克服前進中的艱難險阻，沒有條件創造條件我們也要活出人樣來，讓別人重新認識自己，絕不能向困難低頭，下崗工人們加油！不論是男是女奉勸你一句，不要好高鶩遠，更不要高不成低不就，找工作要有平常心，360行行行出狀元。

首先，要端正態度，工作沒有最好只要有適合自己的，找工作如同找配偶，沒有最好的，只有最適合自己的就可以了。

其次，明確個人能力，找工作猶如啞巴吃黃連，心裡有數，我們要知道自己能吃幾碗飯，吃多了會撐著，吃少了會餓著，不多不少才最好。符合自己潛力的工作要優先考慮。第三，確定人生目標，目標是引導我們走向成功的關鍵，沒有目標我們將會迷失在人生的旅途中。目標是判斷我們是否合理，得當的原則標準，沒有了人生目標作為行動的嚮導，將很難規劃為我們的時間，無法有效地學習。因為習慣，沒有對錯之分，在確定了我們人生目標之後，我們就可以用他來判斷我們找的工作是合適自己的，在很多個工作擺在面前時，我們就可以很好的作出判斷，抓住機遇。第四，以自己的創造的價值，來要求薪水的多少，而不是用我們需要多少錢來要求薪水多少！記住只有先往火堆裡添柴才能讓火燒得旺起來，而不是要求火旺起來再給添柴。

最後建議就是不要好吃懶做，大男人能伸能屈，拿得起放得下，只要自己的勞動所得，沒有丟面的差事，只有讓別人看不起的慵懶。

如果這裡的消失只是指不辭而別的離職，那首先就要根據這個的工作崗位和重要程度檢查其經手工作有沒有什麼重大問題或者隱患，例如財務人員，要馬上檢查賬戶資金是否安全、賬簿是否完整，其負責的工作進度有沒有重大遺漏，及時更換需要其證件才能辦理的業務，安排合適的人接手其工作。

如果是銷售人員要第一時間發函或者電話通知相關客戶，明確告知該人已經自動離職，其今後行為與本單位再無關聯，同時也要清查其與客戶的往來賬務，防止其捲款潛逃。

如果是技術人員要考慮是否有核心技術被帶走的可能。

任何工作人員這種離職，都要書面形式通知其本人及家屬，明確離職關係，免得將來他在外邊出了事，例如意外受傷死亡，本單位又無法證明他已經離職，這就可能被其家屬說是在職期間的職務行為導致意外，要求單位賠償，這種官司如果打起來，如果單位沒有過硬的證據，再有道理都要扯上關係，最後最起碼要來個人道主義援助，呵呵。法院在證據不明確的情況下，通常是要偏向弱勢群體的！

第一，人突然消失，有可能生命沒了。

第二，該人是否看到了危險或另有好的工作。

基於以上兩個原因，工作單位應該到警察局報警，同時刋登尋人啟事。不管怎樣：人命關天的事必須重視！

作為單位，平白無故的不見了個人，主要是從三方面進行：

一是法律層面，那就是報警，這是任何單位或個人都應該盡到時責任，也是單位應該履行的責任。

二是社會層面，就是儘快與家屬溝通，互通情況，並協助家屬處理後續事宜。

三是行政層面，重點是如何確保單位的正常運作，不至於出現工作真空。

總的來說，就是單位要盡到法律責任，協助家屬做好後續事宜，按規定履行人口失蹤後的行政規定。

1.一個人如果無辜曠工，周圍同事和直接上級肯定會詢問相關情況，無論是透過電話聯絡本人，或者詢問緊急聯絡人等問清楚具體原因，如果是生病或者其他特殊原因，說明情況，辦理請假手續即可。

2.如果聯絡不上，緊急聯絡人也無法聯絡上本人的，時間超過三天，工作單位會按照用工合同程式，選擇報警，然後留好報警回執，做好曠工記錄。具體崗位肯定會有其他人來代替。

3.超過30天，依然無法聯絡到本人，也不能提供其他有利資訊的，肯定會出停薪留職處理，時間再長一些的，必定是按自動離職處理了。

作為單位員工，無論出了什麼問題，不能正常上班工作的，都有必要第一時間通知直屬領導，交代好自己的工作，這既是做人的基本原則，也是必備的職業素養。