【凌凌認為】在單位幹了差不多快10年了，突然有一天單位要辭退你，在傷心之餘更應該想想怎麼維護自己的權益

一、談賠償

在單位幹了10年，這樣的員工基本都是簽訂的無固定期限的勞動合同，如果這樣的員工被辭退，是需要賠償，一般賠償為2N或者2N+1，N代表工作的年限，即如果在單位工作10年，單位需要支付你20個月的工資或者21個月的工資

參見《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月來工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依源照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、梳理自己的工作

在一家公司幹了10年，就算剛剛畢業就進入，那麼此時對於該公司或者該行業的情況非常熟悉，這些都是不錯的經驗，之前有個同事的兒子（同事年紀比較大），從畢業就進入一家制造業公司，從實習生開始，到員工、生產主管、生產經理、一步一步到最後轉為銷售總監，因為本身十分好學，跟同事關係不錯，所以大家都願意教他，十年前他是一個剛剛畢業的大學生，十年後他已經是銷售總監，而且在行業有了不錯的人脈，因為對於產品生產、質量管理、銷售等三方面都十分熟悉，在後來想要離職的的時候，行業內的top前幾的公司都邀請他加入。

被辭退後，建議可以好好利用STWO梳理一下自己的優勢與劣勢，這樣方便找到更適合自己的工作

先普及一下，SWOT是四個英文單詞的縮寫：

S：優勢（strength） W：劣勢 （weakness）

O：機會（opportunity）T：威脅（threat）

百度百科定義：SWOT分析法是用來確定企業自身的競爭優勢、劣勢、外部市場的機會和威脅，從而將公司的戰略與公司內部資源、外部環境有機地結合起來的一種科學的分析方法。

三、休息或者開始找工作

在被辭退後如果自己的經濟條件許可，建議自己可以休息一段時間，平時工作忙於工作對於自己的職業問題缺少思考，此時不是好好利用這個時間來看看自己以後怎麼辦，或者自己以後改怎麼走，如果25歲畢業，10年後35歲，此時應該是正好遇到的黃金時代。

如果不想休息，則可以利用自己的優勢或者人脈關係，及時調整自己的狀態找到下一份工作。

四、給職場人的建議

1.工作十年被裁，更多的可能是企業的原因，大部分都是企業沒有及時轉型導致跟不上社會的發展或者企業的產品過於單一，無法適應社會的需要。不管怎麼樣，對於職場人來說，工作十年被裁，其實還是很心酸的，但是建議在平時對於社會或者行業要關注，清楚這些變化

2.明天跟意外不知道那個先來，所以你必須隨時做好準備。工作十年的員工都可能被辭退，更何況那些在職場工作時間3年、5年的員工，所以工作穩定並不能給你安全感，相反你應該準備接受會被辭退或者如果我萬一失業怎麼辦的準備。（疫情期間的例子太多了）

3.維護好的人脈關係 除了工作之外，我們還應該結交一些職場或者同行業的優秀人才（當讓你自己也必須有真才實幹），並努力打入他們的圈子，這些人脈關係對你來說是一筆比薪資更重要的財富。