拿到賠償走人，問題是他說話要能管用。沒有賠償誰走？

其實，領導說這句話，並不是真的想趕你走。

從你的講述來看，你應該屬於工廠生產一線工人。一線工人人員基數大，素質參差不齊，難管理。

而對於你所說的領導，基本也都是從基層爬上去的，他們的管理水平也有限，他們的管理方式基本屬於粗暴管理。

他知道不痛不癢地訓斥你們兩句並起不到啥用，所以就拿“能幹就幹，不能幹就走人”來威脅你們，這也是他能想到對你們最有威脅性的話了。他曾經也是這麼被威脅著過來的

我記得我之前在鄭州富士康的時候，就經常碰到過這種事。

我是屬於工程單位，每天早上都要召集生產、工程、裝置、品質部門等，一起開會，檢討昨天的不良及產生原因。

每次當生產出現大的異常時，他們與會的老闆--經理，就會讓對應的生產責任主管站起來，指著他們的鼻子罵，有時還會拍桌子罵娘。

說實話，我們參會的其他人都很尷尬，有時候我們的處長也在，不過也沒辦法，這就是生產的管理方式。

還有像你說的情況，這種也是存在的，但一般都是一些小廠比較多，基本都在生產部門，廠領導和幹部任人唯親，把自己的親屬或關係好的，安排在一些輕鬆的崗位上。

對於大一些的工廠來說，這種情況很少，一來公司系統流程比較完善，二來領導幹部也沒那麼大的權利。

工廠跟社會一樣，也講究人情世故，所以這裡面也會有勾心鬥角，爾虞我詐，只是不像電視裡演得那麼誇張而已。

如果我們看不慣這種現象，那你就要在稍微有技術含量的崗位上做出成績，這樣你就有不可替代性，他就不可能隨便把你換掉，對你說話也會客氣。

就像黃渤說的，你啥也不是時，別人都懶得多看你一眼，當你出成績時，別人都對你恭恭敬敬，客客氣氣。

你要做的就是，努力讓自己變強大！

找沒人地方揍他一頓 直到徹底打服為止 能說這樣話的人都是那種沒啥本事還裝逼的 一嚇唬當時就軟的主

是我就不幹了，像這樣的老闆說這種話也沒什麼人味了。

說出這種話的時候，基本是在下逐客令了。

很明顯你已經不重要了，實際上老闆已經動念頭想開除你了。但念在你還有一點價值可用，沒功勞有苦勞。又或者暫時沒找到替代你的人，所以沒動手而已。

哪怕你說到做到，拼命工作都改變不了領導的初衷。在領導說出這句話的一開始，就已經確定了，你的離開只是方式問題和時間問題。

誠懇表態、瘋狂工作、迅速挽回是比較錯誤的挽回方式。

在領導心目中你早就是沒用的人了，不然這麼有侮辱性的話都能說出來嗎？你後面表現再好有什麼用，領導早就做好了讓你離開的準備和執行步驟。

正確的開啟方式是先表態：領導我反思下，我繼續好好幹。

回頭迅速準備簡歷，找找曾經的老同事，老領導讓介紹工作、開啟各大靠譜點的招聘網站迅速投遞簡歷。

服軟是為了爭取一點點騎驢找馬的時間，接下來的重點是快速找到那匹還不錯的馬。

找到好下家後就好合好散了，也別給領導甩臉色、撂挑子，畢竟任何行業的小圈子真的都很小，萬一給你來個背後差評，得不償失。

那些回答這個問題的朋友，說要分析領導說出這話的場景和真實心態，沒有必要也沒有意義。

領導在職場會發火、會發飆，但不到完全放棄你的時候是絕不會說出這種話的。

領導之所以能當上領導，大多基本情商是有的。

說這種話的人本來就素質太差，當領導的首先要把工人，當人而不是你隨便就可以說想幹就幹，不想幹就走人，如果工人真的走了這個企業也就關門大吉了，領導必須要以身作則，團結員工，和職工為兄弟姐妹，這樣的企業一定會輝煌，如今大部分的企業都是私營企業因此應該特別注意，話不可以隨便亂說，藥不可以亂吃，工人才是真正的主力軍，沒有工人企業就不會有發展，老闆自己就會關門閉戶大家說對吧！支援的給點贊評論謝謝啦！

是個工廠都有廠規，都有嚴格的管理制度，職工如果有錯，可以用廠裡的規定去處理，而不是用這麼難聽的話去恐嚇人，要不是給你家扛活，看誰不順眼就攆走誰，即便廠子是你自己家開的，也應該尊重為你打工的人。要是不想幹的話，還用你攆嗎？

現在許多廠子幾乎都是私企，個別領導狂妄自大，碰上國家政策的好福利，卻認為自己多了不起，有本事，看不起為他打工的人，給職工點工資，就要求職工對他感恩戴德。

不讓職工說話，不公平的事也要忍著，否則就是：廠門開著，不願幹就走人。簡直就是野蠻管理。

最好的辦法就是，如果你想做這份工作，就不要亂髮牢騷，踏踏實實地做工，不要老想著是給廠領導幹活，實際上廠工是為自己工作，用咱自己的勞動獲取收入，養家餬口；努力提升自己的業務水平，成為一個廠裡離不開你的人，讓廠領導害怕失去你，不敢說不願幹就走人的話。

年輕人沒壓力的話走就走唄！

要養家餬口的話只能忍著了。

要麼你有足夠實力可以將來凌駕他之上，那時候他就會像條狗一樣對你搖頭擺尾。要不你就老老實實幹著亦或老子不伺候你了看是霸氣的走人

此地不留爺，自有留爺處，領導你要記住一句話:“神氣永遠沒有落魄的久”，see go bye!

還想怎麼辦？

如果為了生活，必須幹那就忍，不想幹就滾唄。

此處不留爺自有留爺處。

“能辭退你辭退啊，辭退不了忍著”

這時候你就要牛逼一點了，有本事讓他辭退你。

幹不幹看老孃心情！走不走還得看老孃心情

自已有能力，立即要求領導開出辭退證明，按照勞動法補償。沒有能力的只能忍氣認錯，繼續幹下去。

其實多數工廠都是這樣的，但是怎麼做也是分人的。

如果你十幾二十多歲，即使沒有一技之長，但是呆得不爽你可以想走就走，想懟回去就懟回去。此處不留爺，自有留爺處。哪怕所有的廠都呆不了了，你也大可以去找別的工作，甚至可以自己去創業。年輕就意味著有無限可能。哪怕啥都學不會，不是還能去做銷售嗎，會說話就行，工作並沒有那麼難找。

如果你三四十歲了，但是你有一技之長，而不是單純賣苦力。那麼你也該懟回去就懟回去，只要你這技術還有用武之地，就不愁沒有工作的地方，無非就是待遇的差別。離開了這一家，下一家沒準更好。而且對待技術工種，他換人的成本永遠比你離職的成本高。

如果你三四十歲了，但是沒有一技之長，在工廠純粹是流水線工人。那能忍就忍吧，實在忍不了也要咬咬牙忍下去，除非你家裡不缺你這點工資。這個年紀再找工作並不好找，而且你這個工作做久了總會比別的要熟練一些。不提能不能找到工作的問題，即使找到了工資可能也並不理想，所以能忍忍就忍忍，忍忍就過去了。