這個得看情況，公司女員工送孩子快遲到之時候是否請示過領導，如果請示過領導，領導對此事的看法處於什麼樣的狀態，是持有遲疑還是默許，如果是默許還計較此事，那麼更多的不對可能在於領導。

但如果領導並沒有默許此事，那麼更多的責任肯定在於員工。

但總體說來，女員工被開除也是一件很正常的事情。遲到是自身原因，這個怨不得別人，遲到就算了，還為此事與領導爭吵，是不明事理的表現。對於領導來說，員工遲到對其進行說服性教育是很正常的一件事，提醒員工或者指責員工也是一件很正常的事情，但員工對其進行反駁的做法就有些不對了。

領導愛面子，因為此事和領導爭吵是員工不懂規矩。對於這種不懂規矩的員工來說，在職場中遇到阻礙在正常不過，要是遇到心眼小的領導。被開除也太正常不過。

首先我認為女員工送孩子遲到先跟領導說清原委，以求諒解，即使是扣你工資也只有接受，而領導批評你與領導吵，就是你不明智，因為你和領導吵，領導就會認為你不尊重他，影響他在其他人面前的威信，所以導致你被開除，這是領導殺雞給猴看，否則他怎麼管理公司？！

上班遲到領導批評是應該的，沒有規矩不成方圓你上班遲到領導肯定要說你，你不接受領導批評反而還和領導吵架，不開除你那以後麼司不亂套了。

就公司的角度來看，既然規定了上班時間，不管什麼原因，遲到了就是遲到了，因為每個人遲到都會有自己各種原因，如果因為這個原因原諒了這個遲到的女員工，那就要原諒其它同樣遲到的員，考勤制度最後就是形同虛設。

遲到是員工有錯在先，領導因此說幾句，也是情理之中。但是因此和領導吵起來，理虧首先是在員工這邊，被領導開除也沒啥好說的。理由：1、不遵守公司制度。2、不尊重公司領導。

從員工角度，是人都會遇到急事，公司不體諒人，領導還這樣來說自己，深感委屈，脾氣大的自然是受不了這個氣和領導吵了起來，結果被開除，更是想不通了。

公司有公司制度，既然是公司員工，自然要遵守，送孩子是個常事，不是說今天送了明天就不送了，那這次原諒，是否下次也繼續原諒？如果真這樣，老闆也無法管理公司員工了。

所以職場人還是要懂得遵守職場規則為好。

另外，提醒一下，被公司開除是可以要求公司支付勞動補償金的。

不管因為什麼原因遲到了，總是違反了公司的規定，領導說幾句也是對的，不然公司就亂套了。在這種情況下，職員應該向公司領導道歉，把影響降到最低。而不是頂幾句，依著自己的性子，把事情搞得一塌糊塗。當然了，領導應以教育為主，而不應該把工人開除，這樣做似乎有點兒過分了。出現這樣的結果，大多是因為職工和領導的關係搞得很糟糕。

我是個男人，只想說說我的看法。孩子現在是家中最重要人物誰都無話可說，十幾年前有次送兒子上學，小傢伙不是賴床就是吃早點慢吞吞。趕去單位的時候已經晚了，我第一時間和夜班同事電話聯絡表示歉意，同事反勸我不要著急開車慢點。到單位接班後碰到領導再次說明情況，其實我遲到的事領導根本不知道，但我還是主動說了。領導也反勸我沒事，以後再有事和他電話聯絡他來安排。我這麼做只是覺得我錯了，錯了就該認。沒想到同事和領導反過來安慰我。再看現在說的這位女員工，覺得她的做法跟我正好相反，她遲到肯定不是一兩次了，而且每次都是振振有詞，弄得領導說也說不得，這就讓她放開膽子跟領導吵。自己的錯誤反而變成了領導對她的刁難，這種員工還是開除的好，哪怕多付點錢也早點為單位除去個隱患，這種事不及時處理馬上就有人跟風。

不管什麼原因遲到了就是自己的錯。領導批評是應該的，你不能頂嘴。如果情況特殊事後給領導構通，盡力得到領導的涼解。這樣做的話領導決不會開除你的。也須領導還會給你調換更合適的工作。

人家花錢讓你來上班，是幹活給公司賺錢的，你遲到了畢竟是錯了，服個軟道個歉，不行了該扣錢就扣錢，還吵架？你送孩子是你家的事情……

能在遲到的情況下和領導對懟，不得不說你在單位也算是個狠人的。。醉翁之意不在酒，作為老闆開除你，肯定不是打算了一天兩天了，只是沒有一個很好的藉口而已。

你細想一下，打架能解決問題，還要警察局幹嘛？在公司吵架就能解決問題，還要老闆幹嘛？老闆能夠解決問題，還要“勞動爭議”仲裁幹嘛？

不是大家怎麼看，大家再怎麼看都解決不了問題，你不服帖，儘管去找勞動仲裁機構啊。

公司女員工因為送孩子上學遲到了，和公司領導吵了幾句，就被公司開除了，女員工接送孩子上學這是私事，上班遲到了，本身就有錯了，公司領導批評女員工幾句，女員工還不服氣，還和公司領導吵起來了，這是錯上加錯，廠有廠規，家有家法，沒有規矩就不成方圓，如果公司每個員工都因為私事遲到和早退，人家公司還運轉不運轉，俗話端了人家的飯碗就要服人家管，在生活中有時難免會出現一些意外的事，因為意外遲到了，領導批評幾句，自己虛心接受就是，還和領導吵起來，簡直是不可理喻，公司開除女員工也是情理之中的事，如果不開除女員工，今後領導在公司沒有一點威信可言，象女員工這種處事風格去到任何一家公司，都會被開除的。