如果你在所有公司都呆不長，這需要考慮下本人原因了，是因為職業還是因為收入？

職業：1.你是否做好職業規劃，2.選擇工作是否慎重？3.本人能力是否勝任入職的工作？

收入：1.入職薪資洽談較低？2.入職後覺得薪資和能力不匹配？弄清楚後，你再根據問題去解決。個人要謀求很好的發展，就長期在一個企業工作，才能得到培訓和晉升。

我認為管理者失能才會讓員工流失率高。

畢竟你去每家公司前都是抱著理想去的吧？沒有人去哪家公司是故意坑公司的吧？我們都想做好，都想有發展，那為什麼就做不長久呢？要麼是公司的招聘隱瞞要麼就是管理者失能。

呆時間不長，說明在工作中沒有找到感覺，或者是缺乏成就感，或者是收入不理想，至於其他都不是關鍵的。

如果感覺被需要，能發揮自己才幹的，公司有前途的，暫時收入低一些，也還是能接受的。

還有就是要自我調整，充實自我不斷使自己更值錢，這樣你就有更多話語權，越來越多的好工作就會找上你啦

首先，“不長”是多長？3個月？5個月？半年？還是一年？

其次，呆不長的原因因人而異，一般來說，主要有以下幾方面因素：

（1）個人因素

1. 不喜歡或不適合這份工作或工作所屬行業。

2. 工作能力欠佳，包括：情緒管理偏弱，某種意義上可以理解為抗壓能力差，遇到難啃點的骨頭就喪失信心，選擇逃避；適應能力和學習能力欠佳，你幹不下去很多時候是因為你還不足夠勝任這份工作，因此就覺得困難重重，喪失信心。

3. 人際交往能力比較低，跟同事領導磨合得不好。

（2）公司因素

1. 工資低

2. 直屬上司素質或工作能力欠佳

3. KPI設定不合理，員工工作量過大

4. 沒有讓員工看到自己崗位的發展空間與潛力，或過於扁平化，給不到員工足夠的激勵。

上面列出的幾點都是“呆不長”的普遍原因。原因還有很多，關鍵要根據自己的情況，具體問題具體分析。

一、個人

1、沒有清晰的職業規劃，無法對自己定位，所以抱著試一試的心態。

2、能力不匹配，無法承受工作壓力。

3、定力不夠，不瞭解自己的能力，無法抵制各種誘惑。

4、無法融入團隊協作，自我感覺良好。

二、公司

1、薪資和福利與員工的能力匹配。

2、不能給員工做好職業規劃，沒有成長空間。

3、企業文化與員工的價值觀出現分歧。

4、員工上級不給力。

三、其它

1、家庭原因。

2、世界之大，我想去外面看看。

在一個公司呆不長的確應該從自身和公司兩個方面找原因，但如果頻次較高，那麼個人因素會佔據多一些。

我自己在職場10年，經歷過2家公司，中間還去創業過1年，到目前自由職業者，也算是比較頻繁轉換賽道。

1、不清楚自己要什麼

因為不清楚自己的目標，又不能停下來，就急於找一份工作。這樣的心態往往會導致，只要在工作中遇到問題就想逃避。因為你會認為，這些問題不是你想要去解決的，但你又不清楚自己到底要什麼。可作為工作職責你又必須去面對，長期下來就會選擇跳槽。

所以找工作之前多問自己，想要什麼。哪怕多花一點時間，也比什麼不管先去做再後悔來的效率高。現在網上有很多測評工具，很多職場達人也有諮詢課程，如果真的不知道如何開始瞭解自己，不妨嘗試一下。

2、不合理預期

每個人的成長都需要沉澱積累，但很多時候我們往往給予自己的預期過高，導致想要快速看到成果。一旦和自己預期不符就容易洩氣，容易對公司產生抱怨（當然這個前提是公司管理沒有大的問題，還是能為員工提供成長空間的）。但其實靜下心來，我們自己是否考慮過能堅持做好一些事情的心裡呢？就是現在常說的“長期價值主義”。

所以很多時候如果找到了自己的方向，就堅持的走下去，給自己耐心和時間。很多事情需要慢慢累積，到了對的時候自然會爆發。

3、對自己評估過低

這一點是新人步入職場時常會遇到的心態，覺得自己經驗不足又沒特長，只要有公司願意接納自己，也還算可以就勉強去上班了。但是一旦進入公司就會發現各種的問題，無法接受的企業文化、工作內容等等。

其實能夠客觀的評價自己很重要，任何時候不必妄自菲薄。你一定有你的優勢，找到它們。結合你的目標，去找到匹配的企業，這樣你工作的狀態才能發揮到最佳。當然找優勢也可以藉助朋友、測評工具、自我反思等多種方式。

以上就是從個人角度出發總結的3點，如果我們能在篩選公司上，多些耐心和智慧，就能將頻繁跳槽機率降低一些。當然如果入職後發現公司真的問題很大，與自己不匹配，及時的離開也是一種好的選擇。