內卷是一個新名詞，內部卷肯定是一種內耗，也是一種浪費。但是如果放大了看，內卷也會變成競爭力，比如中國的內卷正是中國對於國際上其他國家的競爭優勢。

如果提倡不內卷，那就應該在同一緯度來強調，否則你的生活質量非但沒提高，還有可能是下滑。內卷消耗的是個人，但是給整體帶來的是競爭力。

所謂“內卷”是最近兩年新衍生出來的一個算是網路新名詞吧，其實它在從前還是一個學術名詞。雖然它看似新誕生於網路，但現在已經囊括了社會上的方方面面。這個詞兒的具體意思是什麼呢？可能人人都挺明白，但要是詳細解釋的話可能還真無法詳細解釋到透徹。

簡單地來說可能就是“內部或外部的激烈競爭造成人力資源過剩或物質資源過少”的意思吧。

現在這個時期，從大環境來看，各行各業都很不景氣。尤其是從就業壓力影響到了生活，所以生活壓力比往常更大。資料顯示2022年全國大學畢業生人數達到了空前的1076萬人，比去年增加了95萬人。今年由於疫情等多種因素影響，就業率可能不會很樂觀。現在的大學生就業已經不再是從前的挑工作，而是工作挑人；很多985或者211院校的畢業生也從“香餑餑”變成了“窩窩頭”，從先前的高薪工作崗位隨便挑，變成現在的只要能就業，哪怕有個工作先幹著也挺好。

大學生就業壓力

現在開啟各大招聘網站看一下各類招聘資訊就可以發現一個問題，“年齡歧視”正是內卷的一大表現。很多工作崗位都把年齡限制在三十五歲以下，其他的一些崗位最高也是卡在四十五歲這個年齡段上。可以說，三十五歲和四十五歲已經成了職業生涯的“一道坎兒”。很多人會被這道坎兒卡住，未來會很迷茫，更會很艱難。有時候真的感覺很無奈，工資水平低，然而與之配套的卻是“996”等等違背勞動法的工作形式。職場人雖然叫苦不迭，但為了保住飯碗和那幾兩碎銀只能委曲求全。

年齡歧視

除此之外還有一個因為內卷而不得不重視的問題就是即將推行的延遲退休政策。現在的打工人能真正享受到“五險一金”待遇的其實不多，特別是一些小私企因為控制成本而不為員工繳納社保和公積金。另外，社會上還有很多“靈活就業人員”自掏腰包繳納社保，這項支出對於普通老百姓來說壓力真的非常之大，如果靈活就業人員以最低檔繳納社保，一般情況下每個月需要繳納1400元左右，全年就要繳納16000～17000元，這個壓力對於工資收入水平本來就很低的靈活就業人員來說真的非常大。再加上延遲退休和就業市場上的年齡歧視，那麼社會上靈活就業的人數將會越來越多，他們的工作、生活壓力也會越來越大。

靈活就業人員社保壓力大

雖然不能說現在社會競爭已經到了空前激烈的程度，但也基本達到了一個新的高度。作為一個八零後，回想一下自己的小時候：上小學時沒有現在的各種補課班、輔導班，學習氛圍輕鬆，沒有壓力，上了中學以後雖然也有升學壓力，但真的感覺沒有現在的這般壓力。而在當今，已經從小學開始，孩子、家長都揹負著各種壓力，尤其是家長們真的太難了。就為了那一句“不能讓孩子輸在起跑線上”，幾乎是傾盡所能地從各個方面培養孩子。孩子們的學習、興趣、休息都被各種壓力左右，而家長們在為了生計疲於奔波的同時還要兼顧孩子。

孩子壓力大

結語

如果沒有內卷，從現在來看真的很難做到。人口基數大，老齡化嚴重，經濟增長率下降，通貨膨脹，更何況現在可能還要面臨全球範圍內的經濟危機。所以說現在談不內卷還不太現實，在以前沒有內卷的年代，從九零後往前的幾代人都經歷過。在那個年代，無論從就業、物價、生活等諸多方面的壓力都不像現在這麼大，所以只能懷念而很難回到從前。

卷和不卷其實很大程度上也是心態問題。卷其實許多情況下也是焦慮，怕被這個社會淘汰掉，因此需要更加努力。

在哪個社會都會有卷的存在，只是厲害還是不厲害的問題罷了。

我們現在每個人都在卷，都在努力向上，沒有所謂的不卷，只要是有人的地方就會有江湖，有競爭。所以不可能不卷。若說不卷，那隻能是一種心態，有句話叫做不爭就是最大的爭。所以有時候不卷就是最大的卷。