從您的提問來看，您似乎初入職場不知如何跟上級搞好關係～

其實不止初入職場，人際關係也在我們的整個職業生涯過程中都是個重要的主題，其中又包括對上、對下和同事之間的關係，出現問題較多的應該是像您遇到的向上的關係，也就是如何向上管理。

不知您當前遇到了具體什麼問題，為什麼自己會每天“瑟瑟發抖”？是害怕什麼人或懼怕什麼事情嗎？為什麼這個事情在您看來如此難以處理呢？

一般來說，從上級或領導的角度來看，他們希望的無非是下面員工的工作任務完成或工作業績的達成情況。作為職場新人，可能對領導的行事風格沒有那麼瞭解，也沒有太多的工作經驗，所以往往可能會錯領導的意，或者沒有跟領導充分溝通而造成工作未達領導期望。我也曾遇到這樣的職場新人，很努力也很認真，但礙於自己下屬的位置，不敢多問領導交待的工作任務，所以導致工作總是南轅北轍，浪費了時間又沒有達成工作目的～

所以，職場溝通很重要，不用礙於領導的權威而不敢多問，只要是工作相關的內容，多問問你的工作思路是不是合理，獲得領導的肯定或確認後再去行動勢必事半功倍，你說呢？

初入職場，和領導有禮有節即可，不用馬上就想和領導打的火熱。

認真對待每一個領導交待的工作，多向同事請教學習，這些比一味迎合領導要重要很多。

當然，遇到有能力的領導，更要多學習，學習TA的工作思路，想法，而不是一味迎合。

我工作的第一個領導都不是很好，有的是不專業，有的是性格不好，自己都不尊敬的人也很難說服自己要去搞好關係，所以主要都是默默幹活，不留把柄，靜觀其變。

後來遇到了一位非常好的領導，給機會，給指導，也很包容新人，就非常配合工作，交待的事情都很好的完成，不惹事，也能抓住機會給領導爭面子，自然關係就好了。

搞不清楚你為什麼會瑟瑟發抖呢？是領導同事太過難纏？法治社會不至於吧？他不可能對你動武，那為什麼要瑟瑟發抖呢？

雖然你是職場新人，但你也是憑著本事進來的，大家都是兩隻眼睛一張嘴巴，一樣的器官一樣的品種，誰也不比誰多個啥，你們幹一樣的事，誰也不比誰高階，那你怕個錘子！

就算你是託關係進來的，那也還是你的本事啊，別人倒想託關係他也託不著啊，所以哪裡需要你瑟瑟發抖來著？

職場新人對領導和老員工保持基本的尊重就行了，就這還是有前提的，那就是他們在人格上同等對待你，否則照樣可以反擊！

所以，你就該請教請教該請示請示，做好分內的工作，不要覺得他們來的時間久位子高就有通天的本領了，不至於！

不要表現的唯唯諾諾低人一等的樣子，否則他們更瞧不起你！

作為新人，初入職場，有興奮、緊張、忐忑等各種複雜的情緒是在所難免的，也是大家的普遍反映。

但是每天瑟瑟發抖，就有點不太正常了，為什麼會出現這種情況呢？是不能勝任自己的工作，心裡沒底氣呢？還是不善與人交往，有社交方面的恐懼心理呢？

當然，以上這些問題，只有題主自己心裡清楚了。但說到如何與領導搞好關係，有以下幾點可以參考。

1.加強與同事的溝通與交流，首先與同事搞好關係，這有利於你從側面瞭解領導，知道了領導的脾性，有利於穩定你的情緒，做到心中有數。

2.努力工作，能較好勝任工作需要。只要勝任了本職工作，成為一名合格的員工，就具備了在單位立足的基礎。只有這樣，你才有底氣和去交流。

3.把握好彙報工作的時機。與領導的初次及前幾次溝通，非常重要。要把握好機會，比如工作有重大進展、重大謀劃等等，就可以及時向領導彙報。一般情況下，領導對新人是比較挑剔的，所以，非時機成熟，不主動去彙報。

4.注重與領導的工作外交流。在經歷了一段時間的工作交流後 ，領導也會對你比較瞭解了，有前期工作的鋪墊，就可以找時機與領導聊聊工作之外的東西。比如興趣愛好，生活情趣等等，這樣有利於接近關係。

總之，新人想要與領導接近關係，首要的其實是要克服畏難情緒，只有這樣，才會很快取得突破。