正規公司這個怎麼界定呢？

法律上:在工商局註冊且按時繳納相關稅收，旅行企業業務的是正規公司。

對於繳納五險這一項，是不是按照法律法規依法繳納呢？如果不合規，那在這方面也就不是正規公司了。

我相信樓主正規的意思，是指這個公司的規模和實力是不是比較大？

首先明確一點，購買五險一金是法律賦予公司的義務，雖然現實中有很多公司沒有購買五險合一金，但是並不能說購買了五險一金，代表的公司實力就強，只是說老闆更加守法。

衡量一個公司的標準應該是看它的業績，業務量，人員規模，固定資產等多方面綜合考慮。

你可以透過天眼查輸入你公司的名字，看一下注冊資金，以及實際繳納資金股權構架，就可以看出這個公司是不是有足夠的實力。

然後可以透過天眼檢視到上年度的財務報告以及人員報告，可以看到這個公司有多少的從業人員，上年度的業績能力，以及是否是上市公司都可以查詢得到。基本上這些就可以判斷出這個公司的實力規模如何。

從邏輯上來說，是否買五險一金與公司是否正規是沒有必然聯絡的。買五險一金在有些地區是公司必需要做的事情，否則可能會被相關部門處罰，而公司是否正規是公司的內部營運問題，這個沒有統一的標準，看公司的主導權者如何抉擇。

現在有很多公司不給交五險一金，並不一定不是正規公司，而是負擔重不給交。

如果一家錄用你的公司說，試用期不買五險一金，你會果斷地拒絕嗎？

我會很果斷地拒絕，不管自己多缺工作。

是你，會接受還是拒絕還是猶豫？

聽我的，果斷拒絕，不然公司後面會想方設法剋扣福利。

畢業時，我透過校招進入了一家上市公司，管理培訓生，是在門店上班，初入職場什麼都不懂，想的是好好幹，早點當經理。

公司的培訓機制挺完善的，經常會認識新夥伴，至今想起來唯一的缺點是工作滿一年才給買五險一金，當時自己根本沒那概念，工資本來就低，再交個五險一金，就所剩無幾了。

所以沒有任何意見，換做現在我肯定不待了，不管什麼公司，我始終覺得一家公司不交五險一金，即使是試用期，就是不正規的，它在鑽國家制度的空子，其他的福利更別想有。

前段時間碰到一家公司，說試用期不買五險一金，我也很果斷地拒絕了，即使我找工作很久了，但是寧缺毋濫！而且那家公司的轉正工資說的很模糊，說明那家公司喜歡忽悠。

五險一金是國家標配，個人的基本保障

現在的五險一金不比以前了，是國家強制要求要購買的，也就是說是標配，就像買車沒有安全氣囊，吃飯沒有筷子，穿鞋沒有襪子，你能將就嗎？

你將就了，就是對自己的不負責任。

人的生老病死，都是不可預料的，如果不能保證自己足夠富裕，就要保證自己有基本的保障，這份保障就是生病了可以有社保，失業了有救濟，買房了可以減少利息，這些都跟五險一金有關。

公司不買，必須得計較

可能有很多人意識不到五險一金的重要性，尤其是剛出校園的大學生，他們覺得買不買無所謂，但是我要說的是，你在意不在意是自己的事，買不買是公司的事，而公司若不買，你還真就得計較。

馬上要到2019年了，個人所得稅在減少，但是五險一金的比例按照實發工資的比例來交，無疑說明了國家越來越重視五險一金，公司的運營成本也在上升，難保一些公司不會在五險一金上動心思，你得守護好自己隱形的財產。

一家公司不買五險一金，說明了什麼？

我大小公司都待過，上市公司有，創業公司也有，除了初入職場的那家公司，其他的公司都是標配的五險一金，尤其是創業公司，公司雖然小，但是五險一金也是必須買的，起碼是正規的，而且還有下午茶和團建的福利。

如果你在面試時，一家公司沒有五險一金，除了說明它不正規，喜歡忽悠外，我實在想不到其他的理由。

所以拒絕去一家不買五險一金的公司，即使是試用期不買。