以前大學生曾被稱之為天之驕子，畢業以後可謂皇上的女兒不愁嫁，但是後來隨著各個高校連年擴招，畢業生的數量供大於求，他們也面臨著畢業及失業的尷尬局面。

說應屆畢業大學生是廉價勞動力，這種說法未免有些誇張，但也確實反映出現在應屆畢業生，工資收入較低，起點低等現實問題。

在龐大的畢業生求職隊伍中，大部分的畢業生沒有實踐經驗，只有懷揣著一紙文憑，相比之下用人單位如今更加傾向於使用有工作經驗也有文憑的求職者，所以應屆畢業生在求職中所佔的優勢並沒有突出。

而且從實際情況來看，很多應屆畢業生的所學專業並不是市場熱門專業，甚至在一些技工院校的畢業生中，就業率也遠遠高於普通高等學校應屆畢業生的就業率。甚至還有一種現象一些普通高等學校的應屆畢業生回爐去技校學手藝，這說明什麼？恰恰說明只有文憑，沒有一技之長，是很難在簡稱激烈的求職競賽場上取得一席之地。

正是如此現實，也如此殘酷地求職中，很多應屆大學生只能無奈的選擇了先就業再擇業，先無奈的選擇一個看似並不滿意的單位，賺取基本的生活所需費用在經過若干年的自我提升後再選擇跳槽，選擇一個更好的平臺去發展。

所以很多畢業生在參加工作後，連續多年參加公務員考試或者所在省份的事業單位招聘，這說明他們不滿於現在的用人單位所提供的薪酬以及社會福利或者提升空間。

根據我過來人的經歷來說，確實是這樣的，好多公司都是喜歡找一些應屆畢業生，他們沒啥工作經歷，工資不高任勞任怨，又渴望學習。所以如果你是應屆畢業生的話，也不要氣餒，你需要做的就是找一個發展比較大的行業，進去之後，好好學習，不要太在意剛開始的工資待遇。後續等你有一定的技能經驗的時候，就可以聽過跳槽來提升自己的工資待遇了。

高校擴招是中國自1999年開始，給予解決經濟和就業問題的擴大普通高校專科院校招生人數的教育改革政策，而高校擴招的主要目的一是提供國民文化素質，普及國民科學性思維，縮小與國外受教育水平。二是推遲初次就業時間，一定程度上緩解就業壓力。這一擴招政策在中國實施20年來，自然高效畢業生越來越多，也就出現了“應屆大學生變為廉價勞動力”這一現象。這一現象也是我們社會中的供需關係一致的，供大於求自然會降價。其實大學生們只要擺好心態，客觀地認識自己，讓自己所學的知識更快地實現其價值。

現在社會上流傳著這樣一句話，“玩命的中學，快樂的大學”，大學生們真的一畢業就達到了可以領高薪的水平了嗎？如果真有那個水平，用人單位也不會埋沒你這塊金子的。

曾聽一位朋友感嘆：大學時，同宿舍的一位女生，在別人只學公共課時她已經開始學習程式設計類的書籍，然後還經常編一些小程式來驗證一下，後來大三時自己又報名去軟體公司實習，學到了很多學校學不到的東西，大四畢業時用人單位來學習招聘，別人為專業知識抓耳撓腮時，她很輕鬆的拿到用人單位的offer，起薪也是我這位朋友的2倍。

說了這麼多，我想說的其實只有兩點，一是在讀大學期間一定要珍惜學習的機會，在能充實自己的時候一定多學習，讓自己成為一個有“價值”的人，二是擺正自己的位置，調整好心態，不要好高騖遠，進入工作崗位好好積累工作經驗，憑著自己聰明才智在平凡的崗位上幹出一番屬於自己轟轟烈烈的事業來，贏得自己的高薪。

作為已畢業的大學生，我的觀點是上述話題有些片面。

應屆畢業生剛走出大學校門，第一次嘗試著用自己的所學和技能去找工作，但是企業或者公司裡裡有完善的管理機制，要求求職者有相對應的或者一定的工作經驗，從而很快的適應崗位需求，可以很快的創造效益和價值。

對於放下課本的大學畢業生來說，他們需要一個對工作適應和學習的過程，就像掌握自己的專業知識一樣。在這個學習和時間的過程中，應屆畢業生會創造很小的一部分價值，前期主要是學習崗位需要的技能，所以工資相對低一些。

但是對於一小部分掌握高科技技能所學的應屆畢業生來說，他們已經掌握了足夠的理論和實踐能力，可以把二者很好的結合起來，能很快適應新崗位，他們的工資和待遇會和正式員工相當甚至更高一些，這要根據他們創造的價值來定。

招聘方和應聘者都是站在各自的立場看問題的，應聘者認為自己被當做了廉價勞動力，被“資本金”剝削了，但換個角度企業還認為從零開始調教一個員工，沒有經驗不說，工作能力也不知道如何，企業覺得自己還吃了虧。

所以，這個問題得分多個方面去看。

1， 如何理解廉價勞動力

什麼是廉價勞動力？就是付出和獲得不成比例，直接點說，就是給的錢不多，低於甚至遠遠低於預期。

作為應屆生，要評估的不僅僅是工資的多少，因為工資是和工作能力和工作經驗、工作態度掛鉤的。

工資給的低，第一是沒有工作經驗，不知道你能力如何，需要一段時間來考察。第二，是你的價值沒有被發現，或者是企業認為你沒有價值，但這個薪資還付得起，可以勝任一些必需的崗位。第三，就是你說的廉價勞動力——盤剝。

所以，不是工資低就是廉價勞動力，有的廉價勞動力是公司壓榨，有的是本身價值沒有被發現，在企業眼裡只值這個錢。

2， 如何跳出廉價勞動力陷阱

應屆生要求工資沒有錯，我一直也建議不能在工資上妥協。但是這有個前提，就是你要先進行評估，包括三個方面：自我能力評估，就業環境評估，公司發展評估。

就是你要評估你的價值，是不是能在公司快速獲得提薪，如果能，是因為什麼，如果不能，是因為什麼，如何補救？一般來說，進入新公司，第一，要快速提升專業技能，培養學習能力，第二要快速融入公司、部門，第三，要能給公司帶入新鮮血液，不能被同化，換言之，要體現自己的價值。

就業環境評估。

比如，現在疫情之下，找工作很難，那你是不是要降低要求，先實現就業，再去考慮發展和規劃？比如，在就業的時候，面對一些夕陽行業和產業，是不是要謹慎對待？

公司發展評估。

對於你來說，公司的價值不僅是發工資，還有你個人發展的天花板，你在這個公司能走多遠？能不能對你未來的發展有實質性的幫助？如果有，工資低一些，交一些學費培訓費也忍了，但如果只是混日子，工資還低，那當然就沒有必要考慮了。

所以，廉價勞動力的定義，取決於你的學習能力和專業技能，只要你掌握了這兩個脈門，就不會存在廉價勞動力的概念。

3， 如何避免成為廉價勞動力

應屆畢業生在找工作時，會遇到很多招聘機會，也不乏成為廉價勞動力的可能。如果避免掉入坑裡，可以進行一些瞭解。

第一，基礎工資狀態。

工資低不代表沒有工資，企業薪資一定要符合當下應屆生和本行業基本標準，比如，整個行業基本工資5000的話，那可能4000-6000都是合理的，你不能因為有同學拿到了8000的offer，就覺得你5000的工作是廉價勞動力了。但是，也不能說因為你很在意這個公司2500也幹了。這個就是不合理的。

第二，薪酬調整可能。

應屆生工資低，主要是能力沒有看到，經驗又不足，大部分企業的原則是，試用期裡一個標準，試用期外一個標準，一般是試用期工資是正常工資的80%。但是，在一年合同期裡，你要看你自己的提升，如果你能力顯著提升，業績暴漲，那薪資自然也要隨著提，如果一個公司長期不漲工資，或者不看能力奉獻只看崗位，那你就要主動尋求漲薪機會了。

第三，分辨公司和崗位離職率。

不乏一些公司為了廉價勞動力，不停的招聘，試用期沒有過，重新再招一波。這種公司只要留意一下，就很容易發現，比如，一些行業的銷售崗，還有個別外包單位，都需要仔細觀察。

人心其實沒有那麼險惡，只要端正心態，掌握優秀的學習能力，在自己的崗位上體現出自己的價值，老闆們都是會給你好的待遇的。但你不能指望自己庸庸碌碌，不求進取，還指望老闆能給你和其他同崗同事一樣的待遇。

本以為現在的大學生之所以不值錢，工資低，一是太過普遍，多，二呢就是學術技能不到位！三是靜不下心來，到處尋求“短平快”的掙錢方式導致！腳踏實地，終會綻放！

現在確實有平臺都在調侃，3000塊錢，你可能請不起農民工（在這裡，我要申明一下，我沒有看不起農民工的意思，我尊重他們），但是你可以招來大學生！很多人覺得這很諷刺，但是並不這麼認為，因為大多數的應屆大學生就只有一紙文憑，沒有一技之長，那麼你憑什麼獲得高工資，或者說依你現在的水平能為公司創造多少利潤？

我們再來說說農民工兄弟，他們也不是所有人都可以拿高工資的，他們也不是剛到工地就能拿高工資的，他們也是透過辛勤的勞動，一步一步從小工到大工，從大工到工頭的，這都是不斷學習，不斷積累的！

就現在的薪資水平來說，3000塊在小城市也就算中等偏下，對於大學生來說確實有點低了，但是別忘了，這只是大學生的起點，他們的職業生涯才剛剛開始，隨著時間推移，透過不斷的學習提升，不斷的積累，工資也會水漲船高的！

在職場中有一句老話是這麼說的，賺不到錢，就賺知識；賺不到知識，就賺經歷；賺不到經歷，就賺閱歷，當以上全部都賺到了，就不可能賺不到錢。所以說應屆大學生剛參加工作以後，一定要發揮自己作為大學生的優勢，學習快，接受快，領悟快，轉化快，吸收快，端正自己態度，好好工作，漲工資也不是啥難事！好好努力吧！