以我多年從事人力管理和招聘（從來沒為培訓貸公司幹過）實際經驗來看，要識別類似智聯等招聘網站上的培訓貸公司，可以從瀏覽招聘頁面、查詢公司的註冊資訊、面試、錄用以及所籤的合同這幾個方面和環節來辨識：
一、瀏覽招聘頁面：
正常公司的招聘頁面都會涉及多層級、多部門、多崗位：
多層級：一般都是從上至總監、下至文員、員工都會有招聘需求；
多部門：一般而言，一個公司的部門都會在10-20個左右，正常招聘的公司，需招聘崗位的部門至少都會有5-10個，涉及到業務、生產、研發、質量、行政、人力資源、採購等部門；
多崗位：是指不同部門都有不同的崗位需要招聘。
而培訓貸公司一般是招聘實習生或只需要具備一兩年工作經驗的人的崗位居多（因為工作經驗豐富的人不好對付），並且招聘的層級和崗位比較單一，部門也不多。
另外，培訓貸公司在描述招聘崗位的要求時，都會將崗位的要求降低，或者在待遇方面描述的很理想，以增加吸引力。
如果你在瀏覽網頁的時候發現以上兩種情形，那這家公司大機率是培訓貸公司。
二、查詢公司的註冊資訊：
現在的培訓公司在公司名稱上都很難看的出來，但你可以花一點時間在當地工商局的網站或類似“天眼查”類的網站上進行查詢，透過檢視這些公司的經營範圍來識別它們是不是培訓貸公司，如果這些公司的經營範圍內有“培訓、教育、勞務派遣”類的內容，那你趕緊閃人，這家公司大機率是培訓貸公司，等著你去交培訓費。
三、面試環節：
正規的公司，如果是經理以下的崗位，一般是兩級評估搞定，比如說你面試的是專員崗位，第一面一般是主管或經理級，第二面是總監級的就搞定了，並且正規的公司面試只談面試崗位相關的問題，以便識別你適不適合這個崗位。
但是培訓貸公司就會沒有什麼固定的套路，最終你會經歷幾面，取決於他們幾個人出馬可以說服你，如果一個人出馬就說服了你，那你可能只有一個人面試就可以了，否則你也有可能是要3個甚至更多的人面試你，總之是會一直道搞定你，讓你接受培訓貸為止。
另外，培訓貸公司在面試的時候，關於工作本身的問題都基本不談，談的基本都是這個行業多麼有前景，崗位工資有多麼高之類的話題，目的是讓你心動。
所以面試的環節如果出現了以上的狀況，你也得要小心了。
四、錄用及合同的環節：
正規的公司錄用的時候一般會透過郵件發一份offer給你，裡面註明的是錄用資訊，包含薪資福利待遇什麼的，並且不收錢，要你簽字的東西只包括勞動合同、保密協議或者競業禁止協議。
而培訓的公司和你籤的一定不是勞動合同，而是培訓協議，這個培訓協議一定是要你付錢的。
只要你稍加留意，不論在以上那個環節及時止步，你都能避免被培訓貸公司套路。
另外你還需要在另外兩個地方特別留意，一是到任何一家公司去面試的時候都儘量不要提供身份證影印件或填寫身份證號碼（很多公司的求職表上都要求員工寫身份證號碼，這種情況不要填）；二是你到培訓貸公司去“報到”的時候，一定要記住，在看到勞動合同前，不能把你的身份證交出去，如果看到給你籤的是培訓協議，那你直接閃人，只要對方沒有你的身份證資訊，就絕對套路不了你。
說一千道一萬，那些之所以被培訓貸公司套路的求職者，可能都和他們自己的慾望有關，也就是和他們對自己作為應聘者的自我評估不足有關，沒有經受起所謂的高薪誘惑。
以我多年從事人力管理和招聘（從來沒為培訓貸公司幹過）實際經驗來看，要識別類似智聯等招聘網站上的培訓貸公司，可以從瀏覽招聘頁面、查詢公司的註冊資訊、面試、錄用以及所籤的合同這幾個方面和環節來辨識：
一、瀏覽招聘頁面：
正常公司的招聘頁面都會涉及多層級、多部門、多崗位：
多層級：一般都是從上至總監、下至文員、員工都會有招聘需求；
多部門：一般而言，一個公司的部門都會在10-20個左右，正常招聘的公司，需招聘崗位的部門至少都會有5-10個，涉及到業務、生產、研發、質量、行政、人力資源、採購等部門；
多崗位：是指不同部門都有不同的崗位需要招聘。
而培訓貸公司一般是招聘實習生或只需要具備一兩年工作經驗的人的崗位居多（因為工作經驗豐富的人不好對付），並且招聘的層級和崗位比較單一，部門也不多。
另外，培訓貸公司在描述招聘崗位的要求時，都會將崗位的要求降低，或者在待遇方面描述的很理想，以增加吸引力。
如果你在瀏覽網頁的時候發現以上兩種情形，那這家公司大機率是培訓貸公司。
二、查詢公司的註冊資訊：
現在的培訓公司在公司名稱上都很難看的出來，但你可以花一點時間在當地工商局的網站或類似“天眼查”類的網站上進行查詢，透過檢視這些公司的經營範圍來識別它們是不是培訓貸公司，如果這些公司的經營範圍內有“培訓、教育、勞務派遣”類的內容，那你趕緊閃人，這家公司大機率是培訓貸公司，等著你去交培訓費。
三、面試環節：
正規的公司，如果是經理以下的崗位，一般是兩級評估搞定，比如說你面試的是專員崗位，第一面一般是主管或經理級，第二面是總監級的就搞定了，並且正規的公司面試只談面試崗位相關的問題，以便識別你適不適合這個崗位。
但是培訓貸公司就會沒有什麼固定的套路，最終你會經歷幾面，取決於他們幾個人出馬可以說服你，如果一個人出馬就說服了你，那你可能只有一個人面試就可以了，否則你也有可能是要3個甚至更多的人面試你，總之是會一直道搞定你，讓你接受培訓貸為止。
另外，培訓貸公司在面試的時候，關於工作本身的問題都基本不談，談的基本都是這個行業多麼有前景，崗位工資有多麼高之類的話題，目的是讓你心動。
所以面試的環節如果出現了以上的狀況，你也得要小心了。
四、錄用及合同的環節：
正規的公司錄用的時候一般會透過郵件發一份offer給你，裡面註明的是錄用資訊，包含薪資福利待遇什麼的，並且不收錢，要你簽字的東西只包括勞動合同、保密協議或者競業禁止協議。
而培訓的公司和你籤的一定不是勞動合同，而是培訓協議，這個培訓協議一定是要你付錢的。
只要你稍加留意，不論在以上那個環節及時止步，你都能避免被培訓貸公司套路。
另外你還需要在另外兩個地方特別留意，一是到任何一家公司去面試的時候都儘量不要提供身份證影印件或填寫身份證號碼（很多公司的求職表上都要求員工寫身份證號碼，這種情況不要填）；二是你到培訓貸公司去“報到”的時候，一定要記住，在看到勞動合同前，不能把你的身份證交出去，如果看到給你籤的是培訓協議，那你直接閃人，只要對方沒有你的身份證資訊，就絕對套路不了你。