國家有4045政策（也有加4050政策），靈活就業的人員交社保是可以享受國家的降費福利的，每個地方的規定是不一樣的，需要到當地的社保去了解，有的可享受50%到60%的補貼。

需要提醒的是這個補貼是有年限限制的，一般為三到四年，只能享受一次。但是距退休還有五年的時間的時候，補貼會一直補貼到你退休的時間，即使發生了延遲退休的狀況。

這需要詳細的閱讀你們當地的社保政策。

至於國企改制下崗失業人員以靈就人員身份繳養老保險所拿到的社保補貼返還，是你繳費後拿發票到就業中心報銷由政府補貼而不是在社保所直接扣減，所以說整個事件中靈就人員身份在社保補貼後相當於少繳了養老保險，但不是社保”降費”所至，而是正常繳費給社保再由政府發補貼。

社保基金和國庫中財政補貼不是一個口袋的錢，所以沒參保的人你可以申報低保拿到低保政府補貼，但你絕對領不到一分養老金，社保局只對參保者負責。

靈活就業人員是個人，不是單位，那麼靈活就業人員到底能不能享受到這次降費率的紅利呢？答案是肯定的，靈活就業人員既然同時承擔了單位和個人的全部費用，就理所應當地應該能享受到和用人單位同樣力度的紅利。用人單位繳費費率降幾個點，靈活就業人員也將幾個點。因此不僅有影響，影響還很大，短中長期均能明顯降低繳費負擔。

樓主你好，靈活就業人員交納社保可以享受國家降費的福利待遇嗎？我們都知道從2019年5月1號開始，企業單位降低職工養老保險的繳費比例，由之前的20%降低到16%，同時對於社保的繳費基數，有了新的計算方法和標準。

那麼以往我們社保的繳費基數採用的是你所在地區的非私營企業的社會平均工資來計算的，那麼到了新的社保降費方案出臺以後，將採用私營企業和非私營企業加權的平均工資計算方式來確定社保的繳費基數，那麼無形中就會降低社保的繳費基數，因為私營企業的平均工資一般情況下都是低於非私營企業的，所以說就會降低我們的繳費基數。

那麼既然繳費基數有所降低，對於我們鄰國就業人員參保的費用來說也是會有所降低的，所以說我們靈活就業人員也是可以享受到社保降費的福利待遇，你比方說，你們當地的社保繳費基數去年是6000元，那麼今年趕上這個社保繳費基數的調整，可能就會降低到5500元那麼很明顯社保繳費基數的降低，就意味著自己繳費金額是有所降低的。

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樓主您好，靈活就業人員繳納社保可以享受國家降費的福利待遇嗎？我們都知道從2019年5月1號開始那麼出臺了社保降費的綜合改革方案，實際上在社保降費當中明確提出對於企業單位的繳費比例由之前的20%逐步下降的16%，那麼也就意味著對於企業單位來說，可以感受到明顯的降費福利。

那麼對於我們個人按照靈活就業形勢來參保的群體來說，有沒有能夠感受到社保的降費福利呢？實際上作為我們靈活就業的個人來說，也是可以明確的感受到社保的降費福利的，因為我們社保的繳費基數以往是按照非私營企業的社會平均工資來確定的，那麼今後將按照非私營企業和私營企業加權的全口徑計算方式來計算我們的社保繳費基數。

那麼這樣一來的話，實際上非私營企業的社會平均工資要略高於這種全口徑的社會平均工資，所以說按照這種全口徑的社會平均工資有利於降低我們的首報繳費基數，那麼社保繳費基數的降低也就意味著我們靈活就業人員所享受到的社保降費是有明顯的一個改變，那麼因為我們的降低社保起到了一個決定性的作用。

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