離職之後社保沒交滿3個月，不用太擔心，如果你找到新單位會給你繼續交，如果你找到新單位之前有斷層，可以補交就可以！社保是按年限領取養老金的，社保報銷也是按當年度繳費時間來計算比例的！所以不用擔心，找到新單位，續上就可以！

未繳滿三個月有什麼問題？員工離職後，用人單位依法應從次月辦理停保業務。離職人員就業後，由新用人單位參保繳費。如果，沒有及時就業，離職人員可以以自由職業者身份，申請辦理個人參保繳費。

社保繳滿是否三個月對於你來說沒有任何影響，你要考慮的是斷掉以後對於你後期就醫和買房問題的話，就建議你離職之前找好代繳的公司，從而保證社保不斷檔，也不會影響你後期的就醫和買房問題。希望可以解決你的疑惑

加緊找下一家新公司，重新補交社保醫保，若是一時間還沒找到另一家公司的，可以在當地提供想送資料，如身份證，戶口本到當地稅務局登記個人自由職業者身份，自己續交社保醫保，等到重新到另一個公司就再取消個人社保戶頭，由新公司重新給你交社保。

社保所要求就是年交滿15年，不論是公司承擔一部分還是自己全部承擔，那都得滿足15年這個條件，交滿15年，那等到你退休的時候才能享受國家每個月給你的養老保險錢，至於你從公司離職，保險該怎麼處理，那得根據個人的實際情況，選擇最恰當的方式進行擇優配置。

對於公司員工離職，哪麼就應該處理好社會保險的轉移手續，當然首先要認真看清社會保險有沒有繳納到位，尤其是對離職前這一階段。

哪麼對於題主所提出的問題，社保末繳滿三個月？然而對於你這樣的問題，看來你沒有講清楚？問題是，還是原單位斷繳三個月？還是離職後，三個月未繳社保？至於對你這樣問題，應該講清楚，哪麼究竟是問題出在什麼地方？如果是原單位斷繳三個月？必須要求給予補繳，如果是離職後自己以經停繳三個月？然而對於自己停繳三個月，對養老保險確問題不大，可以連續計算工齡，而對於醫療保險哪是有問題的。因為醫療保險即是要至連續繳費，一旦斷繳三個月，哪醫保中心即停止你的醫保卡的使用，即如果生病住院或者需要做手術哪就不可以報銷。然而可以會給你帶來了一定的影響。

樓主你好，從公司離職了，社保沒有交滿三個月，該怎樣處理呢？那麼你從原工作單位離職以後，不論你的社保交了幾個月，哪怕只有一個月都應該從原工作單位將自己的社保關係轉移出來，因為你在這個工作單位交了三個月的社保，但是並不意味著你的累計繳費年限僅僅只有三個月，如果說你之前有著若干年的累計繳費年限，那麼你的這個社保關係就應該從員工的單位正常的轉移出來，因為只有轉移出來之後，才能夠正常的參保交費。

在轉移社保的過程中，一般情況下如果說有新工作單位接收你，那麼你可以透過新工作單位開具的社保接收函，直接轉移到新的工作單位繼續參保，那麼這樣的話，你的累計繳費年限都是可以正常累計計算，但是有的人他可能沒有及時的找到新的工作單位！但是他又不想讓自己的社保出現中斷。

這種情況我們可以暫時，轉移成為靈活就業的形式來參保，因為按照靈活就業的形式參保，他和企業在職職工參保都是屬於職工養老保險，所以說二者之間的累計繳費年限是可以正常來累積計算的，那麼對於自己來說是沒有任何的問題，將來找到新的工作單位，也可以直接轉移到新的工作單位來參保。

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樓主你好，從公司離職了，社保沒有交滿三個月，怎樣處理好呢？從公司離職以後，那麼我們社保關係的處理方式只有一個，就是必須將自己的社保關係從原來的工作單位當中轉移出來，無論你轉移到新的工作單位也好，還是轉移成為靈活就業的形式也好，那麼才能夠自行參保，如果你將社保關係不轉移出來，那麼很有可能是沒有辦法來正常參保的，所以我們需要做的是唯一的一個條件。

當然，即便是你在所在的員工的單位繳納社保的期限比較短，可能不足三個月，也許只有兩個月的時間，但是也應該去正常的轉移自己的社保關係，因為畢竟這兩個月的累計年限也是屬於你個人所有，當然你在找到新的工作單位之後，那麼透過新的工作單位來開具社保的接收函，就可以正常的來進行轉移了。

在沒有找到新的工作單位之前，那麼也可以按照靈活就業的形式來參考交費，靈活就業的形式是需要在自己的戶籍所在地開具社保的接收卡，然後進行轉移也是完全沒有問題的，轉移成為靈活就業的形式，那麼自己是可以參保的，將來累計繳費年限也是可以正常累計計算的。

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