我目前在帶軟體開發團隊，招聘是我的日常工作內容之一，所以我來說說我對這個問題的看法。

首先，在現代職場環境下，人才流動（跳槽）已經是一件再正常不過的事情了，合理的人才流動不僅對個人的發展有幫助，對企業的發展也非常有益。所以，現在很多企業都有正常的人才流動計劃，尤其是IT領域的科技公司更是非常重視人才流動。

對於程式設計師來說，頻繁的跳槽有兩種情況：一種情況是不斷提升自己的崗位，待遇和職位都越來越高。另一種情況是低層次跳槽，幾乎每次跳槽都是同一個職位，沒有任何提高。按照歷史經驗來看，高層次跳槽一般都不會特別頻繁，每一段工作經歷都是以年為單位，最常見的工作年限是2至3年有一次工作上的變動。而低層次跳槽的典型特點是時間間隔往往都不太長，有的是幾個月就換一個公司。

對於面試官來說，遇到高層次跳槽者是非常高興的事情，因為往往高層次跳槽者都非常注重自己的職業生涯成績，都有非常好的職業素養，因為他們會把每一次職場經歷當作成長的階梯，如果企業的發展能夠符合他的職業規劃，那麼他可能會跟企業一起走的很遠。反之，低層次跳槽者是每個面試官都比較犯難的事情，除非專案人手特別緊張，或者沒有更好的選擇，否則是不太會考慮頻繁的低層次跳槽者的。

所以，希望程式設計師認真對待每一段職場經歷，培養自己良好的職業素養，爭取做一個高層次跳槽者。

如果有軟體開發方面的問題，也可以諮詢我。

樹挪死，人挪活。

如果這個頻繁是指兩到三年的話，那可以說是再正常不過的。程式設計師本來就是一個跳槽頻繁的職業。世界每天都在發生變化，IT世界更是基本8個月就要更新換代一次。如果公司不適應世界的腳步，為了自身的發展，程式設計師跳槽真的無可厚非。

我們仔細想一下程式設計師為什麼要跳槽，最終原因無非不是公司沒有上升的機會，自身的價值無法提升。設想一下，程式設計師A和B，A在十年內跳槽4次（個人覺得不頻繁），B在十年內只在一家公司服務。那麼A可能接觸到四個不同系統，而B只會接觸到一套（大多數公司為了追求資料的穩定性不會頻繁更換系統，即使換了也是相同的業務邏輯）。那麼很肯定，A在10年後的價值遠遠高於B。因為A接觸的業務，技術，程式碼量，工作方式，不同公司的文化各方面都勝於B。自然而然A的收入也會完勝B。

再者，工作10年都不會跳槽的程式設計師，我只能告訴你們，這個程式設計師百分之90是個不合格的程式設計師。10年不跳槽意味著什麼，意味著他安於現狀，不嘗試新技術，不樂於接受新挑戰！

當然，過於頻繁跳槽，一年甚至幾個月，連新公司的系統都沒有搞清楚，旁邊坐的同事都還沒熟悉，這就是單單為了錢而跳槽。這對於自身的發展就沒有過大的用處了。而且跳槽也是有成本的，新同事，新環境，新技術，從熟悉的環境到陌生的環境，體驗感也不好。

總而言之，如果是出於合理的理由，而且能保證在跳槽能提升自己，跳槽是值得提倡的。可以說正常一點的公司都能夠理解，如果這都是拒絕你的理由的話，那這公司也不值得去。此處不留爺，自有留爺處。

需要

現在公司招聘都會把應聘者跳槽的頻率做重點參考，大多數經常跳槽的人，認為經常跳槽相對來說是不夠忠誠。

再者是牛逼的人，很多時候都會被公司發掘並想辦法留下來，所以頻繁跳槽也是能間接說明一個人其實並不被原公司看好。