當然是外包公司。

第一外包公司錢多。誰不往錢看

第二外包公司活多，鍛鍊的機會多。升值空間大。即使不能在本公司升職，只要你能力到了，再去跳槽一樣能有好的機會。

第三大公司對於年輕人來說。不合適，大公司更加講究人際關係，而不是能力。沒有關係是很難上去的。上不去視野就小了，慢慢會發現自己跟不上時代。

誠然，體制有體制的優勢，求安慰去哪裡也是不錯的選擇，可一想起甲骨文一裁員，那麼社會精英也照樣找不到工作～國家收費站的大姐也抵不住大哭一聲，“我都這麼大了，什麼也不會”～

所以，在哪裡，都不如反脆弱性我在自己心中靠譜。

首先，我想說，能問出這樣問題的人一定是剛涉入職場的新人，什麼是新人？新人就是對工作性質和薪資沒有概念的人，分不清長遠利益，只能用界定的金錢數量來衡量一份工作的好壞。比如，在新人眼裡，外企就是工資高；公務員就是鐵飯碗；銷售就是沒學歷；教師就是教學生。而在職場老油條的認知裡，外企是加班；公務員是枯燥乏味；銷售高壓；教師是法定假日別人休息而你工作，這就是職場新人與老人的不同。所以我說，能問出這個問題的人都是沒有真正趟過職場渾水的人，就好比問一個教師，我一個月給你5k做你本職工作和給你10k做軟體開發，你選哪個？你覺得他會因為一個月10K而選擇去做開發軟體嗎？根本不可能，他也不會做，所以金錢數額不是衡量工作好與壞得基準，而是看你自己的能力可以匹配哪一份工作的要求，如果你在月薪百萬的銷售和月薪5千的公務員裡選擇了前者的工作並且成功，那不是因為你僥倖做了正確選擇而成功，而是要你的公司認為你的能力就應該獲取這樣的薪酬回報。所以，下次別用金錢衡量自己的眼光，那太俗氣，用長遠而發展的眼光看自己。

你的這個問題其實是選擇國企和私企問題，我認為就業要考慮三點：薪水、假期和個人前途。

我建議選擇外包公司。

一、選擇國企

優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。

缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。

二、選擇私企

優點：透過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。

缺點：有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。但現在很多公司都現代化管理，很多問題可以避免，又能力，哪裡都吃香。

三、選擇外包按照你的情況分析如下：

1.薪水高，

2.鍛鍊個人能力，可以隨意跳槽，

3.國有銀行在走下坡路，受支付寶衝擊，銀行儲蓄業務很不好混啊。

4.國企就是安穩，後期就禿廢了，企業跳槽就業面廣。

5.私企工資是指數級，國企工資是平穩。十年後國企可能一萬，私企可能幾十萬了。