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  • 1 # 我的狗叫卡拉斯科斯基

    看自己心態了,我03年工作 07年副科,2010年正科 那年剛30歲。很多人覺得我很順,副處不遠,說實話除了工資比原來高點,真沒覺得當官有啥好,壓力大,還擔責,一直用心工作,也不不想出頭,所以一直就是這樣了,但也每年基本都是考核優秀,都是同事投票和領導研究的,但升職一直沒我毛事,在2020年初,換了單位,一直用心工作,有多大能力使多大勁,也許領導看到眼裡,加上確實有機遇,今年剛提拔副處,整整12年啊,所以自己努力是必須,但自己的性格脾氣和機遇很重要。

  • 2 # 飯後百步走

    35了基本上應該上升的空間不大了,不過提拔也好像一座圍城,城裡外的人想進去,城裡的人羨慕城外的人,壓力小無需擔責。

    年輕的時候誰都想過要上進,可是慢慢地隨著年齡的增長,也看到了身邊做了領導幹部的朋友,很多時候也是身不由己。道理我也懂,可是勤勤懇懇幹了這麼多年,沒有個職務對自己對家人都沒有個交代,這些年的努力和自己的工作能力沒有得到認可的感覺。

    人活到老學到老,體制內的通道很窄也就提拔這一條路,千軍萬馬過獨木橋不單單指高考。拋開這一條,你還可以改善自己的情緒,提高自己的情操,當社會設定的那一套遊戲規則比如升官發財已經無望的時候。你得自己給自己提供一條機制,比如多看寫書,提高情商,把精力放在家庭,家庭和睦。

    當然這些只有你自己內心能感覺的到這些,也就是所謂的幸福感吧。這個時候就不要向外求了,反過來向內求,可能心態就會好很多。你做好了這些,也有可能提拔的好事自然而然就來了,當然不來,我想你有良好的心態,生活應該依舊美好。

  • 3 # 大中說法

    對體制內的朋友來說,35歲算是一個坎,過了35歲就不能算年輕幹部了。

    35歲不論在部委、省還是市縣,都有可能提拔,但是35歲後提拔到哪一級就要看你處在什麼平臺了。如果在省廳單位,35歲基本上是一級主任科員了,要爭取在40之前上副處。

    如果在市縣層面,35歲你還沒有上副科的話,基本上到退休最多副處,也可能科級退休。

  • 4 # 駱駝飯飯

    35是一個分水線,如果35還未能提拔,那麼政治生涯也就這樣了,現在幹部年輕化,提拔的幹部越來越年輕,進步要趁早,當然提拔是多種因素促成的,即使我們在努力,都未必能有所進步。35未提拔的人很多,在基層就更多,我們要多放心思在自己的家庭,生活,畢竟工作只是生活的一部分,選擇躺平的人也很多,更多的人是做好自己份內的工作,好好生活。

  • 5 # 筆尖下的過往流年

    我,女,體制內,35歲。

    我是在進體制內的第5年提拔的。算是一個小小的領導,在領導崗位之後壓力特別大,總是怕自己做的不好,怕辜負領導和同事的期待,睡不安穩,神經焦慮,因為工作壓力的原因,有一段時間得了輕度抑鬱症。

    在去年的時候,領導找我談話,我找了一個單身未婚的藉口,放棄了職務,保留了職級,在一個相對而言,壓力沒有那麼大的崗位上工作。

    現在整個精神狀態放鬆了,心態也平穩了,也沒有那麼焦慮,輕度的抑鬱症也好了。過得比較自在,反正也就是個做事的,凡事聽領導的安排,領導安排做什麼就做什麼,精神壓力沒那麼大。

    有時家裡也會調侃我,你好歹要有點追求啊,還這麼年輕,可以往上爬。

    我就回懟說,我希望你們不要關心我飛得高不高,而是要關心我飛得累不累。

    如果現在有機會要提拔我的領導崗位上的話,我內心是肯定是猶豫和矛盾的。提拔意味著工資會比之前高一點,但是壓力就會大很多很多。

    我並不是一個很有追求的人,我可能更追求一種內在的自我圓融和感受。

    所以對於提拔這種事情順其自然,不強求,如真提拔了,也會盡力做好。

  • 6 # 嶺南通途

    網友諮詢:

    體制內35歲,還能提拔,如何調整心態?

    我的答覆:

    在社會當中,35歲是一道很重要的門檻,因為對於想進體制內工作的人來說,35歲是大部分崗位限制的最高年齡限制,對於在企業工作的人來說,35歲也是衡量你個人未來發展的一個重要指標。

    一箇中年人在35歲的時候,如果你在事業上有所成就,這就意味著接下來你的人生可能會比較順利。如果你到了35歲依舊一事無成,接下來的人生想要有好的發展,也會存在很大的難度,針對你提出的問題,我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

    一、在體制內晉升提拔會比較緩慢,這是非常普遍的規律

    作為在體制內工作的人員,我認為你應該對體制內的一些基本情況非常瞭解,體制內的工作非常穩定,但也正是因為工作非常穩定,所以晉升提拔都會比較慢。

    不管你是在體制內的公務員崗位,或者是事業編制的崗位工作,只要你不犯大的錯誤,都可以在這些崗位上面幹到退休,這是很多人選擇報考體檢的崗位最核心的原因。

    所有在體制內工作的人,都可以在這些崗位上面幹到退休,這也就意味著領導,也可以在這些崗位上幹到退休。如果領導的崗位空不出來,自然也就沒有獲得提拔的機會。

    即使有一個領導崗位空出來,競爭也會比較激烈,因為符合條件的人特別多,你在這麼多人當中是否表現最突出,是否能力比較出眾,是否符合崗位設定的要求,這些都是需要考慮的因素。

    對於在縣級以下單位工作的人來說,我認為大部分人,都是到副科的崗位就已經到頭了,想要晉升到正科級都會存在比較大的難度,更不要說更高的等級。

    二、35歲能夠獲得晉升提拔的機會,屬於比上不足,比下有餘的情況

    我平時因為工作的關係,對於本地體制內的很多情況都比較瞭解,從我認識這麼多朋友情況來看,我認為在一個縣級以下的單位當中,35歲獲得晉升提拔的機會,屬於比上不足,比下有餘的情況。

    因為在縣級以下的單位,很多人一直到了40歲,依舊還只是一名普通的科員,你相比於這些人來說,能夠獲得晉升提拔到副科級崗位工作的機會,已經比他們更加優秀,同時你在體制內發展速度,也確實相對不算慢。

    但是在體制內也有一些表現非常突出的人,通常考上公務員崗位以後,三到五年時間就可以獲得晉升提拔的機會,相比於這發展速度比較快的人,你的年紀又確實屬於比較大的型別。

    尤其是相比於一些在高級別單位工作的人,35歲你才提拔到副科級,確實是非常慢的速度。因為在一些級別比較高的單位,35歲很多人可能都已經在正科級的崗位工作,如果表現得出類拔萃一點,甚至都已經到了副處級的崗位。

    三、到了新的工作崗位以後,一定要繼續保持工作激情和幹勁

    作為一個35歲獲得提拔機會的體制內工作人員,我認為你到新的工作崗位以後,一定要保持工作幹勁和激情,因為這是你來之不易的平臺和機會。

    雖然說35歲的年紀相比於那些20多歲,就提拔到副科級崗位公司的人,你確實是比較大齡的一個型別。但是我認為35歲在體制內未來還會有更好的發展空間,關鍵在於你是否能夠把握住接下來的幾年時間。

    既然你能夠在這個年紀,提拔到副科級崗位工作,就說明你在同齡人當中,或者是同一批人當中表現應該是比較不錯的,你到副科級崗位工作以後,如果接下來五年表現非常不錯,未來就有可能晉升到正科級崗位。

    在縣級以下的單位工作,如果你能夠晉升到正科級,成為了一個單位裡的主要領導,你的話語權和地位都會大大提升。對於很多公務員,而在縣級以下的單位晉升到正科級,已經是非常好的發展前景。

    四、現在公務員實行了職級並行,退休前享受副處待遇問題不大

    作為一名35歲獲得晉升提拔機會的人,我建議你調整好自己的心態,幹好自己的本職工作,爭取幹出更好的工作成績。如果有機會提拔到更高的等級,那自然是好事,即使提拔不到更高的等級,你也可以享受更高的待遇。

    現在公務員實行了職級並行,作為一名在副科級工作的公務員,哪怕未來你的職務不再獲得晉升,一直幹到退休的時候,你依舊有機會享受副處級的待遇,這是在體制內實行職級並行以後,比較有利的一個地方。

    但是在這麼多人當中,你什麼時候能夠享受副處的待遇?退休的時候能夠享受這個待遇嗎?這就要看你接下來在工作上面的態度怎麼樣,也要看你個人作成績怎麼樣,畢竟誰都想享受更高一級的待遇。

    總體來說,作為一個35歲的中年人,你獲得了晉升的機會,不管從哪個角度來看,這都是一件好事,接下來的人生怎麼樣,關鍵就看你對工作的態度怎麼樣,也要看你工作成績和能力怎麼樣。

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