借調就不好說了。

首先您也說了，成為銀監局員工不可能，三年對自己的晉升也有很大的影響，表面看得不償失。而且自己已經是分管信貸的副行長了，上升空間巨大，三年很長可以影響很多事情。但是如果可以得到當地或者上級銀監局領導的認可，獲得他們的支援，回到銀行可能升的更快，更好開展工作，畢竟銀監局是銀行的主管部門。

但是我個人認為三年還是太長了，建議不要去。

40出頭是支行的副行長，是一級支行嗎？如果是一級支行就不要去了，留在本單位努力一把換個支行或許就轉正了，要麼上級行當個部門負責人也行，潛力還是有點大的，上去後女性年齡到了五十多即使是退二線，待遇也不差，現在的很多二級支行（營業網點）的副行長就是副主任，也能叫支行的副行長，不知道你說的是哪一種情況，以前的銀監局現在叫銀保監局，本來就是公務員性質的單位，問題還是跨單位借用，如果問題是現實中存在的真實案例，那就不要去。總行省行借用那就趕緊去。

是不是要去這個得分情況？根據你將來的想法，可以決定去與不去，下一級借調到上級，有一定的好處，上面管的面寬，人際關係廣，利用到上級借調期間搞好關係，有助於回到原單位優先考慮使用，但是也有下級到上級幫助工作之後，關係處理的不是很到位，回到原單以後，既沒有人替你說話又失提拔機會，像這種情況下就很不划算了。

再說說你自身實際情況，你現在原本就是副行長，屬於國有企業人員身份，高薪高福利，條件很不錯，分管的又是主要業務，很有前途，如果調到上級銀監局，他們是公務員身份，你改變不了身份，也去不了。相反，你在現單位處在上升通道中，晉升空間很大，只要你踏踏實出業績就可以了，你一去三年，都是給別人幹成績的，把本單出成績的機會給了別人，你說，原單位在這個過程中使用人的時候，會首先考慮你嗎？所以說結合你這個實際情況，你應該是不去為好。供參考

客觀地說不建議去，我老婆是商業銀行的，太忙到銀監局下屬單位銀行業協會。

一、從身份看：你不是人行的，即行政單位，商業銀行的身份不可能轉成公務員，再說商業銀行待遇也好，特別是一級法人單位信用社；

二、從發展看：最沒前途的是借調，原單位雖說進一步的可能性不大，但可以走職級或職稱路線，優先考慮班子成員，你出去你的位置肯定有人頂替，借調回來有沒有位置是個未知數；

三、從工作看：目前你工作清閒，只能按你的思路落實相關工作，借調去的話，本身原是下級單位，你就是幹活的，是個從頭開始；

四、從實際看：我老婆借調到銀監局下屬單位銀行業協會是圖了工作清閒和正常工作日休息，其他的好處一點都沒有；

五、從待遇看：就算你過去成功調入，待遇也一般，雖然月工資聽起來很高，但與地方不沾邊，即政府發的各類獎金和福利，年收入和地方公務員基本持平。

現在銀行為了對外好辦事，稱呼比較亂，拿國有銀行二級分行來說，過去職務級別比較正規。

過去銀行的級別是隨政府行政級別走的，相當於政府部門的性質一樣，基本上沒有低配，更沒有高配現象。

省級行（一級分行）是正廳級，市分行（二級分行）是正處級。縣支行是正科級，所有網點（有叫儲蓄所、分理處、或者叫支行，都是股級），其他專業分支行（為大型企業專門設立的）根據規模的大小，有處級和科級分支行。

目前亂在那裡呢？

省級分行沒有亂的，但是下面就比較亂了。

一是有些銀行根據規模大小，人為地提格一些支行。比如省會城市的各個區，本身都是處級單位，按道理銀行只能設立科級支行，但是目前大多數國有銀行都設立了正處級的分支行。

二是縣支行本身就是科級支行，但是為了銀行負責人對外好辦事，大部分銀行把原來的網點型支行一律提格為正科級支行。

這就成了一個縣支行管轄五個網點型支行，但縣支行的行長和他管轄的五個網點型支行的行長是一個級別的，造成幹部管理上的混亂。

上面一般借調都借調那些人呢？

上級單位借調，除了個別指名道姓的以外，一般只是說抽調幾人，具體下面給誰，都是基層說了算。一般情況下，單位或者是部門不會把業務骨幹，或者是頂樑柱借給別人的，所以說，借調三年如果上面沒有特殊目的，最好不要去，借調的人到新單位就是幹活的，得不到任何好處；原單位你又沒有給人家出力，有了好處也不會給你的。

綜上所述，借調人員，其實就是“舅舅不疼，姥姥不愛”，兩邊都沒有好處！要是時間段就能去，起碼人是銀監局的各個同事，對以後的工作有好處。

這個所謂借調，實際上是借用。從銀行調銀監局是不可能的事。從我多年與銀監分局交往的經驗，無外乎一就是銀監局辦事人員緊張，到監管物件單位要求給予免費的人力支援；二是銀監局管理了一個團體組織，一般叫銀行業協會，除一兩名負責人是銀監局的人員編制外，其他辦事人員均是從各銀行抽調到一起集體辦公；三是銀監局對商業銀行開展大型檢查專案時，需要更加專業的人員對商業銀行的某些業務領域進行精準檢查。

既然是監管機構借調，而且是借調一個副行長過去，這個事情已經是定了的事兒，徵求你的意見只是場面上的事情，如果你真的不去，雖然在短期內不會有什麼問題，但是後期真的說不好。

而且這個事情你們分行也好，支行也好，絕對也是支援的，而且一定是已經和你們的上級領導已經溝透過這個事情了，而且也是取得了上級領導的支援。

所以，去是一定要去的，至於怎麼去，什麼時候回來這是有講究的。

這個事情還是要和你們的領導溝通，請求領導的幫助，按照借調一年請求幫助，三年確實太長了，如果去了三年之後你再回來，晉升這個事情基本和你沒有關係了。

去監管機構大機率是幹活兒，但是你可以藉助這個機會多接觸一些監管機構的人脈，畢竟銀行的一言一行，一舉一動都被監管機構拿捏，尤其是你負責信貸這一塊兒，你自己心裡面應該非常清楚，你所有的借貸業務都是合規的嗎？

所以，監管機構擴充套件人脈，擴充套件視野，對於你接下來的工作也會有非常大的幫助。

從福利待遇上來說，銀監繫統比銀行高管的收入低很多，相差幾倍的收入；

從仕途發展說，銀監繫統是參公管理單位，借調實質是借用，進入編制需參加國考。

從工作量上說，銀行工作是務實，銀監繫統工作是務虛，有務實的基礎幹務虛的工作有點素材容易上手，但在借調單位是沒有前途。

現在監管從程式上越來越嚴格，混個臉熟比較容易說話，但辦事還是千古不變定律，縣官不如現管。

想躺平考進編制拿低收入，沒毛病，搞借調這種費力不討好的事，請三思而後行，慎之又慎。

其實你的心裡已經有決斷了。

從另外一個角度來說說吧！

年齡。這一點無意冒犯。只是進行一個反推後，再結合眼下這種情況，提供一點點參考。

目前銀行從業人員，退休年齡有沒有變化？男60，女55。還是夠得著延遲退休的政策，能各自推後5年了呢？就以男60歲，女55歲來說吧！

55歲能幹到地方分行一把手，是目前40歲還在擔任支行副行長，不太可能做到了。那麼地方分行級副行長或許有點希望，但是壓力極大，運氣也得很好才行，那麼最終能爭取到的或許就是部門經理，一級支行一把手這個層級了。

55歲退休前到副行長吧！四年一屆。也就是說你要在51歲到達副行長這個位置。而提副行長，最低標準你得是一級支行一把手黨委書記或者重要部門一把手黨委書記，這個普遍根據你的能力，人脈，運氣來說，能不能做到。而一級支行和部門老總，任期四年，普遍都是四年的多，除非是由領導關照，下去支行或者部門鍍金，多是兩年。

那麼你得在47歲幹到一級支行一把手黨委書記，僅次於副行長的位置。而想要做到這個地步，那麼你在47歲之前就得達到二級支行一把手，分行非重要部門一把手。

而你的業績，資歷，級別，職稱，人脈，能力，情商是決定你不能上到一把手這個位置。畢竟支行普遍一正兩副或者三副，並不是你一個人盯著這個踏板的位置。

而在這個位置，普遍就是40多歲左右了。這在一級支行，這是很拼的了。說拼命三郎都不為過。剩下的就是看能不能憋著一口氣，死磕了。

所以說，是否值得，要看你有沒有達到職業的天花板了。畢竟有些支行副行長，能幹到退休。如果你有基礎業績好，多部門溝通協調能力強，整體實力資歷綜合達標，上有領導關照，下有屬下力撐，自己情商高，沒有職業過錯，那就沒必要去銀監局。

如果兜兜轉轉，也就止步在二級支行正職，一級支行副職，那麼成為正職或許就是職業天花板了。那可以考慮一下。因為作為直管銀行業的銀監局，也是給你履歷表添上一筆，擴充自己人脈的同時，有這份經歷，退休前也能成為正職。這個比較穩妥。因為很多人在提正職的時候，會被人舉報職業過錯，從而栽跟頭。畢竟錯過了，一個蘿蔔一個坑，是等四年還是等八年，就不好說了。

除非，你想在15年內，千軍萬馬之間幹到分行副行長，當然，運氣極佳幹到總行副行長最好。但是就目前來說，也就是說七年之內，你必須做到一級支行一把手黨委書記的位置。如果做不到，那個位置就是職業天花板了，可以去銀監局。如果能做到，就不去銀監局。

年齡在這裡，是硬傷。是提拔參考的重要條件之一。

去之前，有個事跟支行領導問下，不管是當面問，還是透過其他途徑問題。弄清楚，借調3年，後續職場晉升，是否會考慮；其次借調3年，原單位職位、職級、工資等是否還有。如果沒有，建議不去。如果有，建議考慮。

不要去！不要去！不要去！

你只要稍微瞭解下目前政府裡面的借調流程和借調人員的待遇，你就知道不去是對的。你題目中也說了，可以不去，說明你自己心裡多少有些主意了，只是想得到別人的支援。答主有朋友在地級市中心城區政府單位上班，聽他們說起借調人員的待遇，覺得這借調人員簡直就是爹不疼娘不愛的角色，原因如下；

1）借調後你的關係還是銀行，所以你的待遇還是銀行的待遇。銀監局的待遇和你沒有一點關係，而且銀行裡面的福利因為你不在那邊，可能會有，但是和之前相比肯定大打折扣。

2）銀監會大機率不會給你編制，現在單位的編制都是要政府常委走編辦會議的，多少人去走關係找渠道，銀監會這個部門多少人都在盯著，他們應該不會把編制給你吧。

3) 還有一個因素要考慮到，年齡的問題。為什麼借調，就是工作忙不完啊，所以才會借調，40歲的人能有多少精力去做那些銀監會的人不願意做的事情。先不說家裡無法兼顧，光這種落差感估計都要好久才能適應吧。

4) 即使工作能力出眾，也得到單位領導青睞。編辦這關也很難過，借調完就43了，再過兩年就快退休了，這些因素都是影響你的因素。

目前政府單位找事業單位借調人員，很多單位人員都不願意去。因為很多單位是沒有編制的，別人來幫你幹活不就是為了編制嗎，如果沒有編制，誰會主動願意去呢？關於有些朋友說的銀監會可以多些關係，覺得你在銀行的關係不會比那邊差，而且平臺更廣闊。

借調是一種臨時安排，可增加閱歷和眼界，應該去。

建議去，作為一名商行支行副行長，平時業績壓力大，承擔責任重，營銷任務重，去了以後待三年，可以分享行裡業務發展成果，銀保監局工作強度相當於商行肯定低一些，四十多歲出頭，可以趕在這樣的年齡節點賦閒三年，也是不錯的選擇。

關鍵在於你借調三年，可以認識不少當地監管單位的領導，人都是感情動物，相處得好，他們作為領導，在商業銀行人事調動有一定話語權，一級支行副行長在市行多如牛毛，歲數也偏大，這不失為一次機會，自己有些收益不一定是立竿見影，但一定要長遠的考慮。

銀保監局是銀行的監管部門，各銀行必定要與銀保監局保持良好關係，借調三年，可以與監管部門的人很熟悉，對今後回到銀行開展工作也是很有幫助的。

副行長借調銀監局：是什麼職位？綜合考慮現在職位的將來！一般說來，為了增加學歷和經驗，應該是要去的

不知道你哪個銀監局是什麼層次的銀監局，是國家、省、市還是其他層次，如果是國家層面的，我建議可以去試試，在國家部委能夠增長見識、增加人脈、開拓視野，是人生中一次難得的鍛鍊機會。

省以下的銀監局不建議去，其實，借調說著好聽，只是銀監局想找個長期免費的勞動力，擬補人手不足，沒人幹活的現狀，說白了就是去當苦力，而且主要從事務性工作，跑跑顛顛，打打雜，容易荒廢了業務。

3年時間正好是一個人成長進步的週期，你40歲出頭，年齡優勢不明顯了，單位90後、00後都開始步入職場，核心競爭力減弱，在現單位穩紮穩打，變成支行長指日可待，也許還有更進一步的發展，如果借調3年，原單位在職務晉升方面肯定不予考慮了，相當於中了他人的地，慌了自己的田。

但有一種情況除外，那就是到銀監局掛職，這是組織行為，掛職3年，為你的從業經歷會填上一筆光彩，你的事業也不會受到耽誤，掛職結束也就是你飛黃騰達之時。

那肯定得去。既然是副行長了，那肯定也是黨員，是黨員就必須服從組織的安排。

應該去，換個位置，提高格局、眼光和拓展工作人脈。

當一把手應去，如明調暗降舉杯失實權應三思！