公司要求有工作經驗很正常！你如果你老闆，你會招個什麼都不會的人到公司嗎？你能為公司創造什麼價值呢？

學校剛畢業出來找工作，如果你沒有工作經驗，那你只能去那種招實習生的公司，或試用期的公司了，先進去幹幾個月，積累工作經驗，再到別的公司應聘，你就有履歷了。

當然，如果你家條件允許的話，可以自己創業開公司

公司招工肯定想招有工作經驗的，你想想有工作經驗的肯定是有利於公司的利益。當然學校裡面出來的實習生，有些實習生上到工作崗位認真去領域每一個工作的步驟，這樣的學生很容易掌握公司的知識那樣進展很快，經常招工的工作人員簡單的和實習生簡單對話就會差不多知道哪個是強者哪個是弱者。

是你沒有工作經驗，不是所有人都沒有。

舉個栗子:公司新來了一個實習生，02年的，剛上大一，領導介紹來公司歷練。你瞧，這不就是有了工作經驗！

那麼問題來了！大學期間的暑假，你是在家裡吃雞打擼還是去了社會上進公司打雜歷練？再不濟你有沒有去富士康流水線打個暑假工？

經驗從哪裡來呢，實習生不就是給你積累經驗的。這麼多公司都在招募實習生，可以去歷練過渡一番，如果你真的很努力，有能力，企業自然會留你下來，給你漲工資！再不濟實習期積累的工作經驗也會成為你下一份工作的資歷！

所以追根究底，公司沒錯，錯的只能是這樣想的大學生。

我大學是學校校報的編輯，外面報社的撰稿人，雖然不署名，但是這可以成為我找工作面試過程中的資歷。

機會是留給有準備，肯努力的人的，且行且珍惜吧！

疫情期間老闆們到底遇到了什麼問題？

假如你是老闆，你開公司是為了盈利，還是為了做慈善？可能揹著幾百萬的債務，租著場地，交著員工社保，每月虧損，實在堅持不下去了就通知員工不用上班了，公司倒閉了，你們自找出路吧？

這就是現狀，疫情6個月內，我們看到了太多的企業資金鍊斷裂，效益極差，紛紛裁員，想盡腦汁去降薪降職。

你說老闆苦嗎？老闆們當然苦！

但你說老闆們可惡嗎？也是真的可惡！

用人的時候好臉相迎，不用人的時候卸磨殺驢，一方面說著要感恩公司，一方面卻在想辦法辭退別人。

這樣的公司會好嗎？這樣的公司可以長久發展嗎？這樣的公司員工願意待著嗎？

假設沒有疫情！！！

很多人把自己企業倒閉，資金鍊鍛鍊，效益不好總結為”大環境不好“

什麼是大環境不好？難道所有的服務行業都倒閉了嗎？

什麼是大環境不好？難道所有的科技公司都倒閉了嗎？

什麼是大環境不好？難道所有的餐飲企業都倒閉了嗎？

為什麼老闆越來越沒有責任心？

老闆們靠的是什麼賺錢？無非是榨取員工的剩餘價值，無一例外！！！

你的公司可以賺錢不是因為你可以賺錢，而是因為你的員工可以賺錢！

你的人品差，沒有擔當，遇到困難希望把原因扣在別人的頭上，那麼真正遇到困難的時候，誰會和你在一起？

疫情不會讓企業倒閉！只會把潛在的隱患提前暴露出來！

老闆們利益燻心，想方設法去榨取員工最後一絲利益，試圖去問一些行業內的老闆，我們 發現了一個極其可怕的現象：

絕大多數的老闆不知道自己企業所有員工的名字，但整天呼風喚雨；

絕大多數的老闆沒有給到員工加班應得的報酬，但一直說著員工不懂感恩；

這是什麼情況？沒有感同身受，別人不會知道你有多難！

你不知道員工的苦，員工也不會體諒你的苦，你們之間就只有利益關係，沒有利益就是人去樓空；

你要是知道員工的苦，員工自然而然就知道你的苦，你們之間會有感情，會有牽連，你的困難自會有人承擔。

真正聰明的老闆是願意招沒有經驗的員工的！

剛剛切入主題，幾乎所有以利益為前提的老闆，都不會招沒有經驗的，因為這樣的人不能以利益最大化原則換成金錢。

但是聰明的老闆是怎樣做的?

他們會招沒有經驗的應屆畢業生；

他們會為自己的公司儲備員工；

他們會在關鍵時刻動用這股力量；

他們甚至不惜把公司淨利潤的20%-30%拿出來為自己員工謀福利；

他們為了員工花錢眼都不眨：

你需要提升績效管理公司給你出近2萬塊錢，讓你去學習；

你需要提升管理水平，每人5000左右的費用，幾十萬的公司資費去學習；

你需要靜下心來沉澱自己，把你從一線撤回來，就是讓你修養兩個月；

......

這樣對待員工，員工會離職嗎，員工會不顧公司安危嗎？

這不是我虛構的，這是發生在我們企業真是的事情：

就在今年疫情期間，我們的直營店面臨一點小困難，開會當場所有員工什麼也沒說，直接拍出70多萬企業救助資金和17萬的災區救助資金，沒出一個月，我們的業績就超越了往年同季度，所有的武漢資金也都用到了實地。

為什麼這麼團結？

因為懂得感恩，記得別人的好；

我們的企業懂得感恩員工；

我們的員工懂得感恩企業；

我們的企業懂得感恩國家；

這才是企業良性發展的關鍵！

最後給沒有經驗出來找工作的應屆生的一點建議：

1 沒有經驗，就去拼命提升自己，只有自己優秀了世界也好了，不要整天抱怨為什麼老闆們不理解你，因為你不可能一次性就能夠找到”有心“的老闆；

2 去找找招實習生的企業，這樣的企業一般都會有儲備，至少他們捨得用這個錢培養自己的人，在這樣的企業只要堅持，你至少是安全的。

3 多去和行業老人去溝通，基本就會知道，在這個行業哪些公司比較黑，哪些公司比較人性化，千萬不讓自己被別人當做工具，到時候卸磨殺驢不太好看。

公司招人需要經驗，而您沒有經驗。這其實是一個崗位匹配的問題，並不是排斥應屆畢業生。我們為您出謀劃策，細細道來？

為什麼有的崗位不給應屆畢業生機會？

公司招聘的崗位是一崗一編，通俗點說是一個蘿蔔一個坑，公司給付的薪酬是正式員工的工資。因此，在這種情況下，公司社會招人員肯定是有經驗及、專案、能力要求，通常不會有太多可以斡旋的餘地。打個比方，您招聘一個家政阿姨，給的是技能要求比較高的工資，但是她過來給您說，希望您給機會讓她學習做飯煮菜，從頭學習。我想您作為僱用方，應該也不會接受這種情況。

應屆畢業生哪裡找工作？

雖然很多崗位不招應屆畢業生，但也不全是，比如以下這幾種：

校園招聘會。每年一度的校招，各大畢業生應該重視起來，能夠做校招計劃，大多公司還是比較好的，內部體系至少比較正規，不會像是社會流水賬一樣招聘。只要在校招中看好了公司，並且獲得了OFFER，那得恭喜你了，至少您領先別人一步。社招經驗1-3年的招聘。校外零散性招聘不是沒有，只是您可能沒有發現而已，大部分銷售類公司對於應屆畢業生還是比較青睞。當然，今天我們談的是除開銷售類的零門檻准入崗位，有些崗位要求經驗低於1年或者1-3年，這種崗位應屆畢業生可以投遞試一試，可能機會要大一些。因為公司招聘的時候對於這種崗位的要求不高，也代表著對人的考察並不限於年齡，更多觀察的是能力，可以試一試。比如某友做招聘官，他們主要是招商、營運，這類崗位對於經驗本來有一些要求，但不是要求特別高，所以他一定程度上會考慮應屆畢業生。薪酬低的崗位。如果您看到中大型公司裡面有薪酬職位比較低的情況，這種崗位一般有經驗的人員會很少投遞，您可以試試，競爭壓力沒有那麼大，增加面試和錄用機會。偏門崗位。有些崗位確實比較偏，比如一些大公司助理、資料分析助理等等這種崗位對人員的經驗要求不高，任職這種崗位的大多都是剛畢業的人員，不會有誰長期做這個崗位，這種崗位可以作為您的起步選擇。人才推薦。這是最靠譜工作面試，基本成功率都在80%以上，因為多多少少企業會愛烏及屋，而且通率及高。如果您有師兄或者師姐在某個公司任職，可以打好關係，透過內推入職，這樣會減少很多精力。

畢業生一年多過一年，崗位一年少過一年，整體就業形勢十分嚴峻。因此，注重每一個機會，好好工作，切記不要心浮氣躁。應屆生最大的短板是職業素養與心太浮躁。因此，戒驕戒躁，才能走得更遠。

公司招人要經驗也有道理，有些公司崗位只有一個人，沒有人帶你，沒有經驗，這個工作流程就進行不下去，所以不得不招有經驗的。

你剛從學校裡出來，不是就找不到工作，你可以找一些不需要相關工作經驗的崗位，有些公司的崗位專門就招應界生，認為一張白紙，好培養。這樣的公司還是很多的，你可以找一下看看。

如果真的是要找有經驗的，你也可以包裝一下自己啊，你之前在學校的實習、社會實踐、兼職等等都可以作為你的工作經驗啊。作為HR可以和你這麼說，除非使用部門明確要求，如果你表現出來的各方面能力可以勝任崗位，那麼HR也會幫你推薦的。

所以要做有心人，更多的去找不要求經驗的工作，同時在學校的時候就要多積累經驗，提升自己各方面能力，這樣在走上社會的時候，你才會有更強的競爭力。

比如說我公司也有招實習生。

第一，職場人的情況

去年就找了一個有豐富PPT經驗的。其實現在我覺得，並不是真的工作了的人，在工作的技能和技巧方面就十分豐富，很多人，其實這個是看人，並不是看身份。

比如說我們公司的裡面的銷售人員，office的技能就很弱，我們需要用到的很多軟體，他們不一定會用，比如說word的排版和ppt的展示，實話說，我以前不需要做ppt的時候，我也很渣，審美也很差，但是由於我領導對此非常執著，所以我學會了做ppt，逐步進階，所以現在我會做好準備，先把PPT素材準備好，然後一開動就可以有乾貨，這是歷經兩年的成果，反觀我公司很多銷售同事，他們依舊覺得這個技能不重要。他們做的ppt，確實比不上我新請回來的實習生。

第二，在大學讀書如何獲得工作經驗

其實在職場上，兩種經驗是比較重要的，一個就是我剛剛說的技能，由於你的上司會有要求，所以這個是一個鍛鍊；其次就是人際關係的學習。雖然說現在宿舍裡也有各種大戲每日上演，比如說我的實習生確實也和我說過他們宿舍有什麼狗血的事情，但是實際上，把這些投放到職場上，有時也是我們需要面對的。

所以在辦公室上班，無非也就是鍛鍊這兩種技能而已。

工作技能好辦，自己獨立可以磨練；人際交往這個就是實打實的。

我個人建議其實同學如果到了大三和大四，比較有空餘時間，確實可以找外企做一下實習生，比如我另外一個實習生，在四大實習過，說就是每天做影印的工作，做到晚上8點，雖然很枯燥，也算是有個進步。

我的實習生，估計在我們這裡成長會更多，因為我們的要求更高，所以她的收穫會更全面。

上前程無憂一搜，你會找到很多要實習生的公司，建議去大公司就好了，工資按時發放，現在不少大公司也大力的請實習生，因為實習生便宜。

多參加社會活動，你就會發現，工作也就是那麼一回事。