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1 # 桐城小龍哥
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2 # 你的花大叔
很高興可以回答您的這個問題。對於你所提到的二月疫情，員工沒來上班。還需要重新簽訂勞動合同嗎？看情況而定。第一如果是你們之前簽有勞動合同，還沒有到期的話就不需要重新簽訂。第二，如果員工已經辭職了還想重新回來上班，那就需要重新簽訂。第三就是你們可以協商是否籤或再補充一份補充協議。
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3 # 菡默冰幽
2月疫情期間，員工沒來公司上班，需不需要續簽勞動合同，還需要根據實際情況來判斷。
1、在2月份期間，若是員工勞動合同到期了，因為疫情員工沒有來上班，也沒能及時續簽勞動合同，那麼上班後要續簽勞動合同。
2、若是員工與公司籤的勞動合同到疫情結束，距離合同期滿還有一段時間，那就不需要再續簽勞動合同，到公司復工時，直接回公司繼續上班，待勞動合同期滿再續簽。
3、若是公司才招的新員工，剛簽完勞動合同，就發生了疫情，上不了班了。疫情的突發，打亂了很多公司的招工計劃，很多公司不但縮減了招人計劃，還有的公司不再招人，甚至還有的公司還有人員裁減計劃。
a、在這種情況下，若公司還想繼續留用這名新員工，剛簽完勞動合同，現正處在合同期內，那就不需要再續簽勞動合同了，復工後直接履行勞動合同就可以了。至於在疫情不能上班期間，薪資如何發放，就按你公司疫情假期間的工資支付方案進行支付。
b、在這種情況下，公司業務受到影響，業務量縮減，公司不想再增加人員。那可以和這名新員工好好溝通，將公司的實際情況告訴他，以取得他的諒解解除勞動合同。再說，他現在還在試用期間，不會存在太大問題。
有時候世事難料，一場疫情就打亂了很多公司的人才招聘計劃。有的公司本身有招人計劃，因為疫情造成業務縮減，可能就會放棄新招還未上崗的人員。
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4 # 曌曌姐129
如果勞動合同未到期是不需要重新簽訂的，正常履行。
如果勞動合同在2月份到期了，就需要重新與勞動者簽訂勞動合同，屬於續簽合同。
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5 # 逆光翀
看完題主給出的問題有點懵，你是想問你是老闆你需要不需要跟員工籤？還是你是員工你需不需要跟公司籤？是疫情期間你合同到期需不需要籤，還是你合同沒到期需不需要籤？我只能按我的思路來回答了。
一，勞動合同在疫情防控期內到期的需不需要籤
勞動合同在延遲復工期內到期的，依法順延。勞動合同在今年春節長假內到期的，是否順延尚無定論。鑑於疫情在春節長假期間已經爆發，建議用人單位給予同等對待。
二，合同到期還有一種特殊情況，
勞動合同在順延之前，如果勞動者已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，則用人單位在順延之後不能直接作出終止勞動合同的決定，而應當依照當地相關條例規定，告知勞動者享有簽訂無固定期限勞動合同的權利。
三，因疫情防控影響不能及時簽訂或者續簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資
《勞動合同法》第82條規定的未簽訂書面勞動合同的雙倍，性質上屬於賠償金，用人單位如果確因疫情防控影響，客觀上無法與勞動者協商簽訂或者續簽勞動合同的，沒有不簽訂勞動合同的主觀惡意，不符合承擔賠償金的條件。如果有惡意就可以要求雙倍。
四，對於疫情期間到期情況
有條件的用人單位，簽訂電子化的勞動合同，可以或者以電子化方式先行協商合同條款，待復工後補籤書面勞動合同。勞動者經用人單位通知後不願簽訂或者續訂勞動合同，又不提出辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法實施條例》第5條、第6條規定終止勞動關係。
五，新建立的勞動關係在疫情防控期內如何處理
如果求職應聘者與企業僅在疫情防控期前達成了錄用意向，但未實際用工，根據《勞動合同法》第7條的規定，雙方還沒有真正建立勞動關係。在疫情防控期內，企業可以暫緩錄用，不必負擔工資支付義務。企業如果決定不再錄用，應當及時告知對方。
六，如果勞動者在疫情防控期前已經入職開始工作
則不論雙方是否簽訂了書面勞動合同，用人單位都應當依法承擔在疫情防控期內的僱主責任。勞動者尚處於試用期的，可以將試用期工資作為疫情防控期內的正常出勤工資標準。
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6 # 餘腥草j
與員工簽訂勞動合同一般分為兩種情況，第一，新員工入職需要簽訂勞動合同，第二，員工勞動合同期滿需要續簽合同。所以說因為疫情沒來上班，那麼他是屬於哪種情況要重新簽訂合同呢？
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7 # 墩子的吳語區
合同，是雙方合意達到的契約。像疫情這樣的意外事件，對雙方來說都是不可抗力，一般來說原合同會有規定依規定，無規定從法律條文上有規定，一般無需重籤的。
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8 # 葛容律師
根據人社部關於疫情的相關檔案，疫情期間因採取隔離措施或其他緊急措施不能正常工作的員工，企業應當在此期間支付勞動報酬，並不得任意解除勞動合同。因此，不必重新簽訂勞動合同，除非勞動合同到期。
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9 # 正能量頂
這個如果你是老闆的話，可以和員工儘量的溝通。因為現在疫情防控期間。這些員工遇到了困難。你做老闆的應該關心一下。或者還有別的原因。說不定你的員工也在防疫第一線。
你發現了你的員工也在防疫戰線上。那請你要善待你的員工。那你不僅你要給他們發工資。還要保留他的工作。
所以如果你是一個老闆，請善待你的員工，他沒來你把機會還是留給你的員工。你一定會感激你的，你一定會成功的。
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10 # 韻行天下影片工作室
1:合同到期人企雙方相互選擇
2.如沒有期因不可抗拒因素可續
3，根據實際情況可簽署補充條款
回覆列表
你好，我是文都小龍哥，很高興參與這個話題。首先，只要員工跟公司有勞動用工的關係在（通俗講就是簽有勞動合同），在勞動合同期間內都是有效的，不需要重新簽訂。還有可能，比如合同正好在2月份到期，因為這個疫情沒有辦法及時續簽，這個是要補籤。第二，可能也有人會擔心，這個2月份因為疫情沒有辦法正常回去上班，會不會有影響。這個正常情況下不會有什麼影響的，畢竟今年情況特殊。絕大部分企業都是推遲了上班時間或者採取線上辦公。所以正常情況下是不需要重新簽訂合同的。