人在江湖飄，哪能不挨刀，如果你沒經歷過被人陰、被人算計，那你算比較幸運的，要麼你修行不夠。在職場遇到能提攜你的人，是你的福氣，是一件幸運的事，遇到小人，處處為難你，陰你，給你穿小鞋，真是一件倒黴的事。

你的上司是小人，一家之言，未必是真的小人，站位不同出發點不同，也許對你要求嚴格是為了提升你，你卻以為處處刁難你。小人通常有以下特點：

一、生性多疑，總是懷疑別人，不放心別人，總是留一手，防著別人，心胸狹隘不坦蕩。

二、愛佔小便宜，貪心較重，大小均貪，慾望難平。

三、功利性強，一心向上，有利益趨之若鶩。

四、愛打小報告，兩面三刀，人前一套背後一套。

五、欺軟怕硬，沒有道德底線，無同情心。

遇到這樣的人，怎麼辦？

第一、在自己實力不足時，學會裝傻、學會忍，與小人保持一定的距離，不過份親近也不過份遠離，躲不過、躲也不是辦法，古有親君子而遠小人，沒法躲，那就先忍，學會裝傻，對他的話不發表意見，一笑而過，積蓄實力，不起正面衝突。

第二、學會利用小人，讓他適當得利，有些難辦的事，自己不方便辦的事，或許正是小人的特長，讓他得利，方便自己。

第三、掌握小人的弱點，找機會以制衡，小人也是人，也有弱點和忌諱的地方，掌握把柄，假以時日，找到合適的時機進行反擊。

第四、搞好和其他領導和同事的關係，獲取團隊支援。

所以，首先是要認清是不是真小人以及自己的實力，選擇合適的應對方式。

有德才兼備的上司，也一定會有德不配位的上司，君子上司會有，小人上司也一定會有。上學遇到好老師，工作遇到好領導，這是人生的福氣福分。如果遇到了“小人上司”怎麼辦？觀察下看看，假如他能很快走人，不在這個單位部門工作了，自己就堅持一下，熬過去這一段，等待著他“滾蛋”，假如他一個時期內可能仍在這個部門“執政掌權”，一句話：自己走人，另謀高就，想辦法換崗位、換部門。傳統文化講得好：良禽擇木而棲，良臣擇君而侍，此處不留爺自有留爺處，人挪活樹挪死，只要是金子終究會發光，只要是千里馬一定會有伯樂，不能被動等待，需要積極主動去尋找屬於自己的伯樂!!!

“人之初，性本善，性相近，習相遠。”人與人是不同的個體，上司也是人，也有好壞、良莠之分。

至於我們自己的上司是什麼樣的人，我們自己最有發言權。首先，是正人君子的上司，時刻關心愛護下屬，即使下屬有錯誤也會尊尊教導、循循善誘，當下屬冒犯自己的時候，也會給下屬改正的機會，不會給穿小鞋。其次，上司是小人那就要小心謹慎了。小人領導以自我利益為中心，時時刻刻想著自己，不顧員工。利益面前寧可得罪員工也要維護自己的利益。小人領導很難相處，如果自己不小心得罪了領導，那就要時時處處加以防範，防止授人以柄被上司抓到什麼把柄。

對付小人領導的辦法：一是團結可以團結的力量，共同對付，人多力量大。二是收集有利證據，關鍵時刻寧為玉碎，不為瓦全，直接送紀檢監督部門。三是如果小人上司沒多長時間就會走了，那就忍耐一步，退一步海闊天空。四是如果自己實在忍受不了，那就自己調走，惹不起躲得起。

如果非要在一起工作，那就只能是“兵來將擋水來土掩了”。活著幹、死了算，人生就是一場拼搏，只有自己的努力才能改變自我的命運。加油！朋友們！