每個單位抽取一名面試官，累計六名左右。面試前一晚，臨時通知面試官，異地赴某地參加面試，在途中即上交通訊工具，臨考場，抽籤進入哪個考場，面試人員亦抽籤進入哪個考場，提供的資訊，不得有人名（抽籤編號）、地域、畢業學校、文憑等資訊，一律只有面試內容和麵試官評判內容，當場亮分（目前很多國考省考不現場亮分），面試官不得相互溝通。

體檢 按單位級別，由上一級別體檢單位（最低地市級醫療機構）體檢，必須是跨地域醫療單位體檢（如果是省級、部級單位參考，就異省醫療機構體檢），且必須由三家不同醫療機構體檢 ，如果參與體檢應聘考生，對體檢結果有異議的話，可以由考生抽籤選擇異地三家醫療機構體檢。

面試體檢做到以上公開公正透明的流程的話，自然公正性就不用懷疑了，公務員、事業單位、國企，也就無所謂親屬迴避制度了。