這樣的公司能夠不少工資就不錯了，補賞金就別說了，如果公司實在虧得利害，能拿多少拿多少吧，誰也不願做虧本生意，如果工資也沒有拿到可以到勞監察局投訴，有些破產無力賠償的投訴了也不一定拿得到工資。

公司若沒辭退，有籤合同，照常發工資（沒加班發底薪）的話，你若提前走，應該沒法拿到補償款，因為是你提前解約。若公司沒簽合同，那你就有法律依據提前解約要補償款。看樣子是屬第一種，並不是公司經營不下去，而只是部門經營不營利，老闆也不想給補償，儘量拖得你自己離職。這就要看你做了多久，拖下去你是否損失過大，儘量跟老闆好好談談，看能否換個部門，或者就只能跟他嘔氣拖著，看誰先受不了。一般部門經營不好的話，老闆經得住拖，畢竟他不急著處理公司，或是垮了，一般老闆就經不住拖了。違背良心的建議，希望你與老闆談談，好聚好散。

要想拿到補償，首先，不是你主動離職，其次，解除勞務關係不是因為你違反合同約定，三，如果合同約定了具體工資數額，不管任何時候都不能少於合同工資。總之，問題不在你，就可以透過勞動仲裁獲得補償

公司還不開除你的話，可以暫時工作下去，但也要有二手準備，雙休的時候要去人才市場戓網上了解下招聘資訊。如果公司開除你的話而且當時你也簽了勞動合同，一般都會補償三個月工資的。不補的話到時可以去勞動局解決。

公司只是一個部門經營不善，你不主動離職，不解除勞動合同，工資不會少的。

至於如何拿到補償，你可找公司當面談，談不妥，找勞動仲裁委員會的人員替你出面解決。

公司沒有違反勞動合同的前提下，你只能繼續履行勞動合同，或者無補償金的主動辭職。

要想拿補償金，你只能等待公司解僱你。當然，如果公司沒有解僱你，但有違反勞動合同的現象（比如拖延工資、隨意剋扣工資），你可以去勞動監管部門投訴，要求解除合同並獲取賠償金。

按《勞動合同法》第四十六的規定，員工與用人單位解除勞動合同關係，員工要想拿到補嘗金，有以下幾種方式：

用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者舉證後可以主動與用人單位解除勞動合同，並可獲得賠償金

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者與用人單位協商一致同意解除勞動合同的。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位要給予勞動一定的經濟補償。

勞資雙方因因以下原因造成勞動合同關係無法繼續履行。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業原因造成勞動合同沒法繼續的履行的，需要向裁減員工支付賠償金

企業發生以下情形，需要裁減人員，裁減方案經向勞動行政部門報告後，需要向裁減員人支付賠償金：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(五)用人單位被依法宣告破產的;

(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

合同期滿，用人單位不願再與勞動者簽訂勞動合同，需要支付員工補償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿，用人單位不願再與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付補償金。

至於具體的補償標準，《勞動合同法》也有明確規定。如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以，依照題主的所提的，公司的一個部門經營不善解散了，做為員工要想拿到補償金，主要有以下兩種途徑：公司違法違規，勞動者可以主動解除勞動合同並要求補償金；與單位和領導協商一致，用人單位同意雙方解除勞動合同。