職場上老闆玩心眼多見於畫大餅，以及望梅止渴式的忽悠。

這是典型的歪門邪道，固然人力成本是企業一項重大的開支。但這種一門心思殺家麻雀的行為，最終會錯失企業做大做強的事情，因為方向不對，努力白費就是這個道理

另一方面他最終會招致所有人的拋棄和反抗，致使他不斷的在泥潭中掙扎。

民為官之本，無論是企業家還是個體老闆，尤其是在當下中國勞動力市場的大環境之下。如果不尊重工人的核心利益，最終的結果是翻車。

本文開頭的時候我沒有正面回答這個問題，而是繞了一大個圈子。主要指名這種老闆就是一個庸才，跟著他沒有前途。“跳槽才是最好的辦法。”

其實在職場上拖欠工資不給，惡意畫大餅，當屬職場上的大惡人！

而這種故意磨時間，這裡扣一點，那裡算計一點的老闆，只能算是小惡。

對付這種老闆，及時的敲醒一下他就夠了。如到了下班的時間他沒有來你就電話聯絡他說：“家裡有事把門給掩上了，先走了。”

或者直接把門給鎖上發信息給老闆說：“鑰匙在哪一塊磚頭下壓著。”

職場要把握兩點……

第一點、吃明虧，不吃暗虧。如果你把我當傻子，我就把你當屁。

第二、吃虧是福，但不代表無底線。一而再、再而三，第4次就要適度反抗說不。

【菲帆觀點】現代職場中，許多人遇到挫折和瓶頸，其實並非自己缺乏能力，而是搞不懂圍繞在身邊的人——同事、客戶、老闆——心裡都在想什麼，結果每一次發力都找不到著力點，弄得自己很頹喪、鬱悶。

人在職場上生存，要想順順暢暢、平步青雲，就得學會與周圍的人和諧相處，而第一步就是讀懂他們的心理，所以，我們有必要學一點“職場心理學”。

職場“心計”既是學問又是一門藝術 做人不怕有心計：有心計的全是聰明人 要學會觀察人：瞭解別人才能從容地與人相處 要從小事裡品人：無心的小事最容易顯露個性 向“紅人”看齊，學習“變紅”之道 瞭解心理洞察術：以防不知不覺中掉人人際陷阱 心懷公司：為公司著想，公司才會為你著想 應對辦公室政治，營造和諧氛圍 。

“刺蝟”——有些人可以合作但不能靠得太近 “鸚鵡”——有些人饒舌又學舌，應該遠離這種八卦中心 “孔雀”——有些人虛榮張揚又好炫耀，要懂得如何相處 “綿羊”——有些人溫良和順從，但外柔內剛 “黃牛”——這些人是實幹者，哪裡需要哪裡去 “蝸牛”——這些人踏實肯幹，但關鍵時刻使不上力 “蝙蝠”——這些人見風使舵八面玲瓏，要學會與他智慧相處 “恐龍”——這些人僵化不與時俱進，要引導其改變

職場最忌衝突，輕輕鬆鬆跟上司“和諧” 上司同樣需要安全感，應該聰明地卸下他的防禦心 用熱心腸去貼冷麵孔，融化心頭厚厚的堅冰 讚美上司的功勞，要做陪襯紅花的綠葉 心比上司先一步，腳比上司慢一步 低調著裝：別把上司比下去 巧妙地打壓一下“女魔頭”和“男魔頭” 職場親密有度，跟上司保持黃金距離 在和上司叫板前，先想想自己有沒有這個本錢 瞅準空子，讓老闆覺得你比上司更能幹

和他搞好關係是下屬的基本功 老闆不是老虎，要主動找他溝通 開公司全體會議時坐前排，認真做筆記 揮出三板斧，讓老闆青睞你 別跟老闆玩心眼，唯有真心才能溝通 在老闆面前斤斤計較，無異於自絕經脈 老闆交代的話就應該去“執行” 別吝嗇把好想法告訴老闆 不做一點虧心事，禁得住老闆的人品考驗 休假時也24小時開機，讓老闆知道你心裡掛念著公司 從無關緊要變成不可或缺，加強老闆對你的依賴

同事和小人物應對說明書 小事做得無可挑剔，別人才相信你能做成大事 在同事面前哭泣，會讓人懷疑你的能力 做最強大的自己，增加對別人的影響力 “征服”同事，化暗暗競爭為同舟共濟 領導有方，讓下屬做出最大的成果 善用小人物的優點，不要戴著放大鏡去看他們的缺點 下班時繼續談點上班的事兒，更容易贏得人心 學會與人分享，吃獨食只會消化不良 十年風水輪流轉，你不知道“貴人”究竟是哪個

善應對才有地位和影響力 你的形象和著裝暗示著你的品位 交情始於調侃，先談感情再談業務 如果你想打動一個人，先給他足夠的利益 談判中，誰先亮出底牌誰就先失敗 能力固然重要，成交時機還要選擇好 幫助客戶成長，就是幫助自己進行職業成長 像對待戀人那樣對待對方，獲得持久的客戶 絕不在客戶面前說本公司半個“不”字

三緘之後再開口 談話時總以“我”為中心，只會讓別人討厭你 曲徑能通幽，直話不妨拐彎說 不要在同事面前表露你對工作的不滿 不要在人事部人員面前隨意抱怨 沒有人願意聽你的牢騷 有些祕密最好永遠地埋藏在心底 進言獻策要看物件，注意把握好分寸 選準時機，趁別人心情好的時候去提要求 甩出缺點來推銷自己，更容易獲得別人的接納 主動說出自己的錯誤，更能夠得到別人的諒解 跟人吵翻很容易，但得想好吵翻以後怎麼辦

喜羊羊也能戰勝灰太狼 看透辦公室場合：保護自己，謀求發展 別人的笑不一定是真笑，別人的話不一定是真話 不要將情緒都寫在臉上 輕信，是被人算計的開始 過度妥協會失去原則 一定要將別人的話聽完

眼睛洩露對方是真心還是惡意 職場升遷與競爭：有人的地方就會有利益，有利益的地方就會有競爭 審視自己與對手的立場，要擁有三度空間的立體思維 做好自己該做的事，不要只會嫉妒同事 學會看清別人，學會保護自己 向上司學習，成長為公司的得力干將 瞭解到是誰最終做出升遷決策 應對職場升遷競爭，不要留下不良記錄 平時善結人緣，關鍵時刻才會有人相助 學會跟上級溝通，給上司留下好的印象 善於把握機會去勝出：快速行動，快速成功 學會感激競爭對手，是他促進你成長

是錐子還應放到口袋裡：

善用機會讓自己勝出 默默地觀察環境，找準機會勝出 沒有好的思路，就得學會借用別人的大腦 找出一樣你能夠做得比別人更好的事情 自動自發，主動把事情做得讓人誇 毛遂自薦，給自己一個嶄露頭角的機會 關鍵時刻當仁不讓：投入四兩，博得千金 永遠別說“我做不了”，每次任務都是升職的好機會

讓別人心甘情願地幫助你 遞出一張心理名片，快速征服人心 在講禮貌的同時，“自來熟”更能拉近距離 利用好記性，把別人看作“VIP” 征服不喜歡你的人，最佳辦法是請對方幫一個忙 故意洩露一下“隱私”，有時易於接近別人 適度進入他人“私人空間”，尋找彼此共同語言 職場就像打籃球：利益捆綁更能得到大家的擁護 提前交往結成朋友，然後再請人幫忙 展現好性格，把自己變成吸引人的磁石 冤家宜解不宜結：哪怕成不了朋友，也不要成為敵人

忍住一時失意，默默積蓄力量 牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量 韜光養晦，適時匍匐是為了騰飛 不搶不屬於自己的骨頭 退後一尺，是為了進步一丈 放棄金子，是為了拿到鑽石 對流言不能一笑置之，設法讓流言不攻自破 面對多頭領導，到底聽誰的——絕不擅作主張 為人處世老實，往往會被意外的成功砸中 不做職場“近視眼”，沉得住氣的人最容易獲得成功

公私分明，真假辨清 男女搭配，幹活不累：學會激發異性同事的工作熱情 藏起清純、天真，表現出職業化的一面 著裝太隨意，也會招惹是非 留心自我保護，扼殺曖昧萌生的機會 有理有節，懲治那些騷擾的蒼蠅 給自己劃一道警戒線——有些感情要不得 別拿單純當優點 勿用工作時間談戀愛

瞭解周圍人的心理，做到遊刃有餘 發光要趁早，至少要讓別人覺得你行 泥菩薩也要貼金箔，三分實力表現成五分，七分實力表現成十分 用好首因效應：讓別人多注意自己的長處而不是缺點 充滿自信和激情，有計劃地自我宣傳 做一件讓老闆特別感到滿意的事情 表現出領導能力，你才有機會登上領導的位子

好鋼是練出來的，高手是學出來的 打工“皇帝”和“皇后”離我們太遠，身邊的人和事最具有借鑑意義 物競天擇，適者生存：職場更是優勝劣汰的叢林 心理要強大，現實環境要求你昂首活著 生猛出擊：勇氣大小決定收穫的大小 天底下沒有完美的工作，只有盡力把工作做得完美的人 職場裡茁壯成長，幸福生活才有保障

很多企業都會有加班的文化，但是我個人是表示不能理解的，我認為一個好的員工應該是在上班時間能把工作做完，下班能準時回家，這才是好員工。

如果應該在上班時間工作都做完了，公司還要你加班，我覺得這就是公司的問題了。

像你所描述的這種情況，我覺得你可以直接和老闆溝通，直接把問題說明，大家攤開來說，老闆沒有必要為了讓你們等他回來而浪費水電，你也沒有必要工作做完了還在公司耗著，浪費大家寶貴的時間。