1、不知道您的年齡，我認為如果是年輕人應該選擇認可度高的公司，會有更多的學習和晉升的機會，收入會跟著職務和能力而提升。如果是年齡比較大了，個人能力和發展通路相對固定了，應該選擇一個收入更高的平臺，這麼多年的經驗和人脈積累不就是為了得到一個高回報嗎！因為我年齡偏大，所以我會選擇第二種。

2、平臺測評，選擇跳槽除了要考慮既得利益意外還要考慮持續高收入的機會多不多。如果新平臺相對現平臺從規模上，市佔率上，企業和個人價值觀契合度上都優於現平臺，那麼跳槽風險會比較低

3、個人評估，沒有人比自己更瞭解自己的優勢和不足了。新平臺既然選擇高薪聘用，必然是看重你的某方面優勢，能力，技術，人脈資源等等，因為是合作單位應該是同行業或關聯行業，比跨行業跳槽風險要低很多。那就要從另一個方面就是不足方面評估了。畢竟在合作期間對方看到的大部分是你的優勢，即使有不足的方面只要展示出來了，對方肯定是能包容才會給出高薪待遇。其他為展示的不足就要做好自我評估了，這些都評估清楚了就解決了自我定位的問題

4、適應能力，不知道你在原單位是擔任什麼職務，在職多長時間了。但肯定不會職務太低，司齡太短，收入就能說明問題了。但是到了一個新的環境，人際交往，環境適應尤其是文化的融合都需要時間。尤其是文化，在一個企業時間長了勢必會有一些文化的傳承，到了新的企業最難適應的應該就是文化了，如果你這些都考慮清楚了，又解決了一個思想方面的問題

5、競爭還是競合，你提到了新的平臺是合作單位，也就是說要不是同質化競爭對手，要不就是上下游關聯企業。如果是對手關係今後如何在為新平臺創造價值的同時維繫好原來的圈子，關聯行業的話如何維持甚至深化雙方的關係，而不是因為離職成為了對立面。這些也是在新公司入職後的一次考試

以上就是我的一些建議，供您參考

不會有這樣的情況的，給你高工資即使表面不看重你也會在私下觀察你，高工資本身就代表了能力和市場需求，如果真的什麼能力都沒有市場需求又小不可能有高工資的。既然有市場需求了怎麼可能不被關注？

老司機的話一定要聽，選第一個！

公司不看重你，說明業績壓力也不大，天塌下來還有高個頂著，拿著高薪何樂而不為。

公司看重你，對你的期望值也越大，俗話說，爬得越高摔得越狠。一旦業績上不去，第一個開刀的就是你，況且工資還不滿意，自己的理想破滅，就會辭職不幹，那時公司巴不得你走！

這個要看你缺什麼，缺錢立馬就過去，不缺錢當然不一定非得去了，但是誰會閒錢多呢，這樣看你應該去工資翻倍的公司，只是現公司也還可以，是吧，人好，工作好做，另外看前途那個更好，如果差不多，趕緊跳吧，趁年輕

如果合作公司不是忽悠你，我建議你過去合作公司。

工資是公司是否看重你的一個重要標準。

想想看，你這麼重要，你公司肯不肯為你加一點工資，兩萬也行，肯就留下，這家公司值得你付出。

這個要看你的實際情況啊。

如果你當下很缺錢，都快沒錢吃飯了，給25000快，立馬那就去啊。

如果你在單位有個一官半職，處於職業生涯的發展期和中期，要慎重！畢竟錢是可以掙的。職務不一定常有。

如果處於職業生涯的前期，剛開始工作，在哪裡受重視並且學到技術就在那裡帶著，不要太看重金錢。

給高工資還不太看重，你是不是該要有職業危機感了？很看重卻工資少，這還是看重嗎？

覺得你對這兩家公司的態度描述的有點矛盾。

拿我的經驗來說，如果你想換工作，無論對方如何拿話語來表達重視，請自動遮蔽。讓對方拿出誠意，誠意是以經濟來體現的。除非你跟對方很熟悉，認可對方的人品，還認可對方的戰略規劃，那工資還是問題嗎？只要夠解決生活必需，不需要更多的了。

話都會說好聽的，關鍵是能否知行合一。光說不練假把式，對聘請你的公司跟你自己，都是一樣。

要看個人情況和實際的工作情況，兩個方面都要考慮。

首先，個人情況。如果自己沒有金錢的壓力，只想追求更大的發展，實現人生跳躍，我我建議你選擇看重你的公司，這是符合自己現階段最好的選擇了。反之，自己有金錢壓力，要還房貸，還車貸，還要老婆孩子要養，自己的父母也要贍養，就要先解決自己的生存問題和金錢壓力，這時不是自己尋求發展的好時機，所以就要選擇工資高的，先度過金錢危機，等有機會了在圖發展。

其次，工作本身的情況。兩份工作，都要考慮需不需要加班，加班的時長是多少，算出自己每小時的工資，在和之前的每小時工資數對比，看看是高了還是低了。如果低了，就要看看自己能不能承受住加班帶來的家庭壓力，家庭沒問題，那就可以放心大膽的選擇了。如果高了，自然不用說了，肯定去高的地方啊。

總之，選擇一份工作，不能僅僅看工資的高低，還要看自己拿這些工資需要付出什麼樣的勞動或個人時間，更要看實際的平均工資，如果每月給你10萬，每天工作18小時；如果每月給你2萬，每天工作8小時還有雙休，你會怎麼選？相信大部分人都會選擇後者的。

蕭蜀君從個人現狀、企業平臺實力及個人職業規劃三方面進行闡述：

一、個人現狀

這裡的個人現狀主要是指：年齡、婚否（子女教育）、負債（房貸，車貸）、家庭日常開支等等。如果年輕且單身，負債也很少的話估計選低工資領導看重情況的會比較多。畢竟領導重視，個人的能力也容易得到體現及認可，隨著企業發展上升，個人職位及金錢都是很容易提升上去的。如果年齡大且拖家帶口的，負債也很多的話，估計選擇高工資的情況會多了，至少對於目前的生活現狀會有很大的改善！

二、企業平臺實力

一個企業的的實力很大程度反應出該公司在行業內的地位及影響力。如果企業實力雄厚又能給出高工資，企業也是處上升階段，對於那些個人能力很強的人來說是完全可以選擇高工資的，本身實力過硬公司想不關注都難，相信是金子絕對會發光的。在這裡我想強調的是個人能力再強都需要一個好的平臺才能充分發揮，畢竟巧婦難為無米之炊！

三、個人職業規劃

低工資但是領導看重的話是很容易混上公司的管理層的，在這期間相信個人的管理能力及眼界也會得到很大的提升，對於以後個人在職業經理人的發展路線上是有很大幫助的。高工資是對你個人價值及專業能力的一種認可，但是你是否能得到領導的信任這個還是在日後工作的表現才能慢慢為你增分添彩！這個選擇就看個人以後的職業規劃是企業職業經理人管理路線還是走行業高工專家路線了。

你現在工資一萬五，現在的公司很看重你。合作公司會給你兩萬五挖你過去，但這公司不太看重你，如何選擇，要不要過去?

哈哈，你是來炫富的還是來裝逼?我知道你內心一定是非常想過去，但是有些事情在困擾你，讓你還沒下決心過去。這些困擾你的問題是什麼？是捨不得女朋友老婆家人還是認為合作公司工作穩定差把你騙過去然後裁掉你？

其實這個是跳槽常要考慮的事。

1.從工資上看，合作工資給你的薪資2.5萬，相當於你現在工資漲幅70%,這種情況和跳槽獵頭挖人給出的薪資漲幅範圍相當，說明對方給你這個薪資是合理的。從這點看，你值得去上班,畢竟沒有人會拒絕高工資。

2.從公司的福利方面看，你目前公司給你的工資1.5萬，這薪水還是不錯的，你們公司應該是良心公司。那麼對方公司是不是良心公司呢？相信你比我更清楚對方的底細，因為那是與你公司合作的公司。既然是有合作的公司，那麼一般也是良心公司與良心公司的合作，再有對方能給你那麼高的工資，自然不會差到哪裡去，甚至有可能比你目前公司好。如果你說合作公司不那麼看重你，我不是很理解，給你那麼高工資還說不看重你?那麼只有一種可能，那就是對方公司員工工資2.5萬的很多，沒有必要把你當寶一樣供著，只知道你適合他們崗位就夠了。所以，從這點看，你睡夢中都要去合作公司上班。

3.從職業發展看，既然是合作公司，那麼你的工作經驗一定是很適合對方，所以才挖你。你的經驗在那裡將得到進一步的應用。你老呆在目前公司，基本上沒什麼新玩意可學，都是在重複昨天的故事，活在舒適區，這很危險，現有這樣的機會，為什麼不挑戰一下?你在你公司還要呆多少年才能拿到2.5萬?你不想發展自己嗎？要知道當前職場上在一家企業工作的穩定期平均是2年左右，那麼多人都在變換工作，你怕什麼?何況你還是高薪過去。真不知道你還在想什麼?還有一個好處就是，你現在1.5萬，到對方公司上班2.5萬，意味著以後其它公司要挖你需要付出更高的工資。這正是職場人士經營高收入的一種渠道，你現在想放棄這條路嗎？

透過上面分析，如果這公司不是導致你背井離鄉，那麼你真的不必要再糾結了--選擇2.5萬，那是你職業上發展的另一個高度。你不應該只想呆在熟悉的地方，拒絕發展自己。