我認為入職前要問比較仔細的。
不管你參加沒參加過工作，面試進行到了什麼階段，我都建議你仔細看看我下面要談到的8個問題。
因為這些，全都是的在自己職場生涯中總結出來的經驗，基本上算是真知灼見。
都是些什麼問題呢?彆著急，讓我一件件慢慢說。
1、勞動合同 ?
現在部分公司很不規範，不願意與職工簽訂書面合同，想以此逃避責任或者公司領導圖省事，而這些都是對勞動者極不負責的行為。
入職前打電話一定要確認: 是不是工作第一天就籤勞動合同?
如果不是，有什麼操作?對於說辭一定掂量清楚。 不籤勞動合同的公司，請直接拒絕，這種公司壓根就沒打算守法。
入職當天一定要籤書面合同，並且保留一式兩份，蓋章後一份拿在自己手上。 勞動合同千萬不要被單位搪塞兩下就混過去了，記得及時追要勞動合同，如果對方執意不給可去勞動局投訴。
不存在“試用期不籤勞動合同”，或者“試用期另開其他協議”這種事，試用期建立了勞動關係，就要籤勞動合同!
部分企業在試用期逃避簽約，一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用人方來說，省事又省錢，還可以不負任何責任。
最後簽訂勞動合同時，各項條款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急著入職就敷衍過去。
2、問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式?
芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。
面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試透過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那麼你就要有相應的資料來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的資料就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪酬調查資料，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。
3、除了薪水，還有哪些工作福利?
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
我認為，你在應聘的時候，想確認公司是否有這樣的機會和資源，應該從詢問與培訓課程和業務資質有關的問題入手。
這樣，一方面顯得你很追求上進，有變得更優秀、願意不斷學習、追求向上的態度，另外一方面，也會向面試者暗示出你對公司有長久的興趣。
這樣的好處是，你會非常容易得到清晰的答覆。另外，就算是沒有，也不會讓你覺得尷尬。
4、社保公積金要問清
參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。
但是在簽訂勞動合同時我們應該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的。
此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機關多做檢查!
5、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣?
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?週末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?
所以，入職前務必問清楚，加班情況多不多，是不是所謂的996，五加二，白加黑。這些熟語，你也許沒有聽說過，但你一定要問到位。
6、企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式?
這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。
如果是複試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。
7、你應該向誰彙報?
這是你快速瞭解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。
所以，你要儘量想辦法弄清楚他是誰，雖然面試的接觸非常短暫，但就像他面試你一樣，你其實也可以透過面試的過程，判斷出來他的風格，他與團隊相處的方式，以及他的團隊值不值得加盟。
我認為入職前要問比較仔細的。
不管你參加沒參加過工作，面試進行到了什麼階段，我都建議你仔細看看我下面要談到的8個問題。
因為這些，全都是的在自己職場生涯中總結出來的經驗，基本上算是真知灼見。
都是些什麼問題呢?彆著急，讓我一件件慢慢說。
1、勞動合同 ?
現在部分公司很不規範，不願意與職工簽訂書面合同，想以此逃避責任或者公司領導圖省事，而這些都是對勞動者極不負責的行為。
入職前打電話一定要確認: 是不是工作第一天就籤勞動合同?
如果不是，有什麼操作?對於說辭一定掂量清楚。 不籤勞動合同的公司，請直接拒絕，這種公司壓根就沒打算守法。
入職當天一定要籤書面合同，並且保留一式兩份，蓋章後一份拿在自己手上。 勞動合同千萬不要被單位搪塞兩下就混過去了，記得及時追要勞動合同，如果對方執意不給可去勞動局投訴。
不存在“試用期不籤勞動合同”，或者“試用期另開其他協議”這種事，試用期建立了勞動關係，就要籤勞動合同!
部分企業在試用期逃避簽約，一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用人方來說，省事又省錢，還可以不負任何責任。
最後簽訂勞動合同時，各項條款都要看清楚，不能有模糊，修改，更不能想急著入職就敷衍過去。
2、問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式?
芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。
面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試透過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
如果你提的薪酬過高，可能高出你現在薪酬的一倍，那麼你就要有相應的資料來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的資料就是你的銀行工資流水，要麼就是你的工資條，次一點的用薪酬調查資料，但不能沒。用實力證明當然最好，但不太容易，除非面試時你有非常好的優點或者很高的職位匹配度。
3、除了薪水，還有哪些工作福利?
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
我認為，你在應聘的時候，想確認公司是否有這樣的機會和資源，應該從詢問與培訓課程和業務資質有關的問題入手。
這樣，一方面顯得你很追求上進，有變得更優秀、願意不斷學習、追求向上的態度，另外一方面，也會向面試者暗示出你對公司有長久的興趣。
這樣的好處是，你會非常容易得到清晰的答覆。另外，就算是沒有，也不會讓你覺得尷尬。
4、社保公積金要問清
參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。
但是在簽訂勞動合同時我們應該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的。
此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機關多做檢查!
5、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣?
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢?平時領導下班不走，你好意思提前走嗎?週末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎?
所以，入職前務必問清楚，加班情況多不多，是不是所謂的996，五加二，白加黑。這些熟語，你也許沒有聽說過，但你一定要問到位。
6、企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式?
這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。
如果是複試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。
7、你應該向誰彙報?
這是你快速瞭解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。
所以，你要儘量想辦法弄清楚他是誰，雖然面試的接觸非常短暫，但就像他面試你一樣，你其實也可以透過面試的過程，判斷出來他的風格，他與團隊相處的方式，以及他的團隊值不值得加盟。