他沒有說明，你也就裝作不知道。

官司繼續打，，，萬一被法院或對方提起來。

你的理由有幾點；

1，你不清楚有這筆錢進來

2、這筆錢也和你的工資差額不對，不認

定這是工資款。

3、打款方 不是公司賬戶，所以對這筆錢

認定為來路不明。

4、 這筆款進來的時間，為勞動仲裁訴訟後

並非訴訟前，，，所以勞動仲裁繼續有效。

小心陷阱，第一你在把他告了，仲裁中，以前都是銀行打卡，忽然轉來幾筆款子，沒有任何說明，絕不能收，絕不能收，絕不能收，重要的事說三遍。這不是正常現象，，，，，，小心使得萬年船

錢照收下，開庭時照常說這是拖欠農民工工資，要求追求50%一100%的工資，既然是勞動仲裁就要按勞動仲裁和勞動合同法來辦事

因拖欠工資正在勞動仲裁，公司忽然轉賬過來幾筆款項沒有任何說明，平時開工資都是銀行代發，請問有何貓膩？

這種情況可能是公司給你支付的工資，你可以核對一下和你主張的拖欠工資是否一致。即便一致，仲裁正常開庭，你依然可以主張因為公司未按時支付勞動報酬，公司應支付解除勞動關係的賠償金。仲裁最多也就不裁定公司再支付你工資而已。

誰主張誰舉證，因而你不要在意這個情況。對方在仲裁時候肯定會說明上述款項的用途是什麼，比如支付給你的工資什麼的。

我家親戚的孩子就遇到過這種情況。經過對一家大公司HR（熟人）諮詢後。報警了。告訴警察自己的卡里莫名的多出了幾筆來路不明的錢。有個立案的證據。

我判斷用人單位這樣做，主要出於以下幾點考慮。

第一：確實存在拖欠員工工資的情況，考慮到勞動仲裁結果與己不利，提前履行支付拖欠工資的義務。

第二：用人單位惡意拖欠員工工資，會受到行政主管部門的嚴厲處罰。用人單位為了逃避處罰，將拖欠的工資支付給員工，以此證明自己沒有拖欠員工工資的事實。

第三：處於和解考慮，提前將拖欠的工資支付給員工，由此在勞動仲裁開庭時好與員工和解。畢竟拖欠員工工資對單位的名譽會造成惡劣影響，一般的單位都不願意背上這樣的抱負。

樓主遇到這樣的情況，先不要動這些錢。可以將相應的銀行流水打出來，等開庭的時候當庭作為證據提交，可以證實用人單位拖欠員工工資的事實，以及當庭質問用人單位轉錢到自己銀行賬戶上的目的，一舉兩得。並非用人單位向員工轉了錢，就可以免除拖欠員工工資的法律責任。

這是一個坑啊，如果你要是接受了這些錢的話，你們公司就會有理由來說你不當得利或者是公司打錯了款，你接受用各種事情把你拖下水，我建議這種情況下你應該及時向勞動仲裁部門反饋一下，說不太清楚這件事情，希望公司和你一起在勞動仲裁的面前說清楚這件事情，如果要是公司打給你的錢超過了他拖欠的工資的話，那麼就說明很可能你勞動仲裁之後得到的賠償要比你之前被拖欠的工資多很多，你要知道有些公司比如說勞動仲裁判他要罰他5萬塊錢，那麼他拖欠你工資，可能拖欠才2萬，那他給你23,000塊錢是不是就很划算？他可以省好多錢呢？

所以他不給你這個錢絕對不是為了破財消災，是因為他所受到的懲罰要多過這些錢，所以他才會把錢打給你，或者是騙你入坑，或者是想把這件事大事化小小事化了，又怕留證據。

還有很多情況下一些公司裡面為了讓自己的名聲好聽，比如說正在和別的公司談融資的事情，怕別人知道自己陷入了一些不必要的麻煩，比如說勞動仲裁或者是其他型別的官司裡面，這是為了保證自己看上去很清白，所以他就會然後把這些事情都解決掉，比如說你勞動仲裁，他不想留這麼一個黑記錄，也想趕快把自己的融資專案談完，他可能就會自己打錢給你，要你閉嘴，別再說了，這種情況下你完全可以跟他談判要多一點賠償。

這種事情始終是以我為主，然後以自己的利益為最先，拿到更多的賠償是主要。

不用管，仲裁程式繼續進行，錢款也先不要動，隨著程式進行就水落石出了，最後可以根據仲裁結果，把錢款視為工資或者補償。

不用問這筆錢是什麼意思！但是也不要用這筆錢，讓這筆錢一直靜靜的躺在賬戶裡，一旦用了就變成了非法侵佔公司財物。官司接著打，等官司打出結果了再說，就會水落石出。