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1 # 直爽傲霜雪
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2 # 飄若秀吉悠
人的精神需求是指人們在精神上的追求和慾望等,是滿足人們心理和精神生活的需要。人的精神需求包括:友誼,愛情,審美,求知,理想,尊重等方面。
情感:大腦的 思維活動,生物體腦組織所釋放的一種不可見的暗能量;元素:生命的 組成部分,精神即“精氣”與“元神”,是一種暗物質。
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3 # 四1751060
精神是分層次的。最底層的需求是吃飽穿暖,吃飽穿暖之後人才可以談精神需求。
再往上一層是自由和安全感。人需要有自由的感覺,不能被他人被社會被自己的疾病困住,要感覺到自己是安全的,不需要恐懼疑惑;如果你覺得你的感覺是安全和自由的,那你就是心理健康的人。
再往上一層是快樂。當你吃飽穿暖,又感覺到自由安全之後,你就會想做些快樂的事。比如一個吃貨可以吃盡天下美食,一個睡神可以天天睡到自然醒。我在這裡說的快樂就是你的愛好得以實現。
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4 # 使用者6447039688840
題目:人最大的精神需求
回答:人的需求並不是先物質再精神。人有很多需求,一般人說人都會先滿足基本生活的需求,然後才會去追求精神的上的需求。馬斯洛的需求金字塔理論一直被大眾所認可,從下往上以此是:1食物。2安全。3歸屬感。4尊重。5自尊。6自我實現。自我實現是人最終的需求。但是如果所有人都是按照這個順序去生活的話,那很多的事情就無法解釋,比如有人為了信仰,尊嚴,目標而不顧生命安全,不要物質獎勵,不顧他人的看法和勸阻。所以有很多時候,人為了精神上的滿足,可以放棄物質上的滿足。這也是人和動物的區別。
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5 # 極客捌拾
1.人最大的精神需求為傾訴。
2.傾訴可取得內心感情與外界刺激的平衡,去災免病。當遇到不幸,煩惱和不順心的事之後,切勿憂鬱,壓抑,把心思深埋心底,而應將這些煩惱向你信賴,頭腦冷靜,善解人意的人傾訴,自言自語也行,對身邊的動物講也行,傾訴完心裡容易平靜。
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6 # 悅視劇
簡而言之,就兩大精神需求,滿足感和成就感 。
情感:大腦的 思維活動,生物體腦組織所釋放的一種不可見的暗能量;元素:生命的 組成部分,精神即“精氣”與“元神”,是一種暗物質。
哲學上,精神的定義,就內涵方面而言:精神是過去事和物的記錄及此記錄的重演。(1)精神物是過去事和物在現實物中的記錄。(2)精神事是精神物在現實物中的重演。
記錄:以新疊舊式的暫態變化。
記錄和重演都是沿“宇宙之道”作定向前行,即都是按“宇宙三律”作“物憶現檢,趨同離異”的區域性迴圈,其區別只在於變化前後暫態的不同。
指人的 精氣 、 元神 。相對於 形骸 而言。
《 呂氏春秋·盡數》:“聖人察陰陽之宜,辨萬物之利,以便生,故精神安乎形,而年壽得長焉。”
漢· 王符《潛夫論·卜列》:“夫人之所以為人者,非以此八尺之身也,乃以其有精神也。”
元· 揭傒斯《哭王十良仲》詩:“精神與時息,形質隨日化。”
明· 宋濂《看松庵記》:“君注視之久,精神凝合,物我兩忘,
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7 #
人生最基本的精神需求是——在你最需要關愛時能及時得到關愛,不管它是哪種方式的關愛。(嬰兒時,你哭,父母找出你哭的原因幫你解決你的痛苦和困難;少兒你犯錯時,有時父母或老師會打你罵你,避免讓你今後吃大虧;成人時你哭,父母或朋友有時會讓你哭個痛快,哭痛快了就好了;當你痛苦而沒人關心你時,你要學會自己安慰自己,所以關愛的方式有很多種)
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據記載,“士為知己者死”出自《戰國策·趙策一》一書。其本意是指歷史上的豪俠之士為知己的朋友不惜犧牲自己的性命。換句話說,古人就是在褒獎當事者為了報答他人的知遇之恩,不惜生命、剛烈永訣,為朋友赴湯蹈火、義無反顧的那種精神。聶政、荊軻、豫讓均是歷史上有名的豪俠之士。在他們身上所體現的正是古代英雄的精神價值。可以說,他們是當時政治舞臺上擁有自由個性、血性方剛的戰士,永遠讓後人感佩和仰慕。
在幾年前的“兩會”上,中華醫學會會長的鐘南山教授談到吳儀副總理的時候,非常坦誠地說:“我很喜歡她。我想跟她說,我對得起她。”“因為,她非常尊重我們專家的意見,與一些官員比起來,她是非常誠懇的,非常虛心的態度。”“......知識分子都講‘士為知己者死’,我得到了她很大的尊重。所以,我覺得她信任我,我就一定要幹好。”“......SARS很快被控制住了。我沒有辜負她的期望......”
後來,提議鍾南山教授擔此職的正是吳儀副總理(此前,中華醫學會的會長都是衛生部長來兼任的)。所以,鍾南山在座談中說:”我當中華醫學會會長已經快3年了。如果有機會見到吳儀,我只想對她說一句話‘我對得起你’”。從這些談話中可以看出,鍾南山院士被吳儀副總理的人格魅力所折服,所以才有了上述“士為知己者死”的感嘆。
這些故事本身還可折射出許多東西,比如:人與人之間如何相互尊重?危急關頭如何為他人著想?以及中國現行幹部選拔制度的弊端,等等。但是,作者不想就此多做議論。因為,由此涉及的話題太深、太廣,也是自己力所不及的。下面,僅想透過上述鋪墊,試著來揭示人們共同的、最基本的需求是什麼?
眾所周知,人類社會中既有“金錢不是萬能的”議論,又不乏“有錢能使鬼推磨”、甚至調侃為“有錢能使磨推鬼”的說法。人們決不是單純搞笑。雖說兩者看似互相矛盾,但說者各有論據。其實,世間本來就沒有絕對的東西,凡事僅僅是相對而言。說穿了,一切的一切,還是個“需”與“求”的問題。
就人們的“需求”與“金錢”而言,大體上講,人的低階需要是能用金錢滿足的。但是,精神需求則不同。西方現代心理學家透過對許多企業的調查研究,發現了一個普遍現象:即,在絕大多數情況下,透過加薪、提高獎金、增加福利等措施,就能使員工發揮出60%的能力,而其餘40%的能力,需要管理者施行高超的管理藝術才能被挖掘出來。從而表明:作為勞動者的“人”,最基本的心態,就是希望自己“被尊重”。
儘管在任何群體中,由於各人的經歷、學歷、成就、崗位、環境等存在著明顯的差異,需求的層次肯定也不盡相同。但是,“被尊重”卻是人們共同的願望,或者說,是最起碼的精神需求。而且,這個基本的需求不會隨時空的變化而變化。所不同的是,在滿足各自“被尊重”的條件下,不同崗位的人可以表現出同樣的積極性:一個清潔工更會盡心盡責、積極主動地把衛生搞好;一個技術員可更加積極地進行革新或發明創造;一個辦公室的職員會把工作做得更快更好;一個你屬下的負責人會更加主動地發揮其組織協調作用......
這種“被尊重”的需求,實質上,就是一種知遇感。或者說,它是一種積極的、令人振奮的情感體驗。回頭來說,前述古人所稱道的“士為知己者死”,便是更生動的寫照。細分析,知己者,實為尊重自己的“極致者”。一個受到極致尊重的“士”,竟然會心甘情願地去為尊重自己的人赴湯蹈火、甚至不惜犧牲自己的生命,豈不令人敬佩?!看來,古人深知,使人擁有“被尊重”的感受,對開掘人的潛力是何等的重要!
可見,假若一個團隊成員都擁有“被尊重”的體驗和感受,那麼,每個成員的潛力就會源源不斷地得到開發,在團體內部就有可能形成強大的向心力和凝聚力。如此,團隊的效率或效益還何愁停滯不前!
總之,儘管“士為知己者死”存在著某種侷限性,尤其是與現代社會所倡導的“為真理而獻身”的境界似乎也有一定的距離,但是,蘊涵在其中的“坦誠丈義”、“克守友情”、“為人付出”等文化精髓,對眼下的“高度自我”、“損人利己”、“拜金主義”等思想傾向,就不失是人生的一面鏡子......