勞務派遣公司指的就是主營業務是為企業輸送人才的公司。而勞務派遣作為一種企業的用工方式，主要是指根據企業的需求，進行招聘、培訓，派遣員工到企業相應崗位服務的形式。在企業、勞動者、勞務派遣公司三方關係中，勞務派遣公司與勞務派遣工屬於法律上的勞動合同關係。

人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，這種方式主要是透過向企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。

盈利方式不同。勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。而人力資源公司，則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。

經營範圍不同。人力資源公司主要提供的是獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。當然，人力資源公司同時還提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞務派遣和職業介紹等。

定義不同。人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。

物件不同。人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。

法律體系不同。人力資源管理諮詢有限公司針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。

人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。

勞務公司和人力資源公司的區別：

1、方式不同：勞務派遣公司是中國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

2、社保不同繳納方式：就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務！

3、勞動者管理的責任主體不同：這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務公司主要是透過招聘人員，然後將相關的人員派遣到用工單位進行工作，勞務公司按照規定與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險。而人力資源公司更多的是進行與人才培訓諮詢相關的工作，他們並不具備派遣勞動人員到其他公司進行工作的資質。

還是有一定區別的，雖然都是從事勞動和人事方面的工作，但是兩者之間還存在著一定的差距，勞務公司通常都是那些招聘一些工人或者是一些臨時工的地方，比如說建築公司需要200的臨時工，那麼就由勞務公司來進行招聘而人力資源通常都是屬於為一些事業單位，機關提供人才的地方，通常都是大學畢業生或者是一些幹部編制的人員，在那裡找工作

人力資源和勞務公司相比兩家各有千秋 ，雖然人力資源和勞務公司的工作內容大致相同 。在經營模式和過程中還是有一定的差別 。

人力資源是向社會人員和企業培訓人才提供相應的崗位 。 方面他做的比較完善，在培訓就業方面有優勢。

勞務派遣是給個人直接就業 。提供就業崗位資訊 ，讓企業招到足夠的人員 ，可以實現馬上就業的方便。