現在的國企還能養老嗎？

這個問題，你說的國企單位職工退休後有單位發退休金。這是不可能的。所有的企業，單位。不分國企和民企職工退休後一律有社保局發放養老金。包括事業單位職工。國家的公務人員退休後有政府財政部門發退休工資。

現在的國企還能養老嗎？我認為，如此這般思考並提出問題，不免讓人有點不悅與傷感，這需要我們順藤摸瓜，去偽存真，探其究竟所指為何吧！

很顯然，所以發出現在的國企還能養老的吶喊，這是事出有因的，是從國企的客觀實際條件出發的。與此同時，這也從側面驗證了國企過去是可以安身立命的，是能夠高就養老的一個好去處，這是對國企過往社會地位，社保福利待遇的肯定與懷念，也是對目前國企社會地位明顯下降，參保繳費不盡如人意的糾結與期待。

那麼，為什麼題主會發出如此的感嘆與疑慮呢？讓我們透過回顧與剖析養老保險制度改革以來的歷史沿革，來一探究竟吧！

一是經歷20多年養老保險制度改革的洗禮，讓國企退休人員的待遇差距鴻溝越填越大，國企退休人員與機關事業單位的退休待遇水平以倍數計算，這是讓人們始料不及的，其根源就是人們所詬病，並引發並軌改革的退休待遇雙軌制待遇莫屬；

二是並軌後機關事業單位退休中人，透過“預發養老金”過渡，並進行退休中人養老金的重新核算，也就是按照脫胎於企業原計發辦法，經過大刀闊斧的調整與改造，讓新的中人計發辦法的替代率水平大大高過原企業計發辦法，這些舉措讓既定的差距矛盾雪上加霜，不斷擴大；

三是在貌以一視同仁，即在“同步調整”基本養老金的條件下，也就是在未觸及雙軌制造成的待遇落差的基礎上，透過掛鉤調整方式，讓養老不公的差距矛盾問題更加突顯，基本養老金差距矛盾問題更加尖銳了；

四是機關事業並軌改革前後的幾次較大幅度的工資調漲，以及強制實施的職業年金制度的落地到位，讓機關事業單位的所謂的“多繳多得”更上一層樓。與此形成鮮明對比的是，企業的平均工資水平參差不齊，相形見絀，企業年金普及率極低，以至大多數企業是完全無緣的。

五是重新調整與完善後的機關事業退休中人過渡辦法，是一個名副其實新的雙軌制典型。比如，制定的視同繳費年限指數表，退休老辦法工資增長率，這些政策規定與實際取向，都是不同於企業原汁原味的計發辦法的，在企業改革實踐中，也是聞所未聞的。

現在的國企、還在養老，因為：

一：企業按照工資的收入及基數、為職工繳納養老保險、醫療保險和住房公積金，直到達到退休年齡；

二：企業為職工繳納“企業年金”，退休以後、職業年金仍然由企業管理與發放；

三：職工退休以後，央企及部分國企、仍然為職工發放生活補貼、節日慰問金等福利；

四：央企及部分國企，對退休職工死亡以後的遺屬、還在支付生活補貼及相關救助；

不是國企養老，而是責任。既然是你的職工，所有企業就應該按照要求繳納5險一金，只是部分私企不執行而已。只不過是國企壓力小些，執行的好些

為什麼這麼問呢？國企養老是什麼意思？到目前為止，國企工人的福利還是最好的！工人們享受五保一金，雖然工資不算高，但是福利好！我在三級市生活，國企福利普遍比私企高，有些私企違反規定，不給員工買養老保險！

作為一個過來人可以非常肯定告訴你，能養老。

特別是央企一類，企業歷史悠久的更加不用說了。首先各類制度體系完善，從員工日常上下班交通出勤、儀容儀帽、食宿、培訓、賀儀、假期、獎懲等方面解決後顧之憂；

其次執行貫徹力度強，最新精神檔案、政策執行等緊扣行業和社會步伐；

還有軟硬體設施，基本上都是務實求是創新，無紙化辦公，移動辦公快捷審批。

不過說回來，企業不養閒人，我以前所在的央企都是定崗定編，一個蘿蔔一個坑。只要你有良好的職業素養，積極的工作態度，正能量人生價值觀念，還是很容易被提名選拔到更合適位置。

還有一點你很重要，就是你進國企的初衷不管是怎樣的，當你融入進了圈子會很容易被薰陶改變。做檔案室管理也好，行政服務也好，某個崗位助理或者副職也好，這些都是比較輕鬆的了。可以說基本上每天都閒得找事做，然後每週每月每年一晃八年十年不知道多快。

現在的國企歷來都會到了退休年限後就能養老，勞動法規定的男六十歲女五十五歲就可以退休養老了，特殊工種還能提前五年退休，退休後就能領到養老金養老了直到終身都能養老。

現在國企還能養老嗎？我可以理解為兩層含義。

現在的國企可不是以前那種大鍋飯時代，混混日子。絕大部分都是定編定崗的，有嚴格的制度保障體系，可能沒有社會的精彩，但是衣食無憂，過著平平淡淡的生活。直到退休。

國企根據國家的法律法規，有健全的職工退休制度。讓職工老有所養，老有所依。職工逝世，家屬還會拿到一筆補償金。

在職的員工只有兢兢業業的工作，國企才會養你到老。

一名退休員工，把自己最寶貴的青春獻給了企業，國企會給你養老。

目前來說還是能養老的，後續就不好說了。

1、穩定

就現在而言國企還是相對穩定的，我們單位幹了十幾年的比比皆是，像我這種校招進去幹了才七年的反而少。

我們班組12個人，除了我和一個去年新入職的，剩餘的10個都幹了十年以上，而且8個都在15年以上，這是什麼概念啊。在私企基本很少有這種情況發生。在私企你年紀大了，基本幹不下去。

而且，在國企年紀大的基本都在摸魚。領導都知道這情況，但是沒辦法，又沒法辭退。頂多年底績效給打低一點，但是這對於老員工無所謂。因為老員工呆的時間久，崗位高，工資高，而且在前十幾年能進國企的要麼家裡有關係，要麼有錢。

所以我們單位的老員工有錢人特別多，上班就是為了消遣，所以也不在乎這點工資。況且就是年底績效打得低，待遇上也不明顯。該有的一分不少，所以沒有差別。

2、退休待遇好

在國企現在五險一金是基本的，我們單位是六險二金。有補充醫療跟企業年金。

企業年金等到退休後，可以一次性領取也可以按月領取。相當於補充養老金。等到退休的時候也是一筆不菲的收入。

最後，國企基本沒有辭退過人，除非你犯了原則性的大錯誤，要不企業不倒閉你就能幹到退休。我上班這麼多年，除了有更好的去處離職的同事，還沒有見過誰被開除的。所以，國企雖然談不上待遇多好，但是好在旱澇保收。

抱著這種心態的員工，一定要小心了。

然而最近周邊朋友的處境，讓我驚出了一身冷汗。

他們所在的集團，越來越市場化，不僅實行幹部能上能下，還真的實行了員工的能進能出。

有好幾個朋友的同事被最佳化掉了，被實行了末位淘汰。

剛開始這些人員也去集團鬧，但是集團領導非常強勢，認為現在國企改革的政策就是這樣，是順應潮流發展，不管這些人員的哭鬧，只是按合同規定，實施買斷，支付相應年限的賠償金。

對於50多歲的員工而言 ，這時候失業，怎麼可能再就業？

哪裡還有再就業的機會呢？

我們集團目前也在推行績效考核，雖然還沒有實施幹部能上能下，但是也在醞釀之中。

如果我只是一名普通員工，也不會在乎，但是目前還是一箇中層管理者，就不敢置之不理，不敢給領導找茬的機會。

當你看到這篇文章的時候，一定要居安思危，不要認為國企很穩定，就可以隨意亂來，就可以躺平。

否則等危機降臨的時候，你根本就沒有反抗的機會。

只要遇到強勢的領導，你就很容易被最佳化、調崗、分流，薪資待遇就可能面臨大幅度下降。