可以寫一些感恩感謝的話，再寫自己的想法和將來的做法行動。

回覆：謝謝領導我一定會努力！決不辜負你對我的期望。

以往經驗如果領導看好員工去重點培養的話一般不會直接表達出來，會透過安排給你適合有挑戰的專案去做並在執行過程中做指導；如果直接表達出來一般為對你的鼓勵或精神激勵，常在入職新人身上發生，建議正向看待，把領導交代的每件事能快速落地完成，是金子總會有發光的時候，

員工說領導要陪養自己，怎麼回覆？那就是先感謝，然後努力去爭取，培養好自己，在培養自己之前，感謝領導要努力去學習奮進，做好回報回報單位，幹好自己的工作，努力去爭取做一個先進人，不拖別人後腿，感謝領導，爭取把領導交給自己的任務圓滿完成好

首先你應該沉穩，你應該做到不以物悲不以物喜，因為你是聽員工說說而已，而事情並沒有發生，就算領導真的要培養一個員工也要等事情發生了再說，再說領導一定是希望培養一個有擔當的，沉穩的員工而不是到處去炫耀，到處喜怒無常的員工。

如果員工說領導要培養自己，那麼你就可以回覆他恭喜你啊，領導說要培養你說明你厲害，那麼優秀得到領導賞識了，然後如果你想表達自己說的是真的，也可以自嘲一下說自己，比如說你看我工作那麼久了領導都沒想著重點培養我一下，感覺自己白乾了

員工說領導要陪養自己，怎麼回覆？

我個人認為，如果領導說要培養你，你應該這樣說。非常感謝領導，您能夠給我這個機會。我。從今開始，一定要更加努力的。工作和學習。爭取把自己的工作做到最好。不負領導對我的希望。如果工作需要加班加點。我也能任勞任怨的。把工作完成。一定不會讓您看走眼的。

可以這樣回覆:老闆也對我說過這樣的話，這是懟他的最好方法，當然了，如果這個員工和你關係還比較好，那就恭喜他呀，說你也早看出領導對他不錯，以後多多照顧啊，同事之間，要講究處理人際關係，如果純粹是炫耀，就沒必要給他留臉，讓他失望是最好的辦法。

員工說領導要培養自己怎麼恢復？

謝謝領導的信任，我一定會幹好本職工作

如果領導說要培養自己，說明員工的工作能力，在本職工作崗位上，能夠兢兢業業所付出的努力，領導是所能看到的，也變相的說明你有工作能力，所以領導說要培養你，那麼回覆領導就是自己一定能夠勝任這份工作

員工說領導要培養自己要這麼回覆，謝謝領導的栽培，一定要好好的幹工作，不會辜負領導的期望，領導要培養自己也許是給自己的一個努力工作的機會，現在的孩子們工作壓力山大，領導也不會平白無故的給你漲工資的，那需要你加倍努力付出，處處比別人優秀

員工說領導要陪養自己，怎麼回覆？

你應該要回復的，就是帶點情商的回覆她，你就回復，多謝領導的栽培，我會努力工作的為公司再創紅偉為領導在在效犬馬之勞再來也多謝領導和大家的賞識沒有你們這麼優秀的領導和一些優秀的同事，我也不會今天，所以感謝大家

首先，員工要對這個領導培養自己，他說這樣的話是什麼樣的目的， 你要首先要明白。如果說自己的能力，經過怎麼樣的培訓也不行打到他的目標。這樣有可能你幹一段時間還會下去的。

再者說領導想要你索要金錢上地位，那你自己要考慮清楚了。如果你是女生，你要注意他對你有別有用意，要注意防範。

應說:謝謝領導關心愛護，我一定加強努力工作，多創業績，不辜負領導的培養和期望；作為你在情況下，領導給你創造機會，那你要認真規劃一下努力方向和職業規劃，不要讓領導傾注的心血，白白流失；定期找領導彙報工作，請領導明確後續前進方向。

員工說領導要培養自已怎麼回覆？領導說要培養自己說明你的能力被領導所認可，接下來領導會安排你去學習和進修，提高自身的能力，來回報公司對你的栽培。讓自已所學的知識為公司做更大的貢獻，讓公司的效益更好，也讓自已人生更加輝煌！