我們有一個應聘的頭一天沒看病例，用了一天 發現病例有問題，第二天讓他重新檢查，他自己又來了，兩天啥也不幹 還要了四百元工資走了

你好，這個說法是不成立的，幹一天應該發一天工資。

勞動就應該有報酬，不管是否在試用期，試用期的工資也受法律保護的。

首先你要問經理，為什麼沒有工資，沒有工資的理由是什麼。如果經理以你乾的工作時間短，自己辭職就沒有工資為由，這個說話是不成立的，你要堅持你必須要得到工資的想法，希望經理能夠向公司申請，或者傳達自己的想法。如果經理說是公司的制度。那你就說不管制度怎麼樣？你一定要拿到工資。

如果公司不理你的意見，你就說要投訴到勞動局，看公司的反應，如果公司說隨你的便的話，就直接上勞動局投訴，找到相關的證據，比如考勤、勞動合同，工作牌，名片等。

有的公司事先約定工作不滿7天辭職沒有工資，這種說話也是沒有法律基礎的，是無視勞動者的勞動行為，這種情況也要堅持要回工資。

總之，工作了，拿回自己的工資是你的權益，你不要不好意思，表達需求時要堅決，這種情況，投訴到勞動局，勞動局也是支援的。

員工正常提供了勞動，有權獲得相應的勞動報酬。

這裡的勞動報酬，應作廣義理解，它不僅包括基本工資工資，還包括加班工資、績效工資、津貼、補貼以及各種福利待遇，並有權獲得社會保險等的保障。比如員工剛開始工作就受了工傷，此時社保還沒有開始登記繳納，但員工仍然可以享有工傷保險待遇。

有員工或者企業，對於“試用期”可能有誤解，認為既然是試用還不能算建立了勞動關係。其實是不對的，《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日即與勞動者建立了勞動關係；並且規定，試用期包含在勞動合同期限內。

有人說勞動合同還沒簽訂，何來勞動合同期限？勞動合同是固定勞動關係的形式，還沒有簽訂勞動合同不等於沒有建立勞動關係。

瞭解了以上原理，就明白你為單位付出了勞動，單位就有義務支付相應的工資。單位拒絕支付，員工可以進行投訴、仲裁解決。

我說你聽，每天關注勞動法

看到這個問題，肯定會有很多人建議，去勞動部門投訴啊，去勞動仲裁呀等等之類的建議。沒錯，這些方法的確會有效果，但我們做這些事情的時候，一定要分析利弊，到底是爭一口氣重要還是前方的生活重要！我們逐步來分析。

我們先了解自己的籌碼

一、只工作六天，所以大機率沒有籤勞動合同，或者簽了但還沒拿到勞動合同。

二、只工作六天，所以肯定沒有發工資的記錄。

三、只工作六天，公司大機率還沒有為購買社保。

四、只工作六天，其他能證明勞動關係的證據，可能有，但比較難收集。

我們在瞭解目前的處境

說白了就是公司不想給工資了，所以你自己和公司之間溝通要工資基本已經不能實現了。當然，如果你有能力說服公司，那就省事了。

你去申請勞動仲裁，會付出什麼？

咽不下這口氣，去申請勞動仲裁，那麼至少你要花費1周多時間去準備證據和提交材料，就算時間快60天內出結果，加上開庭一天的時間，可能還有其他預期之外的時間，至少你得花兩週時間去應付，這就意味著你損失了兩週時間。如果公司故意不執行勞動仲裁結果，你還得申請強制執行，這又得花費你幾天時間，就算最終你拿到了這6天工資，但你所浪費的遠遠不止6天。

況且，你勞動仲裁還不一定會贏（因為你證據太少了）

最好的做法是什麼？（不一定是最正確的）

一、最好的做好就是繼續做，等做1個多月，手裡有了充分的證明勞動關係證據的時候，比如發了第一次工資、繳了社保、拿到勞動合同等等，這個時候在辭職，即便去申請勞動仲裁，基本就會勝訴了！

二、去勞動監察投訴下，看能不能要回這6天工資，能要到最好，要不到就算了，趕緊找下一份工作，這樣更划算！畢竟是自己只做了6天就辭職！

總而言之，有時候，有的氣不是一定要爭的！生活要朝前看，不要因為爭一口氣，反而失去的更多！

這種情形你不去勞動監察投訴他，還等什麼呢？

我把公司分為三類，正規性、基本正規型和不正規型。

正規性公司，只要你入職了，哪怕你第一天趴桌子上玩了一天（前提是按照人家要求），也是算工資的。此類公司入職一天算一天，不會弄亂七八糟的，但是試用期工資肯定要比轉正後低一些，一般都是80%。

基本正規型公司，這類工資會在你入職前明確告訴你，我們公司有試工期，或者說你這個崗位有試工期，比如1-3天不等，試工期無工資或者一天給你幾十塊錢。其實這類公司還湊合，起碼提前給你說了試工期待遇，你接受才來的，對吧。不過免費試工期最好不要超過2-3天，多了就是坑人了。嚴格來說，這種情形也是違法的，勞動法、勞動合同法上可沒有試工期一說，入職就開始算工資的。

不正規型的公司，這類公司就厲害了，試工期無工資，可能會提前和你說，也可能臨時和你說。試工期長短也是飄忽不定。總之，他們說了算，像問題中這種情形，典型欺負勞動者，做了6天，一分錢不給？你起碼給人家一天幾十塊錢就當試工工資也可以了，一分錢不給，只能去投訴他了。

這種情形違反勞動法，勞動者遇到此類情形可以向當地勞動監察大隊投訴。

這裡也是給大家提醒，尤其是一些體力工作崗位，一定問清楚，是不是入職就開始計算工資，還是有試工期，試工期如何計算工資，務必問清楚。不要離職了，才想起這些事。處理起來也是費時費力。

雖然有很多人說幹一天有一天工資，但

只幹了六天，基本等於什麼都沒了解就辭職，是對自己的不負責。

必須要明確，幹了一天就得給一天的工資，這是法律規定，也是人之常情。

很多公司都有規定說幹多少天才給工資，這個規定也是很多公司也能執行下去。

這只是因為大家都沒有去追究而已。

法律規定就是規定，一告一個準，只過不，很多人不去追究的原因是因為訴訟的成本高而已。

正常來說，你應該去仲裁，只要有打卡記錄就可以。

至於面試說的這些話，沒有用！

違法的話能當證據嗎？

他不過是嚇唬你而已，或者說，他也知道自己站不住腳。