新領導很多都會這樣。我在國企也很多年了，說一下自己的建議。

第一，實際案例

先說一個實際的例子。我前國企公司，最近單位的領導又換了，換成了以前我們的一個副經理，他之前去別的兄弟單位做領導了，現在又回去原來的單位做一把手。很多同事，尤其是以前屬於他部門的員工，都很高興，因為畢竟是老上司，而且確實這個經理以前也是比較友善的那種人，大家都挺高興的。

結果呢，等他回來以後，所有事情都變了。這個領導就是非常的苛刻，非常多要求，而且特別是對以前的部門的舊下屬，更加苛刻。比如說我同事以前就是部門秘書，本來以為自己過去和領導 合作得很好，等領導回來自己能輕鬆一點，結果，工作量翻倍，而且績效還是最低分。

但是很多同事都反饋，這個領導對待自己新招聘回來的同事，倒是非常的放鬆，就是那幾個同事沒啥事情做，但是每月績效都是A。

反正就是簡單說，老同事天天被領導擠兌，結果我天天都會輪番收到這些舊同事的哭訴，我也很明白，在這樣的公司確實很難過。

第二，關於建議

所以題主，你可以看到了，不僅僅是你面對一個全新的上司會出現這種局面，即便是這個領導，以前你曾經和他合作，但是今天，他換了一個身份過來，那相處就會變得很不一樣。尤其是一些剛上新崗位的領導，都希望自己能呈現出成績，更加是會很嚴厲而且會非常的多要求。這個避免不了的。

所以我的建議就是放寬心，做事，忍。順便說一句，領導換得很勤快的。一年半載的，領導就要高升，或者是各種調整，所以你就接受現在的，然後等一會就有新發現了。

實際上，做好本職工作就足夠了，領導的情緒，實際上與我們沒有關係。就像我領導說的，他生他的氣，讓他自己生個夠。

針對這個問題，我想從以下幾個方面談下自己的想法：

一、領導針對你的原因，可能有這幾種：

1、你的能力達不到領導的要求。在國企工作幾十年還在基層，想必你的能力還是有一定的欠缺，我看你上面短短一段文字，就有幾個錯別字；

2、領導有可能是帶著裁員的任務來的。一般國企不會輕易開除員工，畢竟開除員工的風險比較大，加上你又有幾十年的工齡，即使是協商解除也會支付一筆不小的經濟補償金。但現在經濟環境不好，有些企業就有了減員的想法，如果領導的確有故意針對你的做法，有可能是想逼你自己主動離職；

3、還有一種可能是領導的確是個嚴格的好領導，他是想指出你的不足，幫助你進步，有可能是你自己太過於敏感和玻璃心了。

二、提點我自己對這個問題的解決建議：

1、瞭解領導針對你的真實意圖。一個是藉助合適的時機，比如聚餐等氛圍比較輕鬆的情況下跟領導好好溝通一下，互相交換一下意見，聽聽領導真實的想法，不要自己一味地猜測；

2、積極提升自己的能力。不要總是想著領導是故意針對你，領導既然對你不滿意，那你就針對領導不滿意的地方做改進。作為領導，嚴格要求下屬本身也沒有錯，一個老好人領導，你做錯了他也視而不見也並非好事；

3、一定要忍，儘量不要辭職。現在全球經濟都不景氣，就業形勢非常嚴峻，國企是除了公務員、事業編等單位之外比較好的就業選擇了。何況你在國企工作幾十年，估計年齡也不小了，出去應該很難找到比現在更好的工作。哪怕真的要走，也不是離職，而是在公司給補償金的情況下走。

首先，如果領導指出的問題是確實存在的，且對你和對其他人都是同一標準的，溝通也是正常的，那你得虛心接受！

否則的話，這還用問，一次兩次可以忍，三次四次陰陽怪氣，當然是擠兌回去了啊！活了幾十年了，誰還不會說點明裡暗裡冷嘲暗諷的話了！

再不濟，也可以直接當著所有人的面跟他說：如果您覺得我的工作做的不夠好，請直接指出具體問題，我可以改進，也可以向您學習！我不接受含糊且沒有具體指向的意見，這樣無益於我改進工作，也不利於您後期實施管理！

怕什麼，你已經幹了幾十年，又是國企，在這個單位你的功勞苦勞都比他多的多，按理說新領導落地都是需要仰仗老員工的，你怕什麼？他還能把你辭退還是怎麼著？

你要相信，越是職級高的人，他的沉沒成本越要比別人高！真鬧僵了，你頂多就是坐冷板凳，而他呢，保不準就會丟了屁股下面的椅子！

看你職場不同階段做不同應對：

1、初入職場：基本是你自己的問題，觀察一下領導喜好的員工工作風格，一般而言領導都喜歡工作能力強，嘴巴甜，態度和善的下屬；

2、職場中期：可能你已經是個基層manager了，也可能是個職場老油子（自己都不會這麼認為），審視自己對於領導的價值，在公司裡的作用，如果自認沒啥問題，就跳槽升值吧；

3、職場末期：要麼自己創業，要麼就放平心態等退休，領導基本也不管你了。

私下找新領導開誠佈公的聊聊（注意，一定不要在辦公室），凡事皆有因（這是你需要反思的），領導不會無緣無故的針對你。一般來說，只要你放下老員工的架子（很多老員工愛擺資歷，覺得自己比領導來的早，乾的久就目中無人，豈不知，能走到領導崗位的哪個不是資歷高，能力強的？），態度謙卑的和領導聊，領導不會為難你的。

不用鬱悶，有可能是你想多了吧。我個人建議你先反思一下自己是否真的在工作上存在問題。一個新領導初來乍到就針對你，你自己應該認真思考一下。作為領導不會剛來就無故樹立對立面的。這個現象與你在這個單位工作多少年沒有關係，不要覺得自己在這裡工作時間長、資格老，要從思想上正式當前的新形勢。最後建議你在合適的時候主動找領導聊聊，把心結開啟。祝你工作順心如意！

首先，你作為下屬則要聽從上司的工作安排，在工作中，盡最大努力和他處理好關係，讓他知道你所做的工作都是從部門，以及你上司的角度去工作。在生活中，可以時常與他嘮家常，或一起參加體育活動，或一起參加社會活動。

其次，你無論怎麼做，不管對還是錯，你的上司仍擠兌你，你應該做什麼他都會不滿意，因此，若有機會，則調到其他部門，遠離你上司。

職場如戰場，該退則迅，該讓則讓，儘量保護好自己。