國企的薪資和城市的生活水平線掛鉤，還有就是國企的崗位不同薪資也就不同。

如果是近這幾年退休的國企員工，本本分分一至在國企幹了四十一年，而且社保機構認同四十一年工齡。退休金不到三千，這在中國大陸，無論任何一家國企是決不可能的。退休金是一個政策性非常強的規定，任何人都得必須嚴格按政策執行。決不可能你說四十多年工齡就是四十一年工齡。一切都要按個人檔案記載並按政策認定。

囯企不一定是央企，但央企一定是國企，省屬市屬縣屬都是國企，國企工資一般都不高，交納的五險一金肯定也不會高到那去，41年工齡月薪不到三千很正常啊，企業半死不活能把你們養老金每年足額交納知足吧。

我不相信，我也是失業職工自己買社保工齡四十四年，接最低檔次交的現退休9年月3幹9百元，還未到70歲老齡補貼未發。

41年工齡月薪不到3000，是因為企業效益差麼，我老公也是在國企，他同事40年工齡前兩個月退休的都有5000多

相信北京我知道的，有個四千多的，要是外地三千都不算少了，估計二千多的都有。

相信呢，所謂的企業有盈利才能保證日常的開支，不像機關，事業單位財政發工資。我是糧食企業幹了20多年，1999年就下崗了，單位欠我兩三年的工資，後來買斷，所欠工資沒發，向誰要呢？

同煤集團場上職工就是這個樣子

國企職工，四十一年工齡，月薪不到三千元。

一般國企每年漲工資沒有法律法規。

根據《勞動法》第五章 工資

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條

用人單位根據單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

在國企工資調整中，一般遵循原則是:

員工工齡工資增額標準

連續工作滿一年，50元/月；

連續工作滿二年，100元/月；

連續工作滿三年，150元/月；

連續工作滿四年，180元月；

工作每增加一年，工齡工資增加30元/月，十年封頂。

命題四十一年工齡，說明是男性員工。滿足最高10年封頂。

即連續工作十年，工齡工資為300元。

月工資不到3000元，去掉十年工齡工資300元，月工資不到2700元。

男性員工41年工齡，工資確實低。

這個不到月3000元，肯定是指稅後工資。

一般國企基本上繳納五險一金，繳納企業年金，屬於自願原則，非強制性法規。

按照企業單位繳納了“五險一金”為前提條件。

1、個人繳費部分，基本養老保險8%；

2、個人繳費部分，醫療保險2%；

3、個人繳費部分，失業保險1%。

4、住房公積金個人和用人單位繳納同等比例，由於是國企，一般取上限12%。

8%+2%+1+12%=23%

近3000月稅後工資，以3000元為計算依據。

A（稅前工資）×（1-23%）=3000

A≈3896元。

稅前工資不到4000元，41年工齡，工作崗位大機率是企業輔助性工作即二線工人或者在泵房、鍋爐房（儀表工）等工作崗位。工作輕鬆，責任性不大。

既然工齡41年了，也就快到站了——基本上還有1年退休。男性職工工齡一般是42年。

不要怨天尤人，只是怪自己沒有大能耐。自己只具備一般工作能力，馬上退休了，退休養老金會“比上不足，比下有餘”。知足者常樂也！

我相信。

國企，一般是先定崗，再根據崗位的工作難度係數、任務量等綜合因素來定編、定員，定薪的。

有四十一年工齡還沒退休的，肯定是學歷不高的男性工人。比如，初中畢業就頂職上班（父母一方因故離世，屬照顧性質），由於沒有接受過正規的專業知識學習，那麼企業只能安排他到一些輔助崗位工作，如門衛值守、傳遞工、鍋爐工、清潔工等。這些崗位，工資確實不高，也就每月二、三千元錢，不過是繳了五險兩金之後的數目。

低學歷的工人（技校除外），就算他剛上班時透過師帶徒掌握了某個崗位的操作要領，在該操作崗位上幹了三、四十年，在他接近退休之前的三、五年，如果工作能力滿足不了產品升級帶來的技術更新要求，也會被轉崗到這些工資很低的輔助崗位。

還有，因為身體不好，不能勝任操作崗位的工作，也會直接安排或換崗到這些低薪酬的崗位工作。

國企員工的工資除了年功工資等固定工資外，其它績效工資、獎勵工資等主要都是跟崗位掛鉤的，所以，低崗位的人工資低就在意料之中了。何況，還有國企由於不景氣，普遍工資也不高的。

我們作為一個打工人，要想收入高，決定因素只有兩個。把這兩個因素把握好才是最根本的。其他像工齡有多少，自己有多辛苦，加了多少班等都是沒什麼用的。

第一個因素就是選對行業。就算是國企，不同行業之間的差距也非常大。比如說如果進了傳統的機械、紡織、鋼鐵等行業，即便有五十年工齡，工資也不會超過四五千，因為這些行業利潤率低，企業很多時候只能賺個辛苦錢，在這裡面工作工資自然不會高。但如果你進了通訊半導體等專精特新或者電力、軍工等壟斷型企業，不要說四十年工齡，恐怕轉正以後月薪就能到五千以上。

第二個重要因素就是職務職級的晉升。毋容置疑職場收入就是一個金字塔結構，上層拿走了大部分。如果你只是一個底層的員工，那麼就算你工齡有五十年，每天工作十幾個小時，你也最多拿個基本的辛苦錢。說句難聽點的話，這個時候你就是別人賺錢的機器，如果給你多了，就沒法養活那些整天指手畫腳遊手好閒的人了。

所以千萬不能傻傻的矇頭幹活，白白消耗自己的青春。有用的事情多做一點，出力不討好的事情能躲就躲，能拖就拖是不錯的選擇。