一、請你自我介紹一下
思路：
1.介紹內容要與個人簡歷相一致。
2.表述方式上儘量口語化。
3.要切中要害，不談無關、無用的內容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、談一談你的一次失敗經歷
1.不宜說自己沒有失敗的經歷。
2.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
3.失敗後自己很快總結經驗教訓，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
三、談談你的缺點
1.不宜說自己沒缺點。
2.可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
四、你有什麼業餘愛好？
1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。
2.不要說自己沒有業餘愛好。
3.最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
五、你為什麼選擇我們公司？
1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
六、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心和學習能力，而且比較勤奮，除了在工作中學習以外，我也會透過其他方式來不斷加強自己的工作技能。”
七、您在前一家公司的離職原因是什麼？
1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
八、你還有什麼想問的嗎？
1、如果自己確實有問題不清楚，比如升職加薪流程、選拔晉升制度等方面的疑問，那麼應該開誠佈公地問清楚，以防自己正式入職之後發現有不如意的地方。如果真出現這樣的狀況那就麻煩了。
切記：關於工資、待遇、週末節假日、獎金以及補貼等問題千萬不要詢問的太細節化，不然容易給面試官留下不好的印象，感覺這份工作對於你來說就意味著金錢。一定要讓面試官感知到你對這份工作感興趣，保有痴心和熱愛。
2、如果面試官已經把所有的問題都交待清楚了，且雙方溝通沒有問題，那麼如果再被問到“還有什麼想問的”這樣的問題，就沒必要再窮追不捨，每個細節都要追問了，否則容易給面試官留下一個心腸狹小且溝通不暢的印象。
一、請你自我介紹一下
思路：
1.介紹內容要與個人簡歷相一致。
2.表述方式上儘量口語化。
3.要切中要害，不談無關、無用的內容。
4.條理要清晰，層次要分明。
5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
二、談一談你的一次失敗經歷
思路：
1.不宜說自己沒有失敗的經歷。
2.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
3.失敗後自己很快總結經驗教訓，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
三、談談你的缺點
思路：
1.不宜說自己沒缺點。
2.可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
四、你有什麼業餘愛好？
思路：
1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。
2.不要說自己沒有業餘愛好。
3.最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
五、你為什麼選擇我們公司？
思路：
1.面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2.建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
六、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：
1.如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3.如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心和學習能力，而且比較勤奮，除了在工作中學習以外，我也會透過其他方式來不斷加強自己的工作技能。”
七、您在前一家公司的離職原因是什麼？
思路：
1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
八、你還有什麼想問的嗎？
思路：
1、如果自己確實有問題不清楚，比如升職加薪流程、選拔晉升制度等方面的疑問，那麼應該開誠佈公地問清楚，以防自己正式入職之後發現有不如意的地方。如果真出現這樣的狀況那就麻煩了。
切記：關於工資、待遇、週末節假日、獎金以及補貼等問題千萬不要詢問的太細節化，不然容易給面試官留下不好的印象，感覺這份工作對於你來說就意味著金錢。一定要讓面試官感知到你對這份工作感興趣，保有痴心和熱愛。
2、如果面試官已經把所有的問題都交待清楚了，且雙方溝通沒有問題，那麼如果再被問到“還有什麼想問的”這樣的問題，就沒必要再窮追不捨，每個細節都要追問了，否則容易給面試官留下一個心腸狹小且溝通不暢的印象。