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1 # 不吃辣的貓餅君
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2 # 老歪怎麼kan
HR面試時候最不喜歡聽到的就是：面試的人會把離職的原因推到上一家任職公司上，或是公司原因，或是領導原因等等。這些都不是他們想聽到的，因為每一家公司或多或少都會有一些問題。他們理所當然地認為你應該解決這些問題，而不會想到有些問題是決策層的，是一個小員工參與不了的。
所以你可以避重就輕地找個理由，說明離職原因，比如真的是公司倒閉了就直接說，也不用分析為啥倒閉了，這個是不可抗力因素，你只要闡述你在你負責的工作職責中做出了什麼成績即可，這是他們想要聽到的。
HR會想從你回答中得到兩個因素：一個是技術上的一些問題，判斷你是否能勝任這個工作；另一個就是你的人品，就是判斷你是否可以做得長久，對公司是否忠誠。畢竟公司培養一個人，從熟悉公司的產品和成員之間的配合默契都是需要時間成本的。
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3 # 傾聽時光的來信HR
說上家單位的任何不好。
其實很多人覺得自己已經離開上家單位，無所謂，把自己的委屈一股腦發洩出來。說前公司的領導不好，前公司的同事不好。但事實上，工作圈子就那麼大，你的吐槽只會讓新單位的HR覺得你不夠成熟。
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4 # 秋膘沒貼成功的阿狸狸
我是HR，說實話我沒有。
我聽過很多離職原因，沒有所謂的喜歡不喜歡。
比如受不了領導，我還受不了呢!
工資低（太能接受了!我也有過這個經歷）
和同事關係不好（林子大了什麼鳥都有）
上班地點太遠（真的是，我也覺得遠，開個車都要1個多小時）
和男朋友要結婚了，換地方（很正常嘛）
工作太多，受不了壓力（所以我為啥跳到這裡嘛，養老呀）
要照顧生病的媽媽（可以可以，我也幹過）
。。。。。。
有啥不能接受的?最主要是發錢那個能接受就行。
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5 # 我們是細胞
你都離職了，你管hr喜歡啥不喜歡啥，再說了，除了入職離職是可能會和hr有交集，其他時候會有交集麼？離職了你自己爽了就行，管那麼多幹啥，腦子裡有泡？什麼hr最不喜歡聽到的離職原因，這是什麼鬼問題？我又在這裡回答什麼鬼答案。
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6 # cwzlj
雖然我沒做過hr 但是我覺得別人離職不管啥原因跟hr 的關係不大，有什麼喜歡不喜歡的，最討厭的應該是那些面試通過了，說好時間來上班的人，到了上班那天找各種理由說不來了，甚至有些人直接什麼都不說就不來的人吧
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7 # 沉默者a
HR最不喜歡聽的離職原因應該是嫌這嫌那的吧。分明是自己的原因，卻非要說公司的不好的吧。還有就是不講真話說謊的人。
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8 # 王小摳和媽媽劉大胖
其實這位大佬說得很對，如果一份工作錢少事兒多離家遠，誰還願意幹啊？！
只過不，在眾多的離職理由裡，不光是HR，連老闆都不願因聽到的離職理由，一定是應聘者說上一家的壞話。
其實誰離職都是因為“不爽”，這沒啥奇怪的，哪怕你真的受了很大的委屈，在面試的時候也不能說，尤其是不能說前老闆或者前領導的壞話。
將心比心，正常人的反應肯定也是“以後你離職是不是也會這麼說我？”
所以，這個離職理由一定不算好。
那麼，一般人說的離職理由是啥呢？
我個人覺得，可以說這幾種吧。
第一個，公司搬家，離家太遠。
這個理由適合大城市的本地人，而且算是沒什麼錯處的離職理由。
有的公司看重穩定性，尤其是國企單位，所以，這個理由基本沒啥問題。
第二個，可以說薪資不滿意。
這個理由有的公司可以接受，有的公司不愛聽。但我決定無所謂，誰工作也不是來做慈善的，工資不滿意太正常不過了，如果面試的公司能滿足薪資就來，不滿足，那還換什麼工作？對吧。
第三個，可以說職業規劃不符合。
這也不算是什麼錯處的理由，但是有一個問題是，如果確實想用這個理由，那麼你就得能自圓其說，真的有自己的職業規劃才行，如果沒有，到時候瞎編的話，反而讓人覺得不夠誠實。
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9 # 奮發松鼠zy
作為HR員工的離職原因不一定是真實原因，但是做出離職選擇一定也是深思的決定。招聘面試時會遇到候選人在談起離職原因時會把責任都怪在前單位，或許過去的公司真的問題很多，難道就沒有一點好的印象？當時又是覺得那一點讓你選擇了前單位呢，並在公司任職呢？
很多人有了新的目標，而現有公司不能滿足時會選擇離職，至於離職原因沒有喜歡或者不喜歡，作為HR需要做好離職面談，去了解是原因。讓公司瞭解到問題所在，不斷做好內部最佳化，讓人才梯隊建設更完善，員工能夠在公司的大環境下很好的生長。
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10 # 小米baby0112
對於離職的那家公司，什麼原因都無所謂，如果是要面試的公司，就要好好說了，HR一般都會問的。我不是hr，我也很好奇怎麼回答是最好的，給我支招吧迫切。
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11 # 獨木望空山
世界那麼大
我想去走走
不食人間煙火
只要詩和遠方
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12 # 澤澤麻麻向前衝
面試環節決定著你能否進入這家公司，而試用期決定著你能否長久做下去。所以面對我們心儀的公司，一定要把握好面試環節。
結合我之前在職場面試員工的經歷和與公司HR交流的總結，給大家說一下面試官一般不太喜歡的離職理由。大家留意一下，面試時最好不要說。
一、瘋狂吐槽前公司
哪怕你對上家公司有多麼的不滿，一定不要表露太多你的負面情緒，因為有時候很難判斷雙方誰對誰錯，而且說不定你的無意間說的某一條，這家公司正好也存在。
二、領導的問題
千萬不要說你的離職是因為領導，因為面試官也有可能是你未來的直屬領導，直接會想到入職後你會不會還出現這個問題。
三、工作壓力太大，經常要加班
雖然不是所有公司都加班，但是這種理由一般會被認為抗壓能力不行，除非你的理由站得住腳。
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13 # 電子資訊工程黎黎
1.前公司發展前景不好，員工因上家前景不好離職，那下一家公司如果遇到了經濟危機，員工肯定會第一時間離職，不會與公司共渡難關
2.前公司崗位不適合員工長線發展，影響後續跳槽。公司是招人幹活的，不是培訓員工的，每個公司業務流程不一樣，不可能為了你量身定製你想要的工作內容
3.前公司沒給員工升職加薪，明明滿足了硬性條件，領導就是有偏見不調級云云。一般而言工作表現一般能中上的話都會申請調級成功，沒調級成功大機率是員工自身問題
回覆列表
我管他喜歡聽到什麼。
錢不夠，事太多，此處不留爺自有留爺處。誰還在乎跟HR交代一聲，在意他怎麼想？
另外，HR一般都清楚公司內部員工的情況，也瞭解部門動態。員工怎麼被逼迫走的，或者內部派系鬥爭什麼的，他們門兒清。
只要不是離職時候把HR揍一頓，HR其實也根本不會在乎你說的離職原因。把離職手續辦好，麻利送走你，他們轉頭就會弄下一個人接替你的崗位。下週再看到你，說不定人家都不記得你了。